为什么他面了100家公司,花了33个月,最后却还是选了四大的Offer?
小编深深佩服其毅力。...
如果问100个商科留学生毕业后想进什么公司
最多的回答可能便是“四大”
四大真有这么火?为什么大家都想进四大?看了大家的回答,主页君总结起来大概就以下5点:
- 高薪;
- 门槛低、不限专业、每年招聘量还巨大;
- 靠本事吃饭,锻炼自己;
- 职业发展透明;
- 方便跳槽
四大是业内首屈一指的黄埔军校,而从四大出来,职业发展路径也很广阔,主要有三条职业生涯道路:
- 转型投资银行
- PE私募股权投资机构
- 企业CFO/财务经理
1.连Offer都没着落,你就在计划跳槽?
北美四大会计师事务所的秋招再过不久就要开始了,于是最近作为过来人的学姐学长,经常能收到这样的微信:
想了半天,那个小白眼最后没有发出去。
因为我知道,他不是唯一的一个,也不会是最后的一个。类似这种话题在Google一搜就是40万条......
大家大多有“时不我待”的危机感,白天在公司穿着西装打领带的人们,晚上坐在回家的地铁上,看着身旁目光呆滞的人们,这种危机感会达到每天的巅峰。
到家后,大家匆匆脱下西装,或者开始着手准备继续攻读名校MBA的材料,或者开始翻翻自己微信通讯录里,那些“混得好”的学长学姐的朋友圈,想着怎么开始渴望内推的话题比较好……
身边的朋友,四大的想跳去投行,投行的想跳去私募,大家都觉得只要贴了标签,立马身价背涨,坐拥香车和美女。
即使网络上的键盘侠,每天一边哭着喊着:“你凭什么给我们贴标签?你有什么权力?”,一边扬手在简历上写着:
- 在A公司曾与团队签下500万订单;
- 在B公司曾写下20多篇10w+文章;
- 在C公司担任高级咨询顾问,为来自保险、银行、电子商务等行业的客户提供战略规划、运营提升、业务转型等领域的咨询服务;
- ……
假设现在我们猛地撕下那些所谓“A公司”、“B公司”、“C公司”的名头,假设没有这样的大平台在头上罩着,有多少人愿意算算,自己真正创造的价值,到底值多少钱?
出名要趁早,张爱玲的这句话被无数年轻人潜移默化地践行了,于是大家一起追逐Big Name的标签,结果很多人摘掉Big Name却什么都不是。
之前有个四大的朋友,工作两年后有意跳槽,最后努力争取到了一家咨询公司的offer,但是接到offer的那一刻他犹豫了,最后没有去。
若干个月之后,他遇见了一个猎头,给猎头讲了自己的故事。
猎头问他:“在四大做5年,做IPO做到吐,但是看每个财务数字都知道它们背后的故事;在四大做两年就跳槽到咨询或投行,前者就一定比后者差吗?”2.如果可以重来,你还会选择进四大吗?
“如果可以重来,你还会选择进四大吗?为什么?”
看看大家是怎么说的。
@晴明 | 金融、券商、投行工作
当然要去啊。事务所学到的东西,只能在事务所才有可能学到。
他开了一个很好的头,让我妄想仅依靠数据来描述一个完整的商业世界的可能性。我想我将终身收益于这份妄想。
@匿名用户 | 很庆幸它并不是一个坏选择
它不是当时我希望选择的,但是是我唯数不多能选择的,现在回头看,很庆幸它并不是一个坏选择。
- 四大的平台
- 四大的简单
因为在不同项目组,同级的小伙伴可能小半年都见不着面,难得见一次简直像他乡遇故知,吐不完的槽,聊不完的天。平时遇到困难,随便找一个同事,对方都会相当愿意给予指导,即使帮不上忙也会想办法找一个能解决问题的人来协助。
- 四大的辛苦
这都不是最苦的,最苦的是,有时候要硬hold一些怎么hold都hold不住的事,那些时刻,特别能体会一些人为了工作自杀的心情。但是在厕所里哭一下,再努力下下,熬过去了,都是下次吐槽的下酒菜。
- 四大的成长
在四大,你可以活得很死板,照葫芦画瓢。你也可以活得像块海绵,太多东西可以汲取。在哪都一样,愿意学,愿意挑战,愿意努力做好,总能成长,总能被人认可,只是四大在输入与输出的转化快于许多公司罢了。
@温妤蒂 | ACCA affiliate,CICPA进行中
会的,有这么多同龄人,感觉自己还是学生。大家一起努力奋斗的感觉真好。
世俗一点的说,年轻的时候,有自己亲手赚来的钱可以挥霍,真好。
@时风 | 前审计师
- 相对高的工资
- 相对简单的人际关系和工作氛围
- 较长的假期可供考CPA或者旅行
- 清晰的晋升通道(每年升一个level以及20-30%左右的工资提升)
- 大量的项目经验以及学习机会
四大的生活有利有弊,但是没有经历过永远没有资格评论四大的好坏。这些,四大都能给你,但是任何一家四大外的企业不可能全都给的了你。
@Jian Lou | K记前员工,P记家属,现任E记,还差D记集齐四家召唤神龙
我就答一句:我离开了,又回来了!
