作为一个中国学生，在英求职的优势有哪些？

知己知彼，百战不殆！...

毕业季来了，作为国际生的我们，也进入了求职季。不论你是想在英国积累工作经验，还是有意定居英国，在英国找到一份工作都是必须面临的问题。在各方面唱衰我们的情况下，我们有必要给正在英国求职的自己树立一份积极的心态，毕竟，我们也是有优势的！

1. 中国市场

有许多的英国本土公司盯上了中国市场，希望能开拓这一巨大的潜在客户群。现在英国退欧，中国市场在英国公司的眼中愈发重要。越来越多的岗位开放给中文母语者，我们的语言优势就成了我们一大就业优势。特别是一些在国内有工作经验的学生，可以帮助自己的公司搭建中国人脉。



2. 多文化背景

英国公司的职工呈现多种族趋势，在这样的团队中，职员需要有很强的文化包容力和理解力，以便团队进行高效合作。更重要的一点是，拥有多种族职工的团队更能在面对不同种族客户的时候提高工作效率。英国本土职工往往缺少海外留学或就业经历，所以对非英国客户的合作习惯、合作方式不甚了解，这时，兼具自己国家文化背景和英国文化背景的国际生，会在求职中体现出自己的优势来。



3. 政策优势

频繁修改的留英政策，让眼下个方面都在唱衰国际生在英国求职的前景。但实际上经过仔细分析，也是可以在其中解读出属于国际生的优势的。

英国对国际生出台的留英政策中，对工资一项的限制为：Tier4学生签转Tier2工作签，年薪不能低于£20,800。比起一份完全按英国法定底薪发放工资的全职工作来说，这样的年薪看起来貌似不低了。但实际上这一工资在英国，除最基础劳动工种外（如超市收银员，打字复印员等），并不算很高；如果是在伦敦等消费较高的城市，这一工资水平更是难得招到本土职工。但是国际生为了获取英国的工作经验或者工作签证，非常可能接受这个工资左右的职位。而且，英国本土员工的学历和学习能力也是参差不齐；反观国际毕业生，多是掌握双语的本科生或硕士。在这种情况下，对企业来说，国际生真的是一个不错的选择。



但此处需要注意，年薪不能低于£20,800的条款只适用于Tier4学生签转Tier2工作签，也就是说，你必须在9月毕业后的4个月内找到工作，在学生签证到期前，将签证换成工签，才符合这一工资标准。如果在9月毕业的4个月之外找到工作，那么将年薪要求会直接飙升到£35,000，这对用工单位雇用国际员工绝对是一个巨大的阻拦。

但是，我们也看见了政策在逐渐放宽的迹象。从今年10月起，英国内政部移民和签证署将开始实施以下措施：

1. Tier2配额优先考虑给应届毕业生。

解读：因为工作签证配额有限，对找工作的国际学生很不利，有时候因为配额的问题不得不花时间等待。有时候甚至会因为周期过长不得不放弃工作机会。这个政策的出台很大程度上减轻了这个问题。

2. 新政允许毕业生获得工作签证后，通过培训期后，转换职位和职能。

解读：以往获得工作签证的毕业生在培训完后从事正式工作时，会有工作职责以及薪资的调整。如果这些不向移民局申报，则会被视为违法。新条款体现出英国移民局在制定政策时也考虑到了实际工作的需要，一改以往的死板。

在英国找到工作很难，但是剥茧抽丝一看，作为国际生还是有一些优势，大家一定要把握好这大好的机会呀！

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