手握10个500强offer是怎样炼成的？_【Kris在路上】

如何选择不是最重要的，若干年后你会发现，你内心的诉求会让你百川归海一样，走到让你需要走的路上，只不过这个过程，有人百转千回，有人大江东流。...

NBA里对第二年的新秀有一种说法,叫"二年级墙"，即作为二年级生在联盟里很有可能会遇到瓶颈，难以突破。越过这道坎，更容易顺风顺水，在这堵墙上栽了跟头，很有可能就一蹶不振。

我觉得职场新人同样会有这样的情况。当你进入职场的第二年，自己的工作内容已经基本熟悉，领导也开始慢慢地把一些较为重要的“项目”交给你来独立完成，这个时候，二年级生就不能还是把自己当成一个“新人”来看待了，应该把每一次的工作都当作是跨越这堵墙的垫脚石。当然，这一年通常会面临各种崎岖，或者各种“奇葩”，就像游戏里一样，每完成一个任务，属性点数就会增加，直到你击溃关底里的大Boss时，“二年级墙”可能也就轰然倒塌了。再抬头看，哈哈，是不是一片坦途？再走两步，别忘了，还没通关呢，这只是职场上的又一个起点。

自己作为一个“二年级生”（2013年），一样有“二年级墙”的困惑。虽然现在自己的工作内容基本掌握，但总是无法形成创新的观点，自己总结一下，就是“输入不够，自然无法输出”。

站在“二年级墙”上再回头看自己当时的求职之路，有了更多新的感悟。2013年诺贝尔文学奖获得者门罗对小说大概这么描述的,“小说不是一条道路,而是一座房子，你可以去卧室走走，客厅看看，然后望向窗外，有别样的风景”。其实，求职这条路也是一样，走走停停，最后落脚到现在的公司，再往回看，希望可以从不同的角度多思考些什么。最近一直盘算着把自己当时在2011-2012这一年的求职之路回顾和总结一下，一是纪念，二是分享，三是尝试用“过来人”的身份回看自己的“愣头青”时光。当然，也希望能够尽量多得提供些干货给那些正在或者将要求职的朋友们。

【关于求职背景】

1、整体求职形势

我是2012届毕业生，也就是从2011年下半年开始求职，到2012年7月毕业。关于那一年的求职形势，当时周围的声音是“形势严峻”、“找工作难”、“史上最难就业年”……一大堆悲观的声音。我当时有点不以为然，经历了这么多次学长学姐的毕业就业，几乎每一年那些学长学姐们都会说，今年工作不好找，要么回老家，要么找关系……但是，等最后看大家的就业情况，那些有热情，有能力的人，几乎都拿到了很好的offer。所以，当时我把这些“求职悲观论”扔到一边，坚定自己可以找到理想的工作，拿到梦想的offer。

这是毕业生的人数统计，看到这个数字，我们不难知道为什么工作越来越难找。基数大，就要努力做塔尖。

最后，再回头看的时候，果然如我想的，求职的过程可能会有起伏，但是基本上我身边的同学都有不错的归宿。不过，从我自己公司来看的话，2013年确实是就业小年，我们招聘应届生人数被砍掉了一半多……但是，与其悲观厌世，畏首畏尾，不如积极投资自己，主动出击。如果你连找工作的信心都没有，那找到一份好的工作可能就难上加难了。

2、个人求职背景

说说自己的情况吧，可以供大家在求职时做参考。（哦，必须补一句：我写的包括个人情况，还有后面会介绍的offer情况，只是想更多、更明确地给大家多提供一些信息，绝对没有炫耀（也没啥好炫耀的）或者其他的意思。如果有同学实在看不惯，请自行结束这次阅读。）

北京某211，本科保研后依然就读本校，会计学专业。大一大二基本沉浸在学生工作中，成为院学生会主席，但绩点惨不忍睹；大三决定发奋辞掉所有职务，拿到2等奖学金；大四获得保研资格。研究生作为依然是研究生会主席，但主要关注个人实习。主要的实习单位有：西门子、高思教育（因为支教一年，所以当时非常想当老师）、中信银行总行。

