人才是事业成功的希望

作为一个领导者,如果经常嫉贤妒能，就不可能笼络到人才。但是确有一些领导者，当下级的能力、水平赶上或超过自...





作为一个领导者 , 如果经常嫉贤妒能，就不可能笼络到人才。但是确有一些领导者，当下级的能力、水平赶上或超过自己时，就会如芒在背，总觉得不舒服，于是千方百计找点别扭，甚至进行诋毁和诽谤，结果害人、害己、害国家。这其实是一种病态的领导心理。

不用本事大的干部，不用可能超过自己的干部，是一种“武大郎开店”式的用人方法。俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。楚汉战争中，萧何、韩信、张良，都是了不起的人才，在理财、用兵、谋略中，都比刘邦高出许多。

但是，刘邦敢于起用良才，连韩信那样从项羽手下逃过来的人物也照用不疑，委以重任。由于善用三杰，刘邦打败了项羽，取得天下。刘邦自己也以此为荣，在总结成功的经验时，他说：“夫运筹策帷账之中，决胜于千里之外，吾不如子房；镇国家、抚百姓，给馈馕、不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也。吾能用之，此吾所以取天下也。”

纵观历史，任何成就一番大事业的人物，手下都有一批杰出的人才，可谓谋士如云，人才济济。否则再天才的人物，单枪匹马，也干不成“惊天地，泣鬼神”的伟业。项羽“力拔山兮气盖世”，武艺十分精纯，可算得上一个大英雄了，而且在起义、作战过程中每战必捷，未有败仗。但他不注意收拢和使用人才，不能发挥“众人”的力量，只靠自己单枪匹马打天下。

结果，韩信的将帅之才得不到施展，范增的过人智谋得不到应用，部属多有怨愤之言，一些优秀的人才不是被埋没，就是出走他方，为别人效力。项羽自己削弱了自己的力量，最后落得个“乌江自刎”的结果。由此可见，领导者一旦陷入“怕别人超过自己”这个误区，目光就短浅，心胸就狭窄，作为就拘谨，事业就平庸。

这些故事都告诉我们，“得人才而得天下，得人才而事业兴旺发达”，这是一条万古不易的真理。日本索尼公司的董事长盛田昭夫也曾经说过这样一句话：“雇佣比你聪明的人，他可以加强你的长处，弥补你的短处。”如果因为部属比你聪明，就觉得受到威胁，那就太荒谬了。

美国著名的钢铁大王卡耐基曾说过这样一句话：“将我的工厂、设备、市场、资金全部拿去，但是只要保留我的组织人员，四年之后，我将仍是钢铁大王。”在他去世之后，有一位朋友在他的墓碑上刻了这样一句话：“一位知道选用比他的能力更强的人安息在此。”所以我们看到一个高明的领导者，对于高才是喜不是忧，是求不是弃，是扶不是压，因为他们明白强将手下无弱兵，人才才是事业成功的希望。

（摘自《心态即命运》）

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