【采访NO.1 HR眼里的求职准备】

来看看职就对HR的采访录里对你说了什么？...

森林君今天带来我们职就中心对企业HR的采访录，HR作为过来人对我们应届毕业生有哪些实质性启示呢？HR和你谈谈关于实习那点小事。

问：现在的大学生应该培养怎样的能力才能在应聘面试中脱颖而出呢？您是如何权衡德与才的呢？

答：这是一个很好的问题，非常概括。我们先说如何权衡德与才，如果是从大学生的角度来看，我们可以把它分成更偏技术类的，像工科理科，因为他们一些最必须的专业门槛放在那里，如果你不具备专业能力，比如机械的四年，你就不可能去画图，这种就是他们本身必须具备的才，必须过硬的一些技能。一般来说，我们觉得德才考量的更多的是他们的品格和他的软技能，他的素质。作为应届生来说，很多大的公司会用一些测评工具来将一些同学做一些筛选，包括逻辑性什么的会有一些测试方法可以测试出来，但更多的会用面试的方式来考察他们与人沟通的能力，协调的能力，与他人合作的能力。因为企业是一个需要共同来完成一个任务或者是说达到一个企业目标的组织，所以在这方面，除了你个人的才能、你的工作能力、应激能力还有刚才的软技能力，还有一个就是你的学习能力，除此之外就是刚才我们有提到与他人合作的能力，这些都是才的一部分。那么，刚才问到关于德的问题，在我们这些社会人看来，其实就是一个诚信的问题，它是工作的一个态度，甚至说它有些方面还是跟你的软技能力相关，比如你是不是踏实的，因为这些内容会让你个人品牌能够真正的树立起来。诚信的人，一个能够负责任的人，能够让同事信赖的人，是所有的组织都欢迎的，所以从这个意义上讲，面试过程中会看你的德和才，但是对应届生而言，更重要的是德，因为有时候在才方面你有一些不是那么恰好达到要求，而这些东西你在岗位上面是能够学习到的。

问：那你觉得大学生是有德更好？

答:他是会有机会…

问：加分？

答：对对他是会有机会…对。因为德是一个态度。

问：

您能否谈谈刚毕业的大学生应该如何适应职场呢？

答：大学生如何适应职场，这个也许，就像我们今天说的，可以去多参加一些实习，去找那些自己将来想去从事的行业和岗位的一些相关的领域的工作去实习看看，去获得相关的一些经验，因为在同等条件下，企业一定会用有经验的人，同等条件下，如果你个人的德和才和其他竞争者没有很大的区别的情况下，那你的经验就意味着企业培训你所要的成本会降低，就意味着你能很快上手。那大学生想增加工作经验的话，实习积累是一个途径，所以刚才，其实我没有说到，你的实习不是纯粹的报告就结束了，可能要为你将来的就业有目的有方向的去找一些实习单位去争取去做去体验去获得一些经验。

问：关于找一些实习。其实我们都有纳闷过，去找实习但是人家又不要你，人家需要你有经验但是你又没有经验。

答：其实这是两类职位，因为真正能够让实习生来做的岗位，它就不会要求特别多的经验，这是两类。

问：你的意思是？（它的稍微）

答：就是基础性、辅助性的工作，（B:辅助性的学院的工作）因为毕竟每个岗位都有它的职责和要求，做的不好出了纰漏那是不行的，所以哪些工作能够分出去让实习生做呢，一般来说就是支持性的工作，（OK）甚至可能会让实习生觉得，哇，他们就是把我当做劳工在用的那种。但这个真的是每个岗位，每个人必经的一个阶段。如果你有比较多的实习经验，我们来想象一下，一个已经通过实习积累了很多经验的人，和另外一个刚从学校出去刚刚开始找工作的人相比较，那当然是有实习经验的学生更有竞争力，（。。。实习会让你得到经验，你就比另外的零起点的同学更有竞争力，对吗？

对的，谢谢您。