容大：培训培训师（TTT通用版）课程介绍

推动、促进、变革，都需要人才。在当今多变的时代，培养自己的人，组建自己的内部培训师队伍，激发集体的潜能和智慧，刻不容缓！...

自1955年，全球第一所企业大学通用电气公司克劳顿学院正式成立，组织进行内部人才培养被放上了战略的高度。在市场竞争加剧，产业转型、技术不断升级的当下，人才优势成了企业竞争中致胜的关键。在多变的时代，要让人才与时俱进，与市场和组织同步发展，单单依靠外部培训已经不能满足组织的需求。为了将内部的专有技术、独特的文化有效地传承下去，对各组织来说，培养自己的内部培训师队伍刻不容缓。



课程收益



对企业来说，管理人员及内部讲师授课能力的提升，可以高效地将组织的知识、技能、工作标准等传递给员工，也能将组织的文化、理念、价值观深深地渗透，从而使整个组织在同心协力向前迈进。

对内部培训师来说，授课能力的提升能够帮助建立他们的信心，充分发挥他们个人的专业能力，对于他们的领导力提升也有有益的促进。从大力推行工作重新设计以保留员工、激发员工潜力的角度来说，提供一个机会给组织中的骨干，让他们成为内部培训师，对这些骨干来说是一个新的机会和尝试。



培训目标



培训结束后，学员能够：

• 了解成人的学习特点，至少能记住2~3项。
• 了解声音语调、表情动作对培训成效的影响力，至少学习一项新的有效肢体语言表达技巧，并且至少在某一个方面提升自己的口头语言表达能力。
• 至少学习一种新的方法有效地鼓励学员参与培训课堂。

课程对象

• 有意愿成为内部培训师的人
• 未接受过系统训练的内部培训师

课程时间



2~3天（6小时/天）



课程大纲



教学方法



理论讲授、小组讨论、个人思考、角色扮演、分组练习、综合演练



讲师简介



联系方式



如果您所在的组织（包括企事业单位及其他机构）对培养自己的内部培训师队伍有意愿、有兴趣，欢迎通过下列方式联系我们。我们将根据您的需求度身定制有针对性的培训实施及成效转化方案。



容大管理咨询

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