职工归属感企业

努力提高职工归属感，全心全意为职工服务

马斯洛的需要层次理论中说过：“归属和爱的需要是人的重要心理需要，只有满足了这一需要，人们才有可能自我实现”。...

马斯洛的需要层次理论中说过：“归属和爱的需要是人的重要心理需要，只有满足了这一需要，人们才有可能自我实现”。因此努力提高职工归属感，是企业工会工作中尤为重要的一个环节。

在企业中，每个职工都希望自己归属于自己的部门、团队和公司，获得帮助和爱，拥有安全感。换言之，归属感的另一种体现就是一个团队有着超强的凝聚力和向心力，职工之间相互协调、支持、帮助。只有在这样的团队里，职工才能真正拥有与企业统一的目标，并为之努力去实践，也只有在实践的过程中，职工才能和企业形成利益共同体、事业共同体，最终实现企业与个人的共同发展。

山东蓝伞国际科技开发有限公司工会注重增强职工的主人翁意识，倾听职工的心声，主动与职工交流，让职工感受到主人翁的地位，为职工营造轻松愉悦的工作氛围，提高对企业的归属感。通过开展形式多样的活动，充分调动职工的积极性，提高职工的工作热情，在企业中找到展示自我、突破自我的平台，体现自我的价值。举办大型文化活动，如济南一日游、传承孝道、运动会等，职工积极参与到活动当中，感受集体的温暖和力量，体会到大家庭的感染力，增强职工的自豪感，从而使职工努力工作，积极进取，最大限度的发挥自己的潜能，为企业做出贡献。

企业工会要把握职工的需求和期望，有的放矢的采取有效措施，时时刻刻坚持以职工为本，全心全意为职工服务，为职工营造“家”的氛围，从而提高职工的满意度。

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