【深圳园区】产假政策调整：晚育假没了，保胎假有了

3月21日，深圳市六届人大常委会第十五次会议表决通过废止《深圳经济特区人口与计划生育条例》（简称《条例》），...







3月21日，深圳市六届人大常委会第十五次会议表决通过废止《深圳经济特区人口与计划生育条例》（简称《条例》），该《条例》废止后，深圳独有的“15天晚育假”被取消。

针对这一政策的变化，4月7日，集团人资服务总处也适时对深圳园区的员工产假做出了相应调整。

2015年10月，国家对生育政策进行了重大调整，实施“全面两孩”政策。深圳经济特区人口与计划生育条例》已不适应国家现行政策、法律法规和实际工作需要，所以深圳市相关部门经过研究论证提请市人大常委会审议废止，并于3月21日经深圳市人大审议通过。此后，深圳地区的产假规定将依据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》、《广东省实施办法》等法律法规来执行实施。而此次集团关于深圳园区的产假调整，也是依据以上所列最新法规做出的相应调整。取消晚育假：《深圳经济特区人口与计划生育条例》废止后，“已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女可享受15天晚育假”的规定不再执行。而深圳园区在具体实施中为： 3月21日0时前已经生育且符合相关规定的，继续享有15天的晚育假；3月21日0时后生育的，不再享受15天的晚育假。

流产假有调整：依据2017年2月1日起实施的广东省《女职工劳动保护特别规定》，集团根据法规将流产假调整为：女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

在具体的实施过程中，于2017年2月1日以前发生的，仍依前规定执行。在2017年2月1日之后发生的，依新规实施。

新增工休假：在新的广东省《女职工劳动保护特别规定》办法中新增规定：女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动。

在实施过程中，集团人资服务总处依照相关规定执行，对怀孕7个月以上的员工，每天安排1小时的工间休息，并支付正常工作时间的薪资。

新增保胎假：在新的广东省《女职工劳动保护特别规定》办法中新增规定：女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。

实施过程中，集团人资服务总处依据新规增设保胎假，当申请假期超过集团年度病假期限规定的依医疗期处理。

节育假变更：在此次的产假变更中，集团人资服务总处还依据2015年1月1日起施行的《广东省职工生育保险规定》中的相关规定，调整了节育假，而集团的原规定同步废止。

调整之后的节育假为：取出宫内节育器的，休1天；放置宫内节育器的，休2天；施行输卵管结扎的，休21天；施行输精管结扎的，休7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，休14 天。同时施行需要注意的是，在申请上述所有假期时，均需提供集团指定医院证明或其他三甲医院证明。在集团全面发布这次关于产假调整的政策后，影响最大的就是那些即将要当妈妈的员工了。“这次的产假调整，虽然在项目上有所增加，但单就产假而言我们的休假还是减少了。”总部周边的员工小菲表示，自己刚好卡在集团施行新产假政策的节点上，如果按照以前的规定，她可以享受到15天的晚育假，而调整后，这15天的晚育假就没有了。

那么，在以上诸多的调整后，女性正常产假可休多少天呢？依据规定：符合法律、法规规定生育子女的（不论一胎、二胎或其他情形），可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

记者  李志勇

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