一位父亲给上海某公司HR写的一封信

假期里，小汇看到了这样一则新闻：父亲的儿子为了参加3月27日上海某公司的面试，放弃了3月26日招商银行的复试...





假期里，小汇看到了这样一则新闻：

父亲的儿子为了参加3月27日上海某公司的面试，放弃了3月26日招商银行的复试，但到3月31日还未收到面试结果，这位父亲感觉这家公司倾向于上海本地学生，认为上海排斥外地人，可惜了他和他儿子对这家公司的期待，因此给公司HR写了这份信......

信的内容大致如此：



不知道各位是如何看待此事的，小汇在这里做个小小的调研。

关于这封信，这位父亲的逻辑大致是：

1、自己的孩子出生普通，但却凭自己的能力，毕业于211院校，并留学英国，并且学历也得到了教育部认证，是位难得的人才；

2、我们放弃了招商银行的面试，又坐飞机到你们家面试，牺牲很大，但过了三天，你们家却连个复试通知都没有；

3、不给我儿子复试机会，我感觉是因为你们上海有地域歧视，喜欢本地的孩子，我并不是硬要在上海，只是这里机会多，仅此而已；

4、我儿子风流儒雅、英俊帅气、玉树临风、阳光健硕、博学多知的谦谦君子、青年才俊，我认为他肯定符合贵公司的要求。

好的，梳理完这位父亲此封信的重点逻辑，我来说说自己的观点。

首先父亲帮儿子写这封信给HR本身是非常不妥当的。站在这位父亲的角度是关爱自己的孩子，但实际却是过度溺爱。

每个人只要成年以后，受到困难、挫折、误解、无奈本身就是必经之路，现在只是没有收到复试通知而已，就去替代孩子鸣不公。这种替代不是我们想象中那么充满爱的，背后肯定发生着这样的言语：

“不许，不行，不让”，

“我都是为你好”

“我是你爸，你得听我的"


“我是你老子，我怎么会错”

... ...

先不说，这位父亲写这封信之前有没有让自己的孩子知道（假设我爸帮我写这封信，我会当场翻脸，让别人知道我恨不得钻地洞。）

与他人沟通，感受他人需求和想法，进而也能感受他人的情绪情感，人是需要在自己照顾自己的过程中慢慢学会各种技能，而由这些技能的习得的过程之中肯定会遭受各种各样的挫折和误解。

如果连面试失败这种小事也需要父亲站出来，我们还怎么谈自我成长？这位父亲采取的方式就是直接取代。说难听点，他的爱更是像控制着孩子。

这样爱在道德伦理往往可以站在制高点，却严重背离了科学和理性的，更可怕的是这些背后的代价以后都是要让这孩子承担的。接下来，我们一起来分析一下，这位父亲的第二个观点：

我们放弃招行机会，又是坐飞机过来的，牺牲了那么多，为什么连个复试机会都没有？

我想这位父亲可能不太明白什么叫对自己的行为负责。面试者放弃招行的机会，坐飞的来面试，这本身就是一个人的自由选择，同时也表明了这家企业也一定是实力雄厚，远近闻名。

我们换位思考下，如果这位孩子选择了招行，招行也出现类似初试没过的情况，我相信这位父亲一定也会说我们是放弃XX公司机会，来你们招行的面试的。（这里默默心疼招行）

这位父亲的表现，就是标准的「受害者心态」。习惯性自怨自艾，消极情绪，同情可怜自己，希望得到别人的同情并把问题自动解决，认为自己本身就是弱者，所以大家同情和理解我是理所应当的。

这类人内心有一句对白就是：“如果别人有错误，我就可以不责备自己。”

事实上，如果我是这位名牌大学的毕业生，如果我特别想进入这家企业，一定会通过各种方式找到对方的HR，然后自己主动去争取，HR的反应无非有两个：

1、反感：靠！这太TMD的猴急了吧，再看看再看看！

2、喜欢：靠！还真有这么执着这么上进这么目标感强烈的人啊！怎么能够放过这样的人呢？赶快要！

这种主动争取方式，总比自己的父亲写封信要好上百倍吧！接下来说说地域歧视的问题，我们职场中确实存在着不少歧视，有性别、有身高、有地域、甚至还有生肖星座的歧视。

但信中所提到的，只是面试中出现了上海本地的应届毕业生，就认为在整个面试过程中有地域歧视，而且信中所用的词是“我感觉”，如此主观和感性的先入为主判断难免会让人觉得过于“玻璃心”了。

就算最后入职的确实是这位上海人，淘汰了外地人，就被冠上地域歧视的帽子，我只想说，这本身就是一种歧视，凭什么录用上海人就算歧视外地人？

这位父亲还说：“我们也不是有虚荣心硬要往你们大城市挤”，其实这句话背后的内心戏有很多。明明自己这山望着那山高，最后又承受不了落败的坏心态，然后归咎于上海排外。


其实地域歧视哪都有，但自己失败了就怪企业有地域歧视那就很扯淡了，自以为是远比地域歧视可怕的多。在上海，有句俗话叫：

最后这位父亲表扬儿子的那段话，小汇看完真的是一脸尴尬啊！这位父亲算是“好心办坏事”！

公司招聘的是管培生，并不是招聘“杨洋们”啊，风流儒雅、英俊帅气算什么鬼？

另外公司要的是合适的人，并不是最优秀的人啊，你儿子既然都那么优秀了，来我们公司是不是屈才了啊，HR看到这些评价都会担心他到底能不能留下来呢！

另外，招聘并不以你是不是风流儒雅、英俊帅气、玉树临风、阳光健硕为标准的，如果你一定要强调风流儒雅、英俊帅气、玉树临风、阳光健硕是招聘的标准。那是否可以认为你对我们这些长相一般、身材一般、不够风流，还有些微胖的小伙伴是有歧视呢？

作为HR看到这封信后，肯定会想，都那么大了，还需要家长写信，如果真招聘进来了，一个不顺心，家长不一定会做出什么事儿呢？反正换做我们公司，这样候选人是肯定不会要的。你们呢？

以上。

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