耐听 耐想 企业文化故事会收官
讲好故事
讲好故事...
讲好故事，讲好故事。企业文化故事会是联想管理学院继去年微课大赛后的又一全新尝试，旨在发动联想控股和各成员企业的力量，共同挖掘整理、加工和传播承载企业文化的经典故事。
九强汇聚，各展所长，娓娓道来，以情动人。11月25日，作为联想大家庭“薪火汇2016”系列活动，企业文化故事会的决赛在联想之星活动室内精彩上演。参加决赛的九家成员企业的演讲者们轮番上阵，在短短的6分钟内激情演绎了自家的文化故事。整个联想大家庭企业文化故事会分为写故事（预赛）和讲故事（决赛）两个阶段，此前预赛阶段，13家成员企业提交18篇作品在微空间上进行了网络投票，短短五天时间，投票页面获得了超过35万的阅读量，所有参赛团队及背后的所属企业也各出奇招，纷纷为自家的作品拉票加油，赛势一度胶着，激烈异常。网络投票后，主办方组织评审团进行专家投票，综合网友们的投票，最终选出了九强作品进入到决赛现场。
文化故事会决赛现场来自13家成员企业的32位企业文化者组成的大众评委团
来自联想管理学院的刘建担任活动现场主持
预赛阶段脱颖而出的九强作品以及九强选手现场呈现
联想控股高级副总裁、联想之星董事长唐旭东为企业文化故事会决赛前三强颁发金银铜奖
联想管理学院院长高强为君联资本、佳沃鑫荣懋和丰联集团颁发“网络传播奖”、“故事创作奖”和“现场人气奖”
评委点评
联想控股高级副总裁、联想之星董事长唐旭东
“选手的呈现让我看到了大家发自内心对企业的热爱和对企业文化的认同，企业文化绝不是一句口号或一段标语，而应该是企业里每个活生生的人所表现出来的精神内涵和行为方式。企业文化活动也必须不断创新，紧扣企业愿景、目标尝试更多突破性的做法，把企业核心价值观和企业文化的具体表现形式通过令人喜爱的方式传达到企业的每个角落。”
“选手的表现相比之前培训时有了极大的提升，选手参赛的过程不仅仅是自我的演讲学习和提升，也给现场观众做了非常好的演讲示范。”
“好的故事不仅要有可读的内容，也要靠选手的现场呈现才能感染读者，继而传播企业文化。选手在演讲时根据自身企业的特色为故事呈现搭配不同的语气、语调、节奏和动作，各具特色，赏心悦目，引人入胜。”
“故事是和外界沟通很好的一种方式。成功的企业就是要把企业发展足迹和战略思考变成动人的故事来和外界沟通互动，联想是一家会讲故事的企业，选手在演讲过程中所呈现的画面就是企业文化特别具象化的表达，这些故事的背后是企业文化的真情流露。”
“薪火汇就像一个大花园，这里百花齐放，各有各美。我们想做的就是搭建一个‘学习、切磋、共创’的平台，让我们联想大家庭企业文化条线的小伙伴们一起学习，互相切磋，共同成长。”
什么是“薪火汇”？
“薪火汇2016”活动是由联想管理学院于11月25日在联想之星举办的， 这是继去年“薪火汇”首次活动成功举办后，联想管理学院再次奉献给联想大家庭企业文化专业队伍的年度盛会。活动分为企业文化研讨交流、文化创意活动体验和企业文化故事会决赛三大板块，包括联想控股在内的联想大家庭的人力资源和企业文化战线的同事们再次汇聚一堂，互相切磋，共同成长。“薪火汇2016”活动现场的手鼓体验活动，背后的油画背景也是参与者手绘作品
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