好了，以上这一段充分说明我是一个不务正业的半吊子。作为一个学了将近8年会计的人，连一门注会都没有考过，大家可以明白我是多么的不爱学习了。但是说学习，其实也需要顿悟。就像我大三那年就相对比较发奋，一下跳到第2名，着实让周围的同学吃了一惊。而会计对我来说，顿悟在工作之后，发现原来会计这么重要，在学校时不知道哪里听来的谬论，学会计的男生没前途，结果自己对专业课严重不重视，学了8年，脑子依然一片浆糊……不抱怨了，关于自己的求职背景，说白了就是：学生工作还算出色、实习也还可以、有一次长期支教经历，专业属于学校的强势学科，但是学习成绩、专业水平极其不好的半吊子。这不，为了摆脱自己半吊子的形象，我勤学苦读考上了博士，嘿嘿嘿，本以为小伙伴们都会惊呆的，结果他们知道我的考取消息之后都说，嗯，我们早就觉得你能考上，因为你认定的事情通常结果都不会太差……好吧。

【关于求职成果】

回忆整理一下自己那一年收获的offer，为了保持一点隐私，自己目前的公司就不直接点名了。其他公司我想了一下，自己在这里点名道姓也不会有什么不良影响，反而可能对某些希望进这些公司的同学提供些建议，所以就不隐去了。

以下offer大致按获得时间排序，有些可能记不清了会有出入：

1、绿城集团：杭州总部，财务

2、平安集团：深圳总部财务管理岗位

3、万科地产：北京财务

4、某军工企业：北京财务

5、中轻集团：北京投资部

6、招商银行总行：管理培训生，深圳或北京

7、中移动财务公司/总部财务

8、中化石油：北京财务

9、中国农业银行总行：北京不定岗

10：某央企总部：北京，也就是目前所在的单位

刚好10个offer。

写到这里，要特别声明几点：

一是因为专业原因，所以自己的一些求职情况对某些理工科类的同学适用性较小，其他金融、财务管理类的相对可能会更对口一些。

二是由于自己在西门子的实习经历，不是很想去外企，另外当时大家也都一窝蜂的往投行跑，但自己还是不希望生活之中只有工作（当然投行朋友也有生活滴），至少我自己可能应付不来。所以，外企和证券、基金等金融机构我都没投简历。

但是，我认为求职过程中有很多东西都是类似的，无关学历、无关经历、无关专业，而这些普适的东西往往都是最核心的竞争力。

【求职感悟】

因为不想把这篇文章写成笔经、面经，而想多写一些在求职过程中的感悟。所以，我不会完全按照时间顺序来去写每一个offer得来的过程，而是将用这些offer作为例子，将其给予我的，触发我思考的东西写出来。

1、offer没有好与坏，只有适合不适合。

为什么把这一点放到最前边来写，因为这是我在求职过程中感悟最深的，也是最激励我不断向前的一点。

我们在求职之初可能就已经确定了心仪的某家单位，从简历到笔试，再到面试，结果最后时刻与自己的梦想offer失之交臂。会出现这种情况吗？会！而且基本上一定会！

拿我举例子，当时在确定目标的时候，我就把四大行总行和我目前的单位（其实当时有点心虚）作为自己的终极目标。而其中建总是我特别想去的地方，所以当建行在我们学校举行见面会的时候，我衣冠楚楚，特别重视地参加了每一个环节，而且自我感觉在一个小型面试时表现得还算不错。接到笔试通知的时候，发现原来自己是身边少数几个通过简历网申筛选的，心里还暗爽了一把。接着就等待笔试的日子……结果，建总的笔试把我彻底地鄙视了……我还记得当时知道自己被pass时候的心情，跌倒谷底啊！自己一个人默默地呆在图书馆，埋怨自己笔试太差，学习成绩太差，太差，太差……几乎感觉要被梦想offer们彻底抛弃了……

但是，第二天，我就接到了我目前单位的二面通知，而且是只对领导的面试，其实就是基本上确定要我了。

那个时候就突然把前一天的郁闷彻底扔掉了。现在回头想，真的是没有好坏，只有适合不适合。要说缘分的话听着有点迷信，但是对offer这个事真的不是择优录取，所以，要习惯被鄙视，然后继续在求鄙视的大路上前进！

2、你的目标确定了你可能获得结果的最大值。

这句话有点绕，但相对严谨。通俗点说，你目标很高，但不一定就能获得很好的结果，但是却可以获得最好结果的可能性。而如果你连目标都放到了地底下，我相信offer也绝不会在地面上。

