《职场司马他“生存新法则”》：

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法则1：个人的力量是渺小的，团队的力量是无穷的不完美的我+不完美的你=最完整的我们
每个人都是棋子，只是被摆放的位置不同，因而发挥的作用也不同。
张雷是一个业务员，他的销售技能和业务关系都非常好，因此他的业绩在公司里是最好的。取得成绩以后，他就开始飘飘然脱离团队了，尤其是对那些客服部的服务人员更是指手画脚。
本来这些客服部的服务人员非常支持张雷的工作，只要是他的客户打来的电话，服务人员就会马上进行售后服务。但是张雷动辄就说：“是我给你们的饭碗，没有我你们都要饿死”，要不然就是说这些服务人员服务不好，他的客户对此总向他投诉等。一开始服务人员对他说的话采取了置之不理的态度，张雷的态度却越来越恶劣，于是服务人员通过行动与他对抗。后来，凡是张雷的客户打来的电话，服务人员都一拖再拖。最后，这些客户打电话给张雷，并把怒火发到他的身上。由于后续服务不到位，张雷的续单率非常低，原来的客户也都让其他业务员抢走了。张雷在公司待不下去了，就只好选择辞职。
每一个员工的成绩都是在团队的共同合作中创建的，离开了团队就等于鱼儿脱离了大海，不再有自己的天地和空间。因此，唯我独尊的心态最要不得，否则你很容易受到同事的挤兑。
无论做什么，如果认为这个事情没有了你就一定不会成功，从而有了骄矜之气，那么，即使你真的是骨干，也不会赢得他人的配合，你也不会最终取得成功。你必须清楚，这个世界少了谁都一样。伟人都会成为历史，更何况我们呢?当今时代是一个合作化的时代，无论你从事什么样的工作、处于什么样的环境，都无法脱离他人对你的支持。因此，在职业生涯中，随着竞争的日趋激烈，团队精神已经越来越重要了，因为这是一个团队合作的时代。无论是从公司发展的角度还是从个人发展的角度考虑，你都不能脱离团队，而且必须融入团队中去，有很好的团队合作精神才能取得更大的成绩。每个人的能力都是有限的，每个人都有自己的长处，同时也有自己的短处，这就需要与人合作，用他人之长补自己之短。养成良好的合作习惯，才能更好地完善自己发展自己。
在公司中，我们不难发现那种很有才华却很不合拍的人。这样的人让公司的管理者非常头疼。一位总经理提到自己当年在某大公、司做项目部主任，遇到了一个非常没有团队意识的员工时说：“我的部门里有这样的一个年轻人，明明极为聪明，他的工作也非常出色，点子也非常多，但是当公司开会的时候，他从来不主动发言，你问到他头上，他也不一次把所有想法都说出来。可你要求他自己独立工作时，那些成绩又让你不得不承认他做得漂亮。他总是自以为是，而且公开宣称自己就是一个个体，不需要和他人分享自己的想法。我几次跟他谈过，一个部门的成绩是大家一起创造的，在一个集体里没有与自己无关的事。可他说，不是我分内的事我为什么要替别人操心唉，人是聪明人，就是没有团队意识。”可见这样的员工不是一个很好的员工。
这样的人个人意识特别浓，总在一味地追求个人卓越而忽视或无视团队的成败。但这样的人永远都不会是一个可以成就大业的人，只适合自己单打独斗。要知道，个人的能力毕竟有限，团队中的每一个人的力量才是你创业的不竭源泉。因此，尽管这样的人很聪明，但其优秀之处就长远来看也是没有更大发展空间的。要知道，一根筷子很容易被折断，十根筷子攥在一起则不容易被折断。
单枪匹马在任何工作中都不可能出彩。比如在营销团队中，营销工作是一个系统而整体的工作，光靠几个人或单方面的工作是不可能完成的。在现代整合营销传播理论中强调利用各种资源，实现最佳组合，形成最大的营销力，这就更需要团队合作精神了。
加强团队意识的培养是提高营销队伍战斗力的重要手段。同时市场内外环境瞬息万变，营销工作的战略和战术也是动态的，需要根据环境的变化随时调整。如果只耍个人英雄主义，会在一定程度上影响团队的整体创新能力和工作质量，自己也会随之受到影响。
职场智慧
任何人都不可能一个人干好所有的事情。你总会需要别人的帮助，需要与别人协作。一个公司就好似一个团队，需要所有人齐心协力共同进步。相互协作，达到最佳的优化组合就会让公司和每一个员工受益。否则，就很有可能全盘崩溃。

