90后就是离职频繁的代名词吗？
据世界权威机构发布的数据显示，2011届本科生毕业平均1.5年雇主数为1个，2015届大学毕业生在工作...
据世界权威机构发布的数据显示，2011届本科生毕业平均1.5年雇主数为1个，2015届大学毕业生在工作半年内40%离职，不到40％的90后一个工作岗位上待两年依旧“痴心不改”。难道90后就是离职频繁的代名词吗？过于严苛，所以工作难以长久吗？
高鹏大学毕业只有两年，已经换过三份工作，他说：总能发现公司里让人不满意的地方。
高鹏的第一份工作是在一家国企，薪酬待遇虽不高，但与其他同学相比，已经很不错了。工作强度不大，无压力，这样的工作让人羡慕，可高鹏做了半年就辞职了。“明明每个人的工作分配得很清楚，可主管总是对我指手画脚。”
第二份工作是在一家私企。刚开始时踌躇满志。然而不久后高鹏就发现，现实的工作与自己想象的不同：不但经常被主管指使，而且动辄就要加班。“公司规模小，恨不得一个人当十个人使唤，总是干得多挣得少。”就这样，第二份工作也结束了。
高鹏找到了第三份工作，对于这份工作高鹏也不是很满意。“上下班都要打卡，就像被管制一样，同事们也都是表面上很和气，背地里说八卦，总觉得这样的环境不适合我。”不感兴趣，所以频繁更换工作吗？
对于王娜来说，自己适合做什么工作、胜任什么岗位，她都无所谓，她的择业标准只有一个“兴趣”。
王娜想证明自己的能力，所以第一份工作选择了一家私企做销售。可做了没多久，王娜就吃不消了。每天东奔西跑，一日三餐无固定时间，每个月业绩不达标还会被点名。就这样，王娜就辞职了。
王娜的第二份工作是一名导游，因为看到做导游的朋友经常嗮各种美食，且到处周游。这份工作还算干较长，一年多以后王娜辞职了。“太累了，经常会遇到奇葩游客，而且根本没有自己的时间，基本没有休息，以前逛街购物泡吧的时间都没有了”王娜说。
王娜又做过文书、店员，到国企做过办公室职员，后来都是因i为“没有兴趣而告吹。因家里的生活条件优越，王娜从来没有为生计发愁过，因此，只是凭着自己的兴趣工作。”跳槽成瘾，是不知道自己想做什么吗？
刘路大学毕业已三年了，至今为止已换了四份工作，如今正在一家化妆品销售公司做导购。
第一份工作是在一家私企做文秘。“我到公司时根本不到上班时间，可上司或同事就开始指使我干活。”刘路说，按时间算她每天都比别人早上班却不能早下班，不到两个月，刘路便辞职了。
刘路随后找到了一份后勤的工作，没多久又辞职了。刘路说，第二份工作虽不累，但内容枯燥。
第三份工作是在一家贸易公司做销售。“其实我喜欢这份工作，也努力工作，可成绩却不是那么好。”业绩考核成绩不理想，这让刘路很灰心，最后也辞职了。
点评：经专家分析，生活环境的优越，使90后基本摆脱了为挣钱养家而工作的目的，在职场上更多地追求自我实现和强调个性。“90后们希望在职场上别太用条条框框管制他们，对公司的概念不再是一种传统的职业依附，所以造成他们无所顾忌的离职或跳槽。”
专家建议管理者在日常工作生活方面给予他们更多的关爱和指导，关注他们在工作中的成长，尽量安排他们做自己喜欢的工作“你会发现当他们在合适的岗位上做喜欢的事，给予他们适当保持工作的新鲜度，更能迸发活力，也更出成效。”
职场大白话：要懂得撒娇 但不能倚小卖小
无论是哪个时代的人，身在职场，都要本着职业化这个理念发展。与当初的孩子们相比，现在的90后并不是晚熟或者年龄小，只是他们过于自我，不懂生计。
认识一个90后的小孩，在单位里就数他小，刚开始别人都让着他，可后来他越发的倚小卖小，对那些哥哥姐姐，甚至按年龄来说都是叔叔阿姨层级的人越发没大没小，所以后来人家都开始跟他丁是丁卯是卯的，再没有人因为“小”而让着他，他就开始受不了了，时时刻刻郁闷，认为别人都欺负他，结果托人跳槽了。
然而，到了新单位，依然如此。有时候，排挤真的是自找的。如果你的年龄小，那么完全可以撒个娇、示个弱，嘴巴甜点，“哥哥”“姐姐”“领导”地叫着，偶尔卖个萌、装个傻，时不时地做点符合年龄的小情趣的事儿，比如给部门添两盆花，或者弄个小装饰，哪怕打扫打扫卫生、帮着别人干点活儿……这些都不贵，也并不会因此而低了你高了他，相反，通过这样的处事方式可以让更多的人喜欢亲近你，愿意教给你。作为一个初入职场的小孩来说，多学本事、积累人脉才是最重要的事。
不要挑剔你的老板，因为他比你聪明；不要说平台不好，因为只有它才能体现你的价值；不要说同事难相处，因为他们可以教会你很多东西。所以，作为年轻人，步入职场要善用自身的优势，但不能倚小卖小，招人反感。
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