晚读 坏老板的13大指证，说得是你吗？
“你是一个坏老板吗？如果以下特质你占了5-8条，那就是一个危险的信号；如果占了10条以上，那你是该好好反省一...
“
你是一个坏老板吗？如果以下特质你占了5-8条，那就是一个危险的信号；如果占了10条以上，那你是该好好反省一下了。
”
坏老板的13大特征！
1. 不给员工指引
员工很忙，却忙得像无头苍蝇。这个时候就别怪员工无效率，而是你没有给足够的指引和方向。2. 忽略绩效考评估
员工很想知道自己这段时间的表现，更想了解你对他们的期望，还有未来的发展。3. 总爱搞办公室政治
一个十几个人的办公室，可以有几个不同的派系，由此滋生出上百个纠缠不清的话题。累不累？4. 把员工的努力归功于自己
这样谁还有动力为了自己好好干活？5. 流动率太高
员工流动率太高，不仅增加了成本负担，也会给团队士气造成很大影响。6. 把批评挂在嘴边
一旦员工稍有做错，就直接责备给别人当头一棒，这确实会让员工很受挫。
7. 微观管理
太细枝末节的管理方式，会让员工毫无自由，心生反感。8. 对员工有偏爱
不能独宠一人，你得雨露均沾。9. 总向员工隐瞒信息
多一点真诚，世界会更美好。再说了，你以为你能瞒得过吗？10. 让员工没日没夜地干
压榨员工的劳动力，没什么比这更讨厌的了。11. 吝啬赞美之词
认可员工的有点并不难，有赞美就大声地说出来吧。12. 你感觉身边都是一群废物
如果你有这种想法（而且会无意识地从日常行为和言语中表现出来），呵呵，你猜员工会怎么想你呢？13. 抵御外界给你的反馈
你也要成长和不断完善自己，那就不要拒绝别人的建议和反馈。如果这些特质你占了5-8条，那就是一个危险的信号，要引起你的警惕；如果这些特征你占了10条以上，你就该好好反省一下，怎么改变自己来挽回员工对你的信任了。
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