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法则2：做个“物超所值”的员工司马他小语
一个人手脚勤快，眼里有活儿，吃苦在前，享受在后，同时拿一份工钱、干两个人的活，用这样的人大大降低了公司的成本，老板自然对其爱不释手。
有一部电视剧叫《外来妹》，讲的是几个穷山沟出来的姑娘到大城市打工的故事。她们都在工厂做工，参加的是流水线作业，每个人都有固定的位置，要给流水线传过来的工件上螺钉。其中，有这么一个片段，讲一个女孩要去洗手间，就跟她的老乡小云说：“我很快就回来，你替我一下。”小云就一人兼顾两人的活儿，忙来忙去。
正在这时，工厂老板来了。他一眼就发现小云在流水线旁走来走去，这是违反车间规定的，于是叫住了她，问她缘由。老板批评她违反了规定，小云不服气地说：“我只是帮帮她，又没有耽误自己的事!”老板就问她，除了会上螺钉，还会做什么。小云回答，什么都能干。于是老板又给她一份抄写的差事。小云先是给流水线上传过来的工件上螺钉，并且做得又快又好，在等下一个工件的间隙完成抄写任务。令老板想不到的是，小云竟然还能写一手好字!这下子乐坏了老板，他认定这个小云肯定是个人才，于是把她调离了枯燥呆板的生产车间，委以更重要的任务。
后来，小云一步一步高升，最后从最底层的打工妹变成了公司老总。而跟她一同来到大城市打工的姐妹们，却最终都湮没在了茫茫失业大军之中。这是一个典型的高性价比员工受重用的例子。一个员工，主动干活，能多快好省地干活，能一个人干几个人的活儿，就是老板最喜欢的“物超所值”的员工。松下幸之助曾问他公司的一个员工：“如果公司付给你1000元钱的话，你应该做多少事情才对?”这个员工回答说：“你给我1000元，我就给你做1000元的事。”松下说：“如果真是这样的话，公司是要开除你的，因为给你1000元钱，你就做1000元的事，公司就没有利润，是在赔钱，所以公司不会要你，你自然一分薪水也领不到了。”
因此，老板用一个人，仅仅“物有所值”是不够的，必须“物超所值”才行。如果你希望老板给你加薪300元钱，你要先问自己有没有做3000元钱的事?只要你做到3000元钱的事，老板给你加300元是非常容易的事。假如你只做200元钱的事，你有什么理由要求老板为你加薪?假如你不愿意多做一点，老板感觉不到你有3000元的价值，那为什么要用你?假如你现在只赚500元，你希望老板给你加薪到3000元，而你不先做30000元钱的事，他为什么给你加薪?
现实中有很多人认为，公司是老板的，自己只是替别人工作，干再多的活儿自己也得不到更多好处。这种人被一种“多付出就是吃亏”的想法左右，几乎成了“按钮”员工，每天按部就班地只做老板交代的工作，缺乏活力，而趁老板不在就没完没了地打私人电话，在网上浏览与工作无关的内容，或者无所事事地遐想。这些人无异于自毁前程。
如果你不想被淘汰，就要努力提升自己的性价比，手脚勤快一些，积极主动一些。要知道，态度决定一切。你好好干，好好表现，多干活少拿钱，老板自然会暗地里给你塞红包的。你看农村里，田间地头，农民最爱的就是老黄牛，因为它勤勤恳恳，任劳任怨，不贪吃，不多“话”，默默地把一切都干好。很少有人无缘无故拎起鞭子抽打牛，因为爱还来不及呢。
有些员工不知道每天上班是为了什么，工作时常常感到茫然，没有激情和热情。上班时无精打采，下班后却生龙活虎。工作对他来说是“鸡肋”，而休假才是目标，周末就是把他们从漫长的五天“牢狱生活”中解脱出来的最开心的时光。
因为对工作投入的热忱非常低，有些员工不把心思放到工作上去，因此他感到事事都棘手、头痛，从而导致精力衰退和情绪低落。有的员工在被要求完成一件任务时，感觉自己就像是用双手推动一堵坚固的城墙，要保质保量地完成任务似乎比登天还难。
这种人总是认为自己付出太多而得到的薪水太少，于是他们便陷入了被动接受工作的困境中。当被迫地接受任务时，情绪自然难以高涨起来。一个整天无精打采的员工必定是缺乏工作热情的人，至少对目前的工作，他是不喜欢的。于是，也就在这种工作状态中丧失了机会，结果只有被淘汰。
如果不想遭此厄运，你就要经常问自己：怎样才能把自己的工作价值提高数倍?只要你有能力给公司创造更多的价值，老板也就会相应地付给你更多的报酬!
不要觉得那些拿着高薪高福利的“白领”、“金领”们活得很光鲜体面，那只是你看到的一个表象。尽管他们挣的比你高一倍两倍，但干的活、创造的价值很可能比你多出许多倍。劳动力本身就是一种商品，性价比越高，老板越乐意掏钱。那些做事抢先、邀功靠后的人，老板做梦都想要，根本不可能将他裁掉。
职场智慧
好员工的价值不是老板或别人施舍的，而是由自己的能力和实干决定的。如果你不想被淘汰，就要努力提升自己的价值。在竞争激烈的职场上，只有持续地自我增值，超越领导的期望，使自己“物超所值”，才能立于不败之地。
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本小说内容节选自：经管职场小说 《职场司马他“生存新法则”》

作者：张华
现有字数：15万字
最后更新于：2016年12月21日
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