@宋楚楚 | ACCA/ CPA/笑点低/操心命
会。
大一刚入学的时候 觉得大四的学长有四大的工作经历好牛B。然后我居然也在大四的时候收到了四大的offer。在四大的三年是我人生一笔宝贵的财富。
在四大里吃过的亏,遇到的挫折,熬过的夜,赶过的路,流过的泪,都是特别值得不断回味的事情。而这些,没进过四大的话,永远不会懂。
曾经觉得那些离开了四大又回来的人不可理解。现在又觉得好像可以理解这种选择了。
3.导师亲述为何选择四大
Z导师
导师背景介绍
- 公司:四大会计师事务所之一 New York Office
- 任职:Alternative Investment Associate - Economic & Valuation Services
- 求职经历:曾参加过不下100场interviews and networking events,熟悉中国留学生在面试等环节中所可能遇到的难题,并能提出有效的应对策略。
Z导师为什么会推荐四大?关于这个问题,Z导师分别从四大的招聘、人脉、技能、回报、晋升几个方面做了详细介绍:
- 招聘
这五个阶段中间networking是不可或缺的,而且对人的提升也是相当大的。如果是四大的target school的话那么四大每年都会举行很多活动,从info sessionI到networking night,都可以认识非常多的人了解企业内部的文化以及特色,从而更好地让自己的环境求职竞争力得到培养。
不是target school的话那就要多跟四大在社会招聘渠道认识,比如说ASCEND每年四大都会去。比起很多投行基金,四大更加具有accessibility。
- 人脉
美国的公司是十分注重人与人的化学反应的,在这点以四大尤为突出。人都很nice,有什么困难疑惑小事大事都可以跟自己的小老板中老板大老板吐槽,然后他们也会很积极给予帮助与反馈。
放一个彩蛋出来吧,在夏季的时候,我们公司还会举行很多的户外活动,小组也有,大组也有,在紧张的工作环境中也会偶尔一起出去放松,与大自然玩游戏。
- 技能
因此,四大在校园面试之间总会举行一些社交活动认识更多企业内部的人,来看一下候选人是否具有能够在短时间能够建立更多的人际关系。
在我进入四大之后,我有很多机会与和不同的组不同的地域分公司一起合作,甚至是与客户直接沟通以及参加客场会议。所以我的自我推销能力,人际关系能力乃至社会影响力都会有大幅的提升。
四大对于学术要求能力门槛并不高,但是对于工作能力的培养是相当可观的。
也就是说,四大最希望培养的是如何能够有效率的完成一个任务,并且把这个任务中的方法,数据,模型以及结论简明扼要而且充满专业性地传达给上司,客户以及潜在客户。
- 回报
打个比方来说,就好像大型RPG游戏的副本一样,什么怪都基本见过,然后队友的战术也不断地配合,然后奖励也各不相同。就拿我们公司来说,我们会有三个encore award来奖励在每一个项目中的MVP,而这个MVP大都会在基层的associate与senior associate中产生。
尽管到了忙季昏天黑地不知时日过,但是作为物质和经验值回报来说还是有一点苦尽甘来的喜悦的。
- 晋升
- 基本是2-3年升senior associate
- 再有3年左右升manager,然后开始从工作技能提升到概念技能
- 再有2到3年升senior manager,从而开始挖客户推销公司
- 之后做manager director 管理整个大组的运作
- 最终可以做合伙人partner / principal
来源:知乎 。往期推荐:暑期全球实习+义工旅行最后名额疯抢中!就让双脚走在路上!
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