【行业动态】互金“人才荒”凸显，多重培养机制待完善

近日互联网金融行业人才紧缺成为谈论话题。谈及如何培养互联网金融领域人才时，小编认为，首先要打通互联网金融企业...



近日互联网金融行业人才紧缺成为谈论话题。谈及如何培养互联网金融领域人才时，小编认为，首先要打通互联网金融企业与高校间人才通道，鼓励师生进入相关企业学习或业内专家、企业管理者进入高校授课，同时高校应加强互联网金融领域研究，开设相关学科。

再者，互联网金融企业建立人才培养机制；此外，在监管层面，通过制定互联网金融人才规划，推动产学研向结合人才培养模式，形成完整的互联网金融人才培养体系，加大互联网金融人才培养项目投入，完善激励和培训制度激发工作积极性。

行业人才缺口巨大

互联网金融作为传统金融与互联网思维的交叉结合体，要求平台从业者必须兼具传统金融的专业知识和互联网思维模式，虽然在人员的总体需求量上并不突出，但由于其特殊的用人需求，导致目前市场的供给严重不足。



小编认为，优秀人才应该具备任何竞争对手都无法模仿的核心竞争力，人才的缺失不仅会导致平台持续竞争力下降，还会由于产品设计不科学等问题，导致平台资金的洞穿。而对于未来，随着移动应用和大数据逐渐普及，互联网金融行业对移动端开发、金融产品设计、大数据分析等技术人才的需求随之增加



多维度培养行业人才

然而，巨大的人才缺口该如何补？在谈及互联网金融从业人才的培养时，许泽玮认为，高校是互联网金融企业补充人才血液的战略性重地。因此，互联网金融企业需要打通与高校之间的人才通道，一方面开辟校园招聘通道，鼓励高校师生进入互联网金融行业实习或兼职；另一方面，鼓励互联网金融领域的专家、企业管理者进入高校授课，培训互联网金融方面人才。



“随着我国互联网金融的蓬勃发展，未来可能面临的市场环境会更加复杂，这对监管层的监管能力以及监管水平也提出了更高层次的要求。因此互联网金融规范发展过程中，务必高度重视对互联网金融监管复合型人才的培养，互联网金融行业监管人才的培养，一方面要做到双向交流，鼓励监管人员多去一线实地考察，与互联网金融企业多交流，了解企业发展实情，调查行业发展现状；另一方面，要做到双向流动，在允许监管人员‘下海’创业的同时，也能慷慨接纳一些互联网金融创业者进入到监管层。”

最后小编认为，通过这种双向的作用，互联网金融监管人才危机风险或许能得到一定程度的缓解.

来源：《上海金融新闻网》

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