职业天花板
世上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后，依然热爱生活。...
昨晚小姨带着外公来家里做客。问起高考刚结束的妹妹今后想从事什么工作，妹妹说当政治老师，小姨笑说这个职业没有上升空间，今后大概最多也就能当个主任什么的。我妈说这年头能进事业编当个老师已经是不错了。联想起上次我报考社区书记助理时，小姨也善意提醒我，说这份工作没有什么职业上升机会，顶多就是居委会主任。我想，她可能忽视了一个很重要的事实，大部分人一辈子都是在基层岗位恪尽职守，少部分升至中层管理，极少有人达到高层。
除去承袭家业的富二代不谈，我所认识的绝大多数人所从事的职业，都受制于学历和家庭背景。比方说，职校毕业的是一线普工；国内重点高校毕业的，基本上就是中层管理人员；而高管和boss，大部分都是名校海归（或富×代）。而且，从事的职业也和家庭息息相关，公务员家庭的继续当公务员，家境一般学习优秀的女生毕业后基本当老师，而令人称羡的拥有说走就走看世界的资格的，大多出身于一二线城市中产阶级，早期成长经历中游历四方（旅行、留学），接受异域文化熏陶，眼界宽广。加之家境宽裕工作不必为稻粱谋，可以根据自己的兴趣和理想经营事业，于是成为设计师、摄影师、音乐人和撰稿人等等，追寻诗与远方的生活。
许多年前，也曾相信过电视剧《杜拉拉升职记》，那个小助理一路升到总监，让灰姑娘出身的我们平添羡慕，后来看了原著，发现电视剧把一部写实小说改编成了一出鸡汤励志剧，书中杜拉拉进公司不久后就被提拔为行政主管，后来通过激烈竞岗升为行政经理，最后因表现不佳面临离职。书中并没有所谓连升N级的奇迹。此外值得一提的是，书中某处细节描写通过杜拉拉对女性领导的岗位等级分布的分析，侧面展示了一家全球五百强企业管理层女性的职业天花板。
拉拉忽然想到什么，请教海伦：“海伦，DB在中国有多少女总监和女大区经理呢？”
海伦拿出电话分机表点了点数字说：“总监一共有二十四位，其中女总监有六位；销售部有三条业务线，其中商业客户部分为五个大区，有五位大区经理，大客户部分和公众客户部都分为三个大区，各有三位大区经理——所以共有十一位大区经理，其中女大区经理有三位。”
拉拉心里马上默默计算出，女性在管理团队中的比例大约是四分之一不到。
值此高考即将放榜之际，遥想起一条“旧闻”，南方日报刊登了一条消息，有位女孩本可考入北大清华，但她深受曾留学法国的母亲影响，认为“生命的意义在于体验最多而不是最好”，决定放弃高考，申请包括哥大在内的大学，并获得成功。这则新闻获得大量转载，一片褒扬之声。底下有条评论令人印象深刻：我没有皇城根下的家，也没有留过洋的爸妈。我只能咬着牙拼命学习，在千军万马中挤破头，换来一个国内普通的大学，而我还要拼命努力，才能换来一个普通的人生。但这条新闻把千万个我们这种普通家庭却从没放弃努力的孩子，当成了傻瓜。
当下文艺圈比较流行一种类型的故事，大致是主人公放弃待遇优厚的工作，追求自己理想的事业并过上自己梦想的生活。他们大多是出身优越的精英阶层，受过西方良好教育，毕业后供职于四大或五百强，宠命优渥，后来某天厌倦了这样刻板乏味的工作模式，悟出生活不仅有眼前的苟且，更有诗与远方，于是辞职看世界，当一名摄影师、设计师、撰稿人，组建团队创业，写经历出书。这些故事深受朋友圈里旅居海外的白富美高富帅认可推崇。可小编认为，这样的生活并不适合大多数你我这样平民阶层出身的人效仿，这些故事的主人公基本都是实现了财务自由的中产阶级。他们确实经历个人奋斗，但财力充实的家境才是支持他们自主选择生活的前提和保障。反观自身，拼命进入体制，谋求一份稳定生活是根据自身条件权衡利弊之后的稳妥选择。有钱方可任性，而需要谋稻粱以维生计、实现财务自由之日遥不可及的我们委实难以“说走就走”。
所以，对于普通人来说，大概人生的意义并不在于实现希望渺茫的阶层升级、屌丝逆袭，而是珍惜当下，热爱生活，不枉此生。罗曼•罗兰有句名言，送与诸君共勉：世上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后，依然热爱生活。
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