做HR，要做和珅，还是普京？

普京，和珅，谁最适合当首席人力资源官?...

最近，吴伯凡老师解释了什么是“有点二”的含义。称那些脑子里没有“内容”（知识）的人为傻；称那些虽然有“内容”却不懂得在什么样“场景”正确使用内容的人为“二”，这是北方人说法，上海话说“拎不清爽”。同时，他给大家吃了一颗定心丸，认为人类独有的一种“智能”是机器人永远无法替代的。这种智能便是根据“场景”灵活运用不同内容的能力。

举个例子：我家的阿姨是一位非常能干的四川姑娘。她有一个特点，将所有能闻到的味道，除了辣味以外通通称为“臭”。之前我怀疑自己的鼻子出问题了，老是闻不到她说的臭味在哪里，后来才理解她将酸味、霉味、洗衣粉、地板蜡的味道通通用一个词（臭）来概括。在表述嗅觉的能力上，她属于没有“内容”。

我们每个人在某个领域，都可能成为没有“内容”的人。

再举个例子：如果你问一个机器人，“1+1=？”

它会回答，等于2。

无论你问它多少遍“ 1＋1=？”，它都给你同样的答案，等于2。

如果你问一个正常人，1+1=？

他／她也会回答，等于2。

但是，当你问4遍以上同样的问题，他／她的答复可能是：“你有毛病吧！”

这便是人对“场景”的感知能力和反应与机器人的不同。

吴老师提到两个成功的“智能”人物，一位是清朝备受乾隆赏识的和珅；另一位是现任俄罗斯总统普京。注意，他们俩都是正面典型哦！

公司的首席人力资源官（CHO）作为公司总裁／首席行政执行官（CEO）身边重要人物，一些成功的CHO多多少少可以看到和珅或普京的影子。

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