3个月赚700亿的三星，舍不得中国员工2000万补偿费
无耻之极...
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这两天，各大公司都公布了2018年第一季度财报，有人欢喜有人忧。
三星电子肯定是笑的最开心的那几个之一，该公司第一季度净利润为11.6万亿韩元（约合700亿人民币），比去年Q1的7.7万亿韩元暴涨52%；
总营收60.6万亿韩元（约合3600亿人民币），同比增长20%。
真的是有钱啊！只是这些钱，里面有多少中国员工的血和汗？
按照韩国人的尿性，到时出现拖欠薪资、高管跑路等问题的几率非常大。
近日，三星将要关闭位于深圳的一家子公司——深圳三星电子通信公司。
除了6位韩籍高层，其他所有员工将于4月底全部遣散，人数约320人。
我们大多数员工是技术工人，而且是4月3号突然获知公司要关门，时间太仓促，公司根本没考虑员工的后续工作和生活，并且一直没有出具书面的通知或者公告。
一位深圳三星的中层员工这样说。
至于遣散，肯定要给遣散费嘛，按照我国的法律，是这样规定的：
然而三星是这样给的，4月8日内部会议，公布了初步的遣散和补偿方案：离职去别的公司的，统一基准为「N+3」，这是什么意思呢？按照《劳动合同法》第四十七条规定，企业应当按照劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金；
满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付；并且，还应当提前30天书面通知，或者额外支付一个月工资代通知金。
每工作一年，补偿一个月的工资，这个是N；最后下来再加个3，然后乘以上12个月每月平均工资数，就是补偿总额。
比方说小明同学在三星工作了5年，平均月薪1万，那他的补偿费=（5+3）*10000=80000元。
这么一看，三星还挺厚道的，赔这么多钱，不像正经的韩国人啊！
厚道，不存在的！三星给出「一个N」的补偿是这样的：就职年限7年以下补2000元，7~10年补4000元，10年以上补8000元；
如果去兄弟（同一法人）公司，补偿统一基准为「N」，外加4000元（安置费2000元和搬迁费2000元）；
而去惠州公司和东莞公司的员工，只补给半年薪酬。
好一个精明的三星，在深圳，工作10年，月薪只有4000？这是技术工人，不是富士康的流水线生产工；
就算是流水线生产工，10年的工作经验也不止4000啊！
而在一家公司能工作10年以上的，基本上都属于管理层了，深圳的管理层月薪只有8000？这是在羞辱深圳还是羞辱三星自己？
那个补2000的就更离谱了，2018年深圳最低薪资标准，也有2130元，不知道三星这个2000元的补偿，是怎么算出来的。
三星没有给员工充足的协商时间，补偿方案是一刀切。
我们员工是被要求「自愿离职」，实际就是裁员，之前一直是盈利，平均工资水平与深圳当地同业水平持平，最少也有4000元-5000元/月。
该补偿方案并没有获得所有员工的同意，员工曾一度准备拉横幅进行抗议；
该员工表示，公司出具的补偿方案太生硬，不考虑我们的利益，我们员工感觉很被动。
很明显三星这份补偿方案，违反了我国的《劳动合同法》，根据《劳动合同法》规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付补偿金。
斗争持续到4月17日，或许是员工的不断抗议起了效果；或许是深圳劳动仲裁委员会的威慑力太大；又或许是害怕《劳动合同法》的制裁。
三星屈服了，给出了新的补偿方案：
这2000万，对那些员工来说，是他们后续工作和生活的基础保障；但对3个月赚了700亿的三星来说，连九牛一毛都算不上。
参考下「友商」高通，把三星的脸都给打肿了。
这次三星会屈服，是因为还要在中国做生意。据美国《世界日报》报道，美国通讯业龙头公司高通（Qualcomm），上17日宣布裁员1231人，估计可省下10亿成本，从6月19日正式生效。
由于遣散费高达10个月薪水，甚至有工程师自愿解雇，结果遭到上级驳回。
而那些非三星子公司的韩资代工厂，别说补偿金，可能薪资都不会发就已经跑路了。
所以，如何保障员工的基本权利不受损害，才是问题的关键。
毕竟随着全球市场的节节败退，这不是三星在中国关闭的第一家子公司，也不会是最后一家。
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