【每日一练】人力资源管理师二级

1、[单选题] 在工作中，职工要做到举止得体，你的理解是(　　)。　　A.人的举止由情感支配，要随心所欲...



1、[单选题] 在工作中，职工要做到举止得体，你的理解是(　　)。

A.人的举止由情感支配，要随心所欲

B.工作中行为、动作要适当，不要有过分或出格的行为

C.人的性格不同，举止也不一样，不必强求

D.处处小心谨慎，防止出现差错

参考答案：B

参考解析：举止得体是指言语、行动等恰如其分。具体说来，就是在某种特定的场合，与人沟通时，语言和动作要恰当，合乎这种场合的要求，合乎人的交流和人相互关系的要求。在职业活动中，从业人员举止得体的具体要求是，态度恭敬、表情从容、行为适度、形象庄重，从业人员不能因自己的情感、性格决定自己的言行举止。D项：举止得体要求大方得体，合乎场合的要求，不一定要处处小心谨慎。

2、[单选题] 在动态组织设计理论中，(　　)所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.现代组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论

参考答案：A

参考解析：在动态组织设计理论中，静态组织设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位，依然是组织设计的核心内容。

3、[多选题]人力资源规划的核心内容有(　　)。

A.人力资源费用的控制

B.人力资源需求预测

C.人力资源信息的收集

D.人力资源供给预测

E.人力资源供需综合平衡

参考答案：B,D,E

参考解析：人力资源规划的核心部分包括：人力资源需求预测，人力资源供给预测和供需综合平衡。

4、[单选题] 员工素质测评体系的横向结构不包括(　　)。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.测评指标要素

D.工作绩效要素

参考答案：C

参考解析：在员工素质测评体系的横向结构中，可以概括为结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素三个方面。这三个方面从静态和动态的角度，比较全面地构成了员工素质测评要素体系的基本模式。

5、[多选题] 企业劳动争议调解委员会的组成包括(　　)。

A.职工代表

B.基层法院代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表

E.用人单位代表

参考答案：A,C,E参考解析：调解委员会的设立：(1)大型企业依法设立调解委员会，配专兼职工作人员;小型企业可设调解委员会，也可由劳动者和企业共同推荐人员开展调解工作;(2)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，双方人数应对等;(3)职工代表由职工代表大会或职工大会推举产生，企业代表由企业负责代表人指定;(4)调解委员会主任由工会委员或者双方推举的人员担任。

6、[多选题] 面试的发展趋势有(　　)。

A.提问刚性化

B.面试考官的专业化

C.面试的形式丰富多样

D.测评的内容不断扩展

E.非结构化面试成为面试的主流

参考答案：B,C,D参考解析：面试的发展趋势有：①面试形式丰富多样;②结构化面试成为面试的主流;③提问的弹性化;④面试测评的内容不断扩展;⑤面试考官的专业化;⑥面试的理论和方法不断发展。

7、[多选题] 从薪酬调查的(　　)来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.对象

B.作用

C.组织者

D.方式

E.具体内容

参考答案：A,E参考解析：从不同的角度划分，薪酬调查可分为不同的种类。从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以区分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。

    关注 中和教育资讯