996启示录

中国科技业臭名昭著的加班文化给从业者做出的，心照不宣的承诺投入时间，快速致富，已不再站得住脚。...

当他工作的这家北京游戏初创公司，的老板不再出现，为用户准备的免费赠品礼品卡和，毛绒玩具慢慢发送一空却不再补货时，Terry Hu第一次感到有麻烦了。老板最终表示，公司的资金已经枯竭。Terry hu和约三分之二的，同事被解雇。“他告诉我们，我们是最优秀、最聪明的，有一天我们可能还会，回来为公司工作。” Terry Hu说。因为担心影响职业前景，他要求不透露公司的名称。“这完全是一堆废话。”他花了三个月的时间在一家英语培训，中心找到了一份工作，跳出了曾经非常有吸引力，的科技业。“我已经得到了教训。”他说。

中国新一代(新一代)科技，业从业人员正面临一个新的现实：该产业正经历自2008年，金融危机以来最严峻的外部挑战。研究与咨询公司preqin，的数据显示，2019年迄今，大中华地区初创企业通过风险投资交易筹集了，325亿美元的资金，不到2018年1118亿美元融资规模，的三分之一。招聘平台智联招聘的，数据显示，岗位流失不断增加，招聘速度放缓：第二季度互联网和电子商务企业在该平台上刊登的，招聘信息下降了约13%。创业者的创业意愿减弱，所以初创企业创立，的步伐放缓。

中国科技业臭名昭著的加班文化给从业者做出的，心照不宣的承诺投入时间，快速致富，已不再站得住脚。多年来，中国的科技从业者接受了，一种被称为996的工作机制，即每天工作时间是早，9时到晚9时，一周工作6天，外加加班——以换取他们曾经目睹的，许多前辈获得过的财富。很多人愿意接受，微薄的工资，比如Terry hu的工资每月，约合2000美元左右。他们现在发现，这种盲目的忠诚，并不总是能得到回报。2019年3月，一群大多匿名的中国程序员，在代码共享社区github上抗议996机制。他们编制了一份以不支付加班费而，闻名的公司黑名单，并向当地劳动监管机构，提出了对雇主的正式投诉。他们的帖子迅速传播开来，获得了近25万关注。

一些中国最知名的行业人士，对此予以反驳。2019年4月，阿里巴巴的亿万富翁创始人马云，在与员工的一次内部会议上，对这种极端工作，机制表示支持，称996机制对员工来说是“天大的福气”。阿里巴巴的竞争对手京东的首席执行官，刘强东在微信的一篇贴文中说，虽然他不会强迫，员工采用996机制，但偷懒的人不是他的“兄弟”。

数月来，中国政府一直在努力应对外国，对中国科技行业的威胁。2019年5月，美国禁止电信设备巨头，华为技术有限公司购买美国零部件，其他中国科技公司也，担心会遭遇同样的命运。科技业从业者的不满情绪，日益高涨，可能会阻碍该行业的成长，给政府带来又一个难题。“面对更艰难的回报，在996机制下工作，的从业人员可能会失去热情。”上海投资公司开元资本，的董事总经理布洛克•西尔弗斯(Brock Silvers)表示，“这恰恰与中国发展中的科技，行业的需求背道而驰。”

上海数据隐私公司dimension，的创始人、23岁的闫晗(Suji Yan)表示，年轻一代看重工作与生活，的平衡，他允许自己20人的团队，采用灵活工作时间，在全球各地远程工作。他认为，要改变中国高强度的工作，文化可能需要10到20年的时间。随着发财梦破灭，“程序员们越来越意识到，他们只是普通的劳动者。”闫晗说。

在2016年该国上一次，科技业低迷期，企业冻结了招聘并裁员，许多企业被要求重新估值、重新评估资产，并削减成本。这导致厌恶风险的投资者只把，钱投给大公司，推高了中国最大的，初创企业的估值，并催生了几家几乎，控制了一切的科技巨头。这一次，即使是最炙手可热的初创企业也，感受到了痛苦。软银投资的卡车，送货应用满帮集团(Full Truck Alliance)取消了筹资多达，10亿美元的计划，而人工智能初创企业商汤，集团(SenseTime Group ltd .)称其举行的是，一次没有设定融资目标“无交易”路演。几个月前，据说该公司就融资约，20亿美元与投资者举行磋商。2019年早些时候，网约车巨头滴滴出行内部，披露了裁员15%的计划，尽管该公司打算在某些，领域进行招聘，与此同时，据说电商巨头阿里巴巴，已经暂停了招聘。

在Cherry Wang工作的社交网络公司，过度拥挤曾经是常态，无法给每个人，都配备办公桌。现在一排排办公桌空置，在那里，这位产品经理看着同事，们收拾好东西离开，之后就再也没见过他们。她说，2018年年底约有10%的员工被裁掉，她要求不透露公司的名字，以免丢掉工作。Cherry wang已经习惯了拿到，相当于至少三个月薪水的年终奖。2019年呢？“你还没被裁掉，就偷着乐吧，”她引述她的经理在最近一次评估中，对她讲的话。

26岁的Vicky ren很庆幸不用再忍受，中国科技公司习以为常的长时间工作了。2015年大学毕业后，Vicky Ren成为中国数百万“北漂族”中的一员。她在一家中国互联网公司，做了两年的市场专员。在被调派国外帮助公司拓展，东南亚市场后，与中国总部间无休止的，扯皮和超长工作时间让她情绪低落，晚上10时才离开办公室，对她来说是家常便饭。低工资和高强度工作促使她，在5月辞职。后来她在一家美国电子产品销售公司，找到了一份工作，工资比原来高30%，工作时间从上午10时，到下午6时。她说，现在她更有成就感，公司鼓励员工在正常，上班时间内完成工作。Vicky Ren说：“这里的每个人都认为，加班是件丢人的事。”

撰文：Lulu Yilun Chen、Zheping Huang  编辑：方李敏、沈航  翻译：徐安琪

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