3个月投资7万块收回成本，且回报率达到200%，收获的几点感悟
3个月投资7万块，不仅收回成本，而且回报率达到200%，收获的几点感悟...
从2018年元旦到现在，差不多3个月，在个人学习，成长，投资等方面，我已经花了差不多7万块，(不过已经收回成本，而且回报率达到了200%)，除了自己培训外，业余时间几乎就是参加学习，以及约不同的人聊天，谈项目，有我花钱约对方的，有对方花钱约我的，那么在经历了这么多事以及人之后，我总结了一下几点，分享给你看。
(本篇只谈成功，不谈幸福，我一直认为成功和幸福是两码事，如果非要说出一些关系的话，成功的背后也是对幸福的追求，或者说成功是幸福的一种)
1、 我们最后成为谁，主要取决于我们和谁经常在一起，以及你选择和谁在一起。没有真正的独立思维，所谓的独立思维是被很多人影响后形成的思维，而且后期会再次调整。在我接触的比较成功的人当中，一般他们的轨迹可以看到有三类人对他们的影响很大，父母，第一任领导，工作之后平时接触的圈子。
从小我们深受家庭教育的影响，也就是我们的父母，但这个属于被动影响，我们不能主动选择自己的父母，而且父母大部分是在用他们能够给到我们的最好方式来对待我们，所以我们能做的是把自己做好，对于自己的孩子而言成为一个智慧父母。
不能主动选择家庭教育，但是却可以主动选择学校教育和社会教育(主要指企业教育和圈子教育)，所以在这里对于我个人而言，如果对于工作排序，我会选择直属领导>平台/圈子>发展。
但一旦从适应期走到发展期后，圈子就显得很重要，我们平时和谁在一起，就会去模仿他们的行为，固化这个圈子固有的思维模式，因为在这个圈子中，一切就是顺其自然，理所应当的。所以后期选对圈子很重要。而且是可以依靠自己去主动选择的。
2015年我的圈子是各种成长学习圈
2016年我的圈子是以新精英为主的生涯规划圈，教练技术圈
2017年我的圈子主要是培训圈，除了公司外还有师父的鹏程管理学院依托的圈子
2018年我将会着力依靠剽悍一只猫的品牌特训营，打造自己的影响圈，同时兼顾发展金融投资等领域。
在这里思考一个问题，你过去的半年经常和谁在一起，说出五个人，可以是家人、同事、朋友，他们的状态就是你半年后可以成为的状态，你喜欢成为这样的状态吗，如果不喜欢，你准备怎么做。
2、防止自嗨，要结合市场，结合自己的现状或者受众，行动要落地。
这两年我一直处于高度学习状态，所以刚开始会形成一种误区，以为学到了知识就万事大吉了，有一种迷之自信的充实感，但这是最可怕的。因为你自己认为重要和真的重要往往不是一回事。
所以我经常会在我的课堂上强调，如果你每次报的课只是记了一堆笔记，掌握了几个知识点，那么不好意思，你连学费都没有收回来。对于我们看的书，学的课，见的人，想要效果最大化，就需要把所学的知识层面东西结合自己的现状落地为行动，这里的关键词有两个，一是结合自己的现状，一个是落地为行动。
方法一：利用“3个三”法则来读书、上课。在看完一本书或者听完一节课后，
说三分钟(练习总结、表达能力)
写三段话(练习逻辑、思考能力)
列三个行动(将知识落地，链接自己的工作和生活)
方法二、提高学习的性价比，我看完一些书或者听完一系列付费课后，一定会把他转化为培训的素材，甚至会专门打造一门课程出来(当然这也是因为我的培训师身份之便)，任何一门付费课，如果我听完之后，一个月内不能收回成本，三个月内不能翻倍赚回，我都认为是失败的，这种倒逼式的成长让我发展迅速。
依靠你的技能，你能够赚多少钱，是可以衡量你是否在自嗨的一个重要指标。
3、复杂能力是真正的竞争力
