无比高能的招聘大招！

可以的，奇葩的招聘，很国际~...

小爆庆幸自己遇到了好老板，好公司，错过了那些奇葩的招聘招数。毕竟我已经不年轻了，这人世间的套路，看看就好，不然说多了都是眼泪和折磨啊。那些坐在高级皮椅上的boss们，为了招（zhe）揽（mo）贤才，绝对可以让你在面试的时候练就钢筋铁骨。有的天真可爱的宝宝还不信，好呗，小爆只能拿出看家本领让你们开开眼界。日本信息通讯设备销售商Startia最近就举办了一场别开生面的麻将大赛。29名学生、5名专业的麻将选手以及5名员工参加了比赛，进入前10名的学生将直接进入最终面试和董事面试。该公司对此则强调，“销售和管理职位需要学生具备决一胜负的决断力。中国的宝宝们心里这时候肯定在OS：我去找我们胡同口的二姨，估计可以秒杀你们的专业选手。

打完麻将再看看捏寿司的，希望面试的时候不要有吃货，捏完了就吃光了。此前，日本冈山县的仓敷中央医院招聘实习医生时曾引进一项新题目，即考察应聘者在15分钟内能做出多少个1粒米寿司，能做出多少个用15毫米见方纸片折出的千纸鹤。据悉，医院设置该题的用意是考察应聘者的“精神集中能力”和“不言放弃的意志”。小却精致的一粒米寿司、麻将的比赛，你怕了吗？其实看官方的解释，不难发现，除了所谓的专业知识，企业看中的是个人的心理素质，也就是所谓的全才。

当然，除了日本的这两个，还有一些名企的招聘方式也很奇特。

写离职信。德国奔驰公司在面试求职者的同时，会要求求职者当场写一份离职信。通过离职信中所陈述的辞职理由，可以更好地了解求职者应聘的动机，而且还能增强危机意识，使其在未来的工作中能更好地为公司服务。没错，图片就是用来搞笑的。但是，没有危机感的员工，不会是好员工！开鸡尾酒会。壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡，有组织能力者会得到下一轮面试机会。当然，在人群中的你不一定是最出彩的，但也绝对不能是最沉默的。请你吃饭。日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面说明他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。好吧，必须承认这是属于女汉子和男人们的职业，毕竟淑女都是细嚼慢咽的。

以上这些奇特的招聘方式，你接受的了吗？其实我们可以仔细思考下，无论企业以一种怎样的招聘方式来面试你，都是为了筛选他们心中最合适的人才。也许你的学历不是最高的，也许你的知识储备不如别人，但是你可能是那个最符合他们要求的人。

最后，祝各位宝宝周末愉快，好好的看奥运会哦~~~

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