HR：绩点这么低，凭什么选择你？
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来源：名企实习
刚进大学的时候
身边总会有同学或者前辈告诉你：
“哎呀，大学不比高中，考试求过就行”
“期末要平均90分？你真是学霸啊！”
听到这些之后你如释重负
脱离了高中的苦海
觉得一下子生活无比美好
于是你放松了警惕
浑浑噩噩恍恍惚惚的就这么到了大四
不料却在校招中被面试官问到：
“你，能对你的大学的成绩做一个解释吗？”
“Emmmm...”
内心OS：一天一本书一周一学期
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当你还在因为日常实习而各种跷课、早退
以为实践经历能完全覆盖学习劣势时
那些优异的学霸们
已经早早被各种offer预定
你觉得求职看重能力
无数的前辈也这么告诉你
但是你有没有思考过一个问题
“两张白纸，一张质量更好，你如何选择”
同样，校招也是如此
都没有很丰厚的工作经验
那在校的成绩就自然成了很具说服力的因素
特别是四大、咨询、互联网、央企、国字号
...
这些炙手可热的行业
HR无一例外的会看GPA
腾讯、网易等互联网大厂在网申时会设置绩点屏障
金融行业如证券机构，点名要专业成绩优异者
近年火爆的地产大企们，面试会问专业排名
……
诸多案例表明：
如果成绩不给力，你的网申将会非常艰难…
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HR为什么在意成绩？
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现在都21世纪了，难道公司还喜欢招书呆子？当然不是！我们和HR素未谋面，当她们想快速了解我们的学习能力、自控能力与学习态度时，学习成绩自然就成了一个判断标准。
学习能力判断我们能否快速胜任工作，自控能力是考验我们能否经得住外界诱惑，对学习持什么样的态度则是考察入职后对待工作的态度。
在大学，不论是兼职、发展人脉还是拓宽知识面，这些都不是我们的本职工作。大学生的性质是学生，本职工作是学习。如果一个在学生时期连本职工作都做不好的人，HR要怎么相信我们工作中能做好本职工作而不是在想着打游戏、出去玩？
学习成绩是最好的能体现这三点的地方，也难怪HR会这么重视实习成绩了。
以下是大部分HR的成绩判断喜好：
GPA绩点是衡量我们是否真正均衡发展的一个重要标准。绩点越高，学习能力越好，这是业界的公认事实。
专业排名
很多HR会在意我们的专业排名，综合大学四年下来你的专业排名占到专业的前百分之多少，一般HR会倾向于专业排名前20%或30%的人。
是否获过奖学金
除了GPA与专业排名，HR注意的第三个方面是我们在校期间是否获得过奖学金，大学生活中一定要获得一次奖学金向HR证明自己的综合实力。
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当面试官问起成绩
“解释一下你的大学绩点。”在大家眼中看起来是个比较敏感的话题，不论是成绩的好与坏，当着HR的面解释，多少都会有些紧张…在我们通常的认知里，大学绩点一般分成这5个段：
- 试图弄清楚我们是否适合团队
- 我们的自主性与紧迫感有多强
- 我们的总体优势是什么
- 我们大概能在多久之后做出成绩
回答模板1：引导话题
在线视频简历平台首席执行官|约什•托朗：
大学的平均绩点(GPA)低，或许是因为将精力用在了其他方面，比如在学生组织实践，积极参与志愿者工作、社团等。你的成绩低也有可能是因为你不得不去打工挣学费或生活费？可以向先向HR解释自己的原因，然后将话题引到更积极的方面，例如：“这些活动虽然影响了我的成绩，但我由此锻炼了其他方面的能力，并取得了一些成就，比如……”，然后提供实例。一定要让面试官知道，你在大学里并没有混日子。
回答模板2：承认事实
技术招聘专员|斯图尔特•里诺夫：
我并不认为做兼职或参加其他课外活动（即便是参加学生会、俱乐部、志愿者等），是可以接受的理由。在我看来，平均绩点低，没什么好的借口。如果你找借口，很有可能被划入“牢骚者”和“抱怨者”之列而被弃用。所以，你的理由应该是自己学习不够努力，结果导致成绩不佳。重点是，你汲取了教训，不再自大，并通过更加勤奋的学习，弥补了自己在成绩上的不足。
你可能正在自我反省，并进行评估：为提高成绩，你做了哪些努力？举一些例子或证据，证明你说到做到。
回答模板3：过程第一
Gilware公司CEO|布莱恩•吉尔：
如果HR真的非常在意你的绩点，那你在最开始就不可能得到面试机会。现在也有许企业意识到，那些得4.0绩点的学霸们，反而没有那些只得到3.0分，但能力更全面的同学，更容易取得成功。我只是认为，绩点与你的第一份全职工作申请有一定的关系。如果面试中提到了你的平均绩点，过度诚实可能会导致一个对你不公的危险信号。简单的解释便足够了，比如“虽然我擅长实践，但我在学术方面并不擅长……我很开心能离开学校来到现实世界……”
回答模板4：其它优势
创业者|比尔•弗洛林：
尽可能以更令人信服的方式展示自己取得的成功。是否有一门课程得到了优秀的分数？如果是，你可以说自己对这门课程是如何感兴趣。解释一下它对应聘岗位的特殊价值。
再者，是否参与过非常成功的项目，可以缓解平均绩点不高带来的压力？例如，如果你在面试某领域的职位，而你做过的项目或课程作业与此有联系，你就可以谈论这个项目。虽然没能明显提高你的平均绩点，但你发现它与你求职的工作有密切关系，就可以去展示你的项目经验对于这份工作的价值。
其实说了这么多，HR内心的想法是：
绩点高的比绩点低的人好用...
翻译过来就是，同等条件下，成绩好的先上！
所以在成绩面前
你还敢再抱着“六十万岁”的侥幸心理嘛吗？
学会在寻找暑期实习的同时兼顾成绩
本学期才到期中，亡羊补牢为时不晚！
现在努力学习，认真对待
就是在为将来的网申减少不必要的麻烦！
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