2016年我在新精英学习职业生涯规划，半年后荣获了新精英讲师招募大赛全国9强，所以刚开始是想做生涯规划的，但转念一想，即使做的再厉害，也超不过很多人，因为他们更有资历，更有经验，更有市场，更有知名度，于是我便直接转化战场，拿下心理咨询师，学习DISC，在一家企业落地辅导了一个月DISC，进行个人解读，团队搭建，又于2017年初加入新励成，主打培训，销售技能，在这期间不断阅读、写作，所以这样就具备了复杂技能。
这时候我再转战职业生涯规划领域，就比较有说服力了：
- 因为工作原因，我见识过各行业的人，也用生涯规划的领域给他们做过很多咨询
- 我自己的职业领域无论是发展还是转型都不错
- 同时我也有很深的专业知识做支撑。
- 我兼具咨询、培训、销售、写作、读书、沟通、组织、整合资源的复杂能力，虽然每个能力都不算出类拔萃，但是合起来就是一个很强悍的能力了。
所以请思考你是否具备复杂能力，如果具备请列举，同时看一下这些能力之间是否具有相关性。
4、你所享受的鲜花和掌声背后有可能存在着危机。
找我来做咨询的很多人有的看似在做着一些不错的工作，但实际上充满了危机，原因有二：
一个是这份工作的收入是靠自己的体力付出所换回来的，牺牲了自己的很多个人时间，牺牲了自己的身体，所有这一切导致自己的视野会越来越窄，身体也会走下坡路，一旦到爆发点，会把自己赚的钱都赔进去。
另一个有些人的工作是依靠现在的平台塑造出来的，自己的能力是被放大的，所以脱离了现有的平台，会发现自己很难立足。
时间属性：你每个月需要投入到工作上的时间有多久，是否经常要加班，是否有时间来谈恋爱，是否有时间去思考人生，是否有时间锻炼身体，陪伴家人，结交朋友，放松心情。
资源属性：通过你的工作，你可以连接的资源有哪些：是先进的技术，丰富的人脉，充满机会的平台，还是精进的思维模式。
成长属性：随着你的工作经验丰富，你的竞争力如何，你的影响力怎么样，你被年轻人取代的几率有多大，被人工智能取代的几率有多大。
一旦你从这家公司离开后，脱离了平台，脱离了职位，你是否可以依靠掌握的技能快速找到工作。
5、关于内驱力、能力和执行力。
交流的人越多，越有一个深刻的认识，能力绝对是后天培养的，或者说是后天刻意练习的。因为我现在所见到的圈子中几乎没有拼天赋层面的。
那么问题就来了，刚开始人都不行，但为什么随着时间的推移，有的人就行了，有的人依然不行。其实我总结，有两类人是可以成功的。
内驱力强：一个人想要的心足够渴望，信念足够强，那么他自己就会去主动想办法，主动去找方法，能力提升就是顺其自然的事情。
执行力强：一个人想得少，做得多，就很容易成功，因为成功说白了是试出来的，你做得多，那么你做成的概率就会更大。我们经常说方法论很重要，但其实是验证过的方法论才更为重要。
回想这两年，我是属于执行力很强的人：
参加职业生涯规划认证班，上完后我就建立了一个0.1成长俱乐部开始分享
参加咨询师特训营之前，我就先做了几个咨询，上完特训营后直接开启收费咨询模式
参加完企业版权课，立马找企业去实战
上过DISC，直接找了个企业在一个月内给所有人做了个评估报告，同时进行了团队搭建和分析
感觉写作很重要，立马着手开始日更
感觉培训很重要，立刻找了一家培训公司入职
…
随着做的咨询案例增多，很多人给我一个感觉，之所以对当下不满意但是还不愿意去改变，有两个原因，一个是你不够痛，一个是你足够懒。前者你要想明白，后者你要动起来，否则一旦过了某个节点，就只能认命了。
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