【一线动态】输电运检室：召开青年员工座谈会

 

2月24日下午，输电运检室召开青年员工座谈会，围绕青年员工的工作感悟开展交流，总结过去一年青年员工培养取得的成绩，并对在输电室2016年度青年员工综合能力提升考评中成绩优异者进行了表彰。输电室领导班子及21名35岁以下青工出席了本次会议。

会议首先对输电室青年员工2016年在培训、竞赛以及QC、群创等各项创新活动中取得的成绩进行了回顾，并对2017年的创新工作进行了部署和展望。会议指出，青年员工是部门创新创造的主力军和排头兵，应当充分发挥年轻人思路广、活力旺的特点积极创新、再接再厉，力争取得更好成绩。

会上，近三年入职的青年员工汇报了入职以来的学习、培训及工作情况，并围绕工作、生活中的所思所感展开交流。部门负责人针对青年员工提出的问题进行了答复，同时从专业发展和职业发展的角度，对青年员工立足岗位、胜任工作、快速成长提出了殷切的期望和中肯的建议：一是要树立正确的成才观，立足本职岗位，脚踏实地、积极进取；二是要保持持续学习的习惯，加强自我修炼，不断完善自我；三是要积极参与到各类竞赛、调考以及创新活动中，把握崭露头角的机会。

会议最后对在输电室2016年度青年员工综合能力提升考评中获奖的6名青工进行了表彰。据了解，为积极引导输电运检室新员工不断提升岗位综合能力，输电室制定了《青年员工综合能力全面提升考核办法》，从个人当年的年度绩效、人才当量、创新成果、评奖评优等多方面对青年员工进行量化评价，旨在鼓励青年员工养成自主学习、自我提升的良好习惯，并在输电室形成比、学、赶、超的学习氛围，有效激励青年员工成长成才。

输电室一直以来高度重视青年员工的培养工作，结合公司的培养要求，定期召开青年员工成长座谈会、专业交流会，为青年员工的健康、快速成长搭建良好的平台。