含金量多少？ 带着日本工作经验回国到底值多少钱！

未来五年里你的收入能涨多少？...

看过近期国内大热的电视剧《都挺好》的各位应该对大哥苏明哲的背景不太陌生。

清华大学毕业+斯坦福大学硕士+拥有多年计算机工程工作经验的他，在美国到底混得有多惨呢？因为回国奔丧被开除，一起被开除的同事到中餐厅端盘子、送外卖……他的老婆就更惨了，除了要做家务照顾孩子，还要在一家美国当地的公司做前台，负责为客户端茶送水……迟到就会被老板训斥到恨不得钻进地缝……在国外立足真的这么难吗？这些拥有着巨大bug的情节难免会给国内的七大姑八大姨造成误解。

相信因此，不少朋友接到了来自国内亲戚的“亲切慰问”，千言万语化成一句：“混不下去了就回来，别死扛。”毕业后留下来的都是什么样的人？

事实上，如今在美国、加拿大、英国、新加坡等国家成功拿到绿卡，并且买车买房、组建家庭的海外人才，都有着不容小觑的个人实力。

他们一路披荆斩棘，过关斩将，最后才有了那张统称为“绿卡”的东西。

可是有一天，不少人主动放弃眼下拥有的一切，选择回国发展。

他们为什么选择回国？大家应该都听说过对于华人事业发展的玻璃天花板（Glass ceiling），意思是指在海外工作的华人到了Director相应级别之后，即使对公司的贡献再大，也无法获得晋升，事业稳步不前，然而同一个team的本地人则不会。

Glass ceiling这一现象在华人较多的公司（例如Google, Facebook等）非常常见。



为什么难以晋升？

这可能要从不同的语言和成长背景说起，其实说得直白一点就是：兴趣爱好不同。这和种族、性别以及各种上纲上线的discrimination关系不大。

比如，当大家说起小时候看的电视剧、动画片，以及各种体育赛事，以及球员的八卦，身为华人的我们只能干瞪眼。

这就好像我们没办法解释为什么小猪佩奇会火，以及被做成各种表情包的尔康、张学友和葛优。所以华人的形象就变成了勤勤恳恳，安静nice。大家没办法和你引起共鸣，难以约你social，难以了解你更多，也更难非常喜欢你。

这和职业晋升关系大吗？

90%的海外人才承认，关系很大。中国幅员辽阔，新兴产业兴盛，吸引无数外资企业进驻，蕴藏无数的机遇和挑战。除了三千年的历史和传统，中国更是现代化的领衔者。同时，它还以多元的文化吸引着来自世界各地的人才。正是这种丰富的文化融合使中国成为适合众多就业人才发展的目的地。上海、北京、深圳、广州、南京、苏州、武汉、成都等城市的发展，为各行各业的人才提供了更加广阔的天地。最重要的是，这片你熟悉的土地上，

说着你最熟悉的语言。

那么，如何才能顺利空降，回国就业呢？回国都有哪些职位？房屋如何安置？子女如何入学？

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