公司中三大禁忌，第二条万万不可触碰

学会换位思考，避免触犯职场禁忌，才能跟领导建立和谐轻松的上下级关系。...



古龙说，有人的地方就有江湖。这句话在职场上，同样适用。

你身边有没有遇到过这种情况？有些同事本职工作干得很好，但就是得不到领导赏识，跟领导之间总是隔了一层膜。本职工作能做好，说明工作能力没问题。这时候，跟领导产生的隔阂的主要原因，可能是不经意间犯了跟领导交往的职场禁忌。

作为一名职场老司机，从毕业到现在，中间也犯过职场禁忌。有一次差点把工作丢了。幸亏老大心宽体胖不计较，及时指出了问题。不然自己怎么被裁的，都不知道。接下来，就跟你分享下这几年总结的3大职场禁忌。



1、擅自主张

这条禁忌，刚毕业参加工作的小伙伴最容易犯。因为刚从大学出来，意气风华，想大干一场。有时候，头脑发热，想到一个好主意，就擅自主张去跟其它部门沟通，然后进行资源对接。这种事，大部分老大都不会容忍。

我之前的同事小高就因为擅自主张，差点被老大给炒鱿鱼了。事情经过是这样的，兄弟部门的小黄找到小高，想让小高给他们分配下活动场地资源。小高因为跟小黄关系很好，然后就答应了。在未经老大同意的前提下，小高擅自把部门资源给了其它部门。这事被老大知道后，顿时拍桌子，然后把小高训了一顿。

后来老大跟我聊到这件事，他说如果不是当时缺人，第二天就会把小高给开了。从那以后，老大有意疏远了小高，部门很多核心工作都没安排小高。

擅自主张，其实就是没把领导当回事，这是领导不能接受的。试想想，如果你是领导，你会允许手下的人搞小动作吗？另外，把部门资源当成自己私有资源一样擅自交出去，这也损害了整个部门的利益。

2、越级上报

越级上报这一条，我自己就犯过1次。

我曾想到一个很好的活动创意。但老大那天正好休息，于是就直接汇报给总监了，给部门争取到了活动主导权。还没来得及和老大汇报，老大就打电话来质问，“这次活动是怎么回事？没经过我同意，你为什么要直接汇报给总监？”

老大的质问一下子把我给吓到了，原以为做了一件好事，会得到老大的表扬。没想到，却是完全相反的结果。这件事导致我和老大之间产生了严重的隔阂，后来我多次主动跟领导谈心，才把隔阂消除。

越级上报，老大会认为你对他不忠，想早点取代他。犯了越级上报的禁忌，很容易被离职。

3、争功抢风头

新媒体运营小刘，昨天发的文章，阅读量达到历史最高，首次突破5万+。小刘一激动就把文章转发给了总监，虽然小刘得到了总监的打赏红包。但是这件事被他的直接上级知道后，领导开始有意疏远小刘。另外，老大开始刻意检查小刘写的文章，哪怕标点符号有错，都会指出来让他修改，这让小刘感觉工作越来越不称心。

作为下属，取得了成绩，第一个告知的应该是你的直接上级，也就是你的老大。别忘了，升职加薪不只是总监说了算，需要先取得老大同意。你跟老大是一条船上的，你取得的成绩也有老大一份功劳。如果你想要什么奖赏？要让老大去帮你争取，不要自己去争功，抢老大的风头。

对于职场人来说，这3条禁忌可能很容易犯。那么问题来了，如何避免呢？那就是多换位思考，站在领导的角度去考虑、去做事。另外，养成从领导角度思考问题，也能为你以后自己当领导做好准备。

学会换位思考，避免触犯职场禁忌，才能跟领导建立和谐轻松的上下级关系。

来源：网络

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