普通企业和大企业差什么？

企业员工状态好动能足企业无推诿执行力高中高层有作为有担当企业真正达到自主有序运营为什么这都是别...

1、用标准化取代对能人的依赖；用工具取代对责任心的依赖；用训练取代对天赋的依赖，用战略的人力资源突破连锁裂变中“人才孵化”的瓶颈。

2、让中高层真正的找到自己的地盘？知道自己有什么？自己想要什么？如何从提高境界入，真正让中高层实现在公司平台上创业，最终实现自己的梦想。

3、让老板精准把控老板应该干的事情，即老板在战略、方向、经营人上多关注。从思维习惯上根本改变“企业只有老板在忙”的局面。

★ 如何建立让企业标准化的思维意识系统并导入到公司各个层面？

☆ 什么是企业做强做大的标准化模式？

★ 标准化该如何落地？如何抓住落地的四大核心点？☆ 晋升机制不落地，制定晋升机制的误区是什么？

★ 晋升机制中的升降具体要如何操作？☆ 如何为企业、产品、员工制定标准的定位，实现标准化？

★ 基层，中层，高层的价值标准该如何制定？☆ 如何沉淀企业文化，并将企业文化落地及传承？

★ 给员工定梦想，定战略，定策略，具体如何操作？

研讨会：《标准化智慧》
主讲：贾建忠老师
时间：7月18-19日
地址：无锡
投资：2000元/人，
优惠政策：报名6人以上1500元/人
报名10人以上1000元/人

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