涨姿势——如何正确讨工资

合法找回拖欠的工资，四种途径，你get到几样？...





工资，也就是劳动报酬，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，简单来说就是“我付出劳动，你付我工钱”。



妹纸

工资本来就是我应得的，欠债还钱是天经地义的事情，还有什么正确不正确的？

劳动仲裁君

在劳动仲裁君的日常工作中处理过很多因用人单位拖欠或者克扣劳动者工资而引起的争议纠纷

私了 理想的上上策

在发生工资争议后，劳动者与用人单位可以“私了”，也就是双方自行协商达成一致，这是理想中的上上之策，既能快捷的化解争议纠纷，也能得到司法机关的认可。

✎《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条调解 最主要最便捷的处理方式

发生工资争议后，如果不能私了，劳动者可向企业内部的劳动争议调解委员会，乡镇街道调解组织，如劳动人事争议调解中心等申请调解处理。通过调解方式可以避免较为复杂而漫长的仲裁、诉讼程序，是目前最主要和最便捷的工资争议处理方式。如果双方就拖欠工资达成了调解协议，而用人单位不履行的，可以向人民法院申请支付令。

✎《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条

同时根据有关规定，双方所签订的调解协议书可以向劳动仲裁委员会申请置换仲裁调解书，也可以向人民法院申请司法确认，这样以来，调解协议书就具有了强制执行的法律效力。劳动者通过调解来处理工资争议，除了能尽快拿到工资外，还能有“意外收获”：

1

调解协议书可以作为打官司的证据

2

劳动者可以持调解协议书直接起诉

✎《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十七条劳动仲裁 请注意申请仲裁的有效期为一年

在工资争议发生后，通过调解方式仍不能化解争议时，劳动者可以申请劳动仲裁。当然，劳动者也可以不经调解直接申请劳动仲裁。

要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

✎《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条民事诉讼 起诉一定要有工资欠条记载金额

按照最高人民法院司法解释的有关规定，如果有工资欠条明确记载拖欠工资金额且不涉及其他劳动争议的，可以直接向人民法院起诉，无需先行申请仲裁。

✎《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条

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