改革员工港口

微访谈 17位代表话改革，你中意哪个观点？

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传递港口正能量传播港口好声音

1月6日，集团公司三届四次职工、会员代表大会隆重开幕。会议期间，职工、会员代表们积极建言献策，共商我港发展大计。

代表们都说了些啥？他们关心的都是什么事情？大会释放出哪些信号？小编为您整理了九大关键词，让我们一睹为快吧……

「

期望改革

关键词

」

期望油品公司改革能够实事求是、充分调研、做好与集团沟通，理清各部门职责和岗位职责，整合业务重叠岗位，保留必要岗位；工资分配倾斜一线，包括一线劳务工；提高专业技术职称待遇。

——油品公司孙晓伟

改革是为了更好的发展，作为动通公司基层职工，十分期待公司改革深入开展，我将以饱满的热情、积极的心态适应改革，投身改革，拥护改革，严守纪律规矩，尽职尽责做好本职工作。

——股份动通公司时军

作为从事物资采购供应工作的一名员工，我非常关心和期待物资供应体制改革的全面实施，实现所有物资集中直购供应，从根本上解决分散采购、代理环节多、过程不透明、竞争不充分、监督不严格等诸多问题，切实降低物资成本，提高服务保障能力。

——物资公司杨健

「

问题导向

关键词

」

本次改革以问题为导向，以解决问题为目标。集团机关机构改革动真格、效率高，让我们一线员工看到了集团公司改革的决心和力度，希望通过这次改革，集团公司焕发新的生机和活力。

——股份二公司陈晓红

集团机关总部改革力度大，速度快，以改革为问题导向，以解决问题为目标。通过部室合并，精简人员，起到了良好的“瘦身作用”，加强了集团机关作风建设，促进了集团机关的高效运转。

——建设集团秦凯

改革始终坚持问题导向，正视问题、解决问题。作为一线员工看到集团公司改革决心，也坚定了信心。

——建设集团李宗君

「

落到实处

关键词

」

股份一公司作为集团公司规范化管理标杆，公司应在自身改革时着重研究员工年龄偏大、人才储备两个焦点，确保改革落到实处，增强公司发展活力。

——股份一公司李兆民

改革要向执行力不强、工作效率低等问题动刀子，激发公司干事创业的风气。希望通过改革把各项工作流程职能定位好，把各项工作的管理界面梳理清晰，促进单位各项工作顺利推进。

——物业公司滕兆斌

「

向一线倾斜

关键词

」

希望更多的员工充实到一线去，薪酬待遇应向一线倾斜。促进改革完成后工作效率和工作作风的转变。

——股份一公司李兆民

作为长期工作在生产一线的员工，希望改革能够从根本上助力集团公司发展，为持续创业创造更好的环境和氛围。一线员工最朴实的愿望就是努力工作、提高薪酬，希望通过本次改革，能够拓宽员工的晋升渠道，薪酬分配向一线专业技术人员倾斜。

——股份二公司陈晓红

期望薪酬制度的改革更加侧重一线，提高一线员工的工资待遇。这样会更好地激发一线员工的工作积极性，让那些苦、脏、累、险的岗位更吸引人、留住人。

——股份三公司王新峰

期望加强骨干员工的培训，特别是青年班组长后备人才的培养和选拔，努力培养管理水平高、技术素质过硬的领头兵。

——股份动通公司李晓峰

「

幸福指数

关键词

」

集团公司改革将推动港口事业的进步和港口持续健康发展。我们广大员工对这次改革充满了期望，相信改革会使港口增添新的生机活力，内部管理更具规范，外部竞争力更大，员工幸福指数和归属感更强。

——物业公司张峰

「

激励机制

关键词

」

建立并持续运行符合现代企业管理特点的管理机制；进一步加大对二级单位长远发展的战略支撑和政策扶持，减小对二级单位短期利润指标的考核比重；鼓励和支持各单位制定符合自身实际的经营战略鼓励政策和经济激励措施。

——监理公司祝潇

希望通过这次改革，形成针对一线民警更为完善的激励机制。

——港公安局王世华

「

社会形象

关键词

」

通过改革使企业的效益越来越好，员工收入逐步提高，员工的工作质量、工作效率、劳动纪律显著提升。增强企业的竞争力和活力，不断提升港口社会形象。

———物业公司滕兆斌

「

信心

关键词

」

当前，集团公司一系列改革措施都充分彰显了集团公司提振士气、加快发展的意志和决心，作为基层一线员工，我们方向明确了，信心备足了，干劲更大了。“众人划桨开大船”，只要我们始终以“一家人、一条心”的信念，坚定发展信心，自觉服从大局，就一定能推动港口再创辉煌。

——裕廊公司单永健

集团公司改革之前存在着机构臃肿的问题，部分员工安于现状，乐于享受，没有全身心投入到港口发展的事业中，这是企业发展的顽疾。而这次伤筋动骨的大改革给企业带来了新的希望，让全港上下充满信心。

——物流公司林卫萍

「

队伍建设

关键词

」

目前，股份一公司存在员工老龄化的问题，职工年龄层次出现断档现象。希望通过改革，能够给青年员工提供更多机会，增加更多年轻力量，激发公司活力。

——股份一公司安宝岩

作为从事信息化管理的专业技术人员，在改革的过程中可能会出现不适应，无法找准自己的定位。希望公司通过改革，合理安排专业技术人员，为专业技术人员量身打造职业发展通道。

——股份二公司张婷婷

作为一线单位，工程设计咨询公司员工大多为专业技术人员。希望下一步改革结合公司业务范围，增加相关专业技术人员。同时，希望通过改革让专业技术人员的职业发展通道更加清晰畅通，薪酬分配方面应多向一线专业技术人员倾斜。

——建设集团秦凯

职代会的现场是什么样的？代表们都说了什么？我们跟随记者的镜头去看看吧。

“遇万难需放胆，破困局要智慧”，历尽三十多年的风雨，我港在荒滩上起步、在夹缝中生存、在竞争中壮大。面对行业发展“新常态”，攻坚克难，我们有信心；面对港口竞争“白热化”，拼搏实干，我们更有决心。凝心聚力，干事创业，相信在我们港口人的共同努力下，日照港必将迎来更加美好的明天。

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