另外，目标的确定能够让你再面对众多offer的时候更加容易做出合适的选择。我想每个求职者在最后都会有这种幸福的苦恼，offer很多而且都不错，如何做选择？我在前期拿到的所有offer在企业人力询问我是否接受的时候，几乎都很直接地做了拒绝，而没有向身边的有些同学一样一直拖啊拖。因为，我知道我的目标在哪里，如果现在的成果与我的目标差距太大，果断拒绝。要有这份勇气和信心，自信自己可以做到。

再说我。

目前这家单位其实是当时我在求职时确定的最大值，能够实现最大值的收获其实很幸运。因为这家单位在我们学校历年也就是一两个人，而且很难到总部。当然这段过程需要你去奋斗，去积累，去爆发，但是如果没有前期给自己确定的高目标，好的结果很难实现。关于这个过程，我会在后边单独来写。

另外，还想说说当时的平安。平安是我非常尊重的一家企业，在我当时参加最后的核人面（平安特有）时，有这么一个问题：你认为自己的弱势在哪里，原因是什么？我当时的回答是成绩较差。然后侃侃而谈，把成绩差的原因归集到了学生工作多，还说了当时其他同学考试作弊的事（现在想想自己真是既武断又自私）。

面前的那位人力主管一言不发，一直低着头看手机，似乎都没有在听我说什么。等我说完之后，他抬起头，把手机放下，开始发话，发了很长的一段话，我想你们也能猜到，就是说我在对这件事上更多的关注于客观，而忘记了或者回避了自己的主观。当时的自己满脸通红，深深自责的毕业生形象到现在我都能回想起来。说完之后，他态度缓和一些，说，除了这些，你很优秀，希望和你进一步共事。

面试结束，不出意料地获得了offer，但是我因为工作地点不在北京的原因婉拒了。当天，还很认真地给那位主管发了一封邮件，而且他瞬间就回复了。话说的不多，但祝福很温暖。本以为这就算告一段落了，结果差不多有两个月之后的一个中午，接到了平安人力同事的电话，当时是一面的面试官。她简单问了一下我最近的求职情况，然后说了电话的目的：那位人力主管希望我能够再考虑一下平安的offer，而且这次提供的职位不是财务，而是人力……因为这两个月以来那位主管对自己手下的招聘情况不是很满意，希望能够找到一位左右手可以重点培养，想来想去还是希望我能够在考虑。虽然这个电话不是主管本人来打，但是我还是有些受宠若惊。出于礼貌，我说我再考虑一下，但是确实还是因为地点原因，无法接受。那天晚上，我再次打开邮箱，给那位主管再次发了一封长邮件，做了婉拒说明，同时也表达了感激之情。第二天收到了他的回复，同样很长，讲的是人生的一些道理，非常受益。我现在依然将这几封邮件好好地保存着，当遇到一些难题的时候，就会打开他们，成了我正能量的源泉。

这是当时的邮件：

受益终生

3、求职是一个不断积累和调整的过程。

我想用几个问答来讲这一段。

问：你的简历从制作完成到最后求职结束改过几次？

答：10次以上

问：你的简历有几个版本？

答：5个

问：你是如何完成那么多复杂的网申的？

答：把共性的问题答案都单独放在一个txt上，每次网申的时候只需复制粘贴，少许调整即可。

问：面试可以通过练习提高吗？如果我是一个腼腆的人，是不是很难在面试中有良好的表现？

答：面试可以通过练习提高，即使是一个腼腆的人，也可以在不断练习之后提升面试技能。比如我，从第一次面试一句话都说不出来，到最后每次面试都基本上是最优秀的那一个。因为，我面试了太多家企业，做了太多次练习。

问：面试过程中什么最重要？

答：个人觉得自我介绍是最重要的。因为自我介绍几乎是面试中唯一一个可以实现自我控制的内容。其他的开放性问题，你很难去做准备，但是自我介绍却是每个面试都会有，而且基本上由你自己来掌握。

我的自我介绍分了三种，1分钟、2分钟、3分钟，每一个自我介绍都背诵的滚瓜烂熟。每次在不同的面试环境中进行微调即可。

最后，贴上那位平安老总邮件中我最喜欢的一句话：

工作这事儿，和找老婆，穿鞋子的道理是一样的，舒不舒服，适不适合，喜不喜欢，别人无法替代你，去感受。

如何选择不是最重要的，若干年后你会发现，你内心的诉求会让你百川归海一样，走到让你需要走的路上，只不过这个过程，有人百转千回，有人大江东流。

完。