《办公室战争：职场人士不可不知的办公室攻略》：第4章 明争暗斗：直面办公室战争(3)

------第4章 明争暗斗：直面办公室战争(3)------



第二天一大早，我就按照她的要求提交了报告。没想到，她看了报告之后，把我叫过去，劈头盖脸的一顿训斥。由于心情不好，注意力不集中，报告里可能确实有一些问题，但她这么做不等于往我的伤口上撒盐吗？我差点就快哭出来了。等我满脸沮丧地走出来的时候，恰好在走廊里碰见了刘艳。

谁知道，她竟然还向我笑，这不是存心看我的笑话吗？她还说风凉话：“挨批了吧？没事儿，多批几次就习惯了。”专门戳我的伤疤，真的让人忍无可忍。我哪得罪她了，她这么幸灾乐祸，希望我倒霉。我把所有的怒火全都喷向了她，用我所能想到的最刻薄的话，用最凶狠的口气回敬了她的挑衅。发泄完之后，我觉得舒服多了，就回到办公室修改自己的报告。

直到下班的时候，我的心情才恢复了平静，开始为自己的行为懊悔起来。我和刘艳是好朋友，我知道她不是那种幸灾乐祸的人。我肯定是冤枉她了，一句玩笑话招来劈头盖脸的一顿臭骂，她该有多委屈啊！而且一整天我都板着个脸，对她冷言冷语，搞得她很郁闷。

左思右想，我给刘艳发了条短信，希望她能原谅我。

马文芳：

那天在办公室里，我发觉刘晶晶的情况不太对劲，又听见她呜咽着说：“都在一起这么长时间了，说分就分吗？”我猜她一定是在感情上遇到了挫折。

当时，刘晶晶正在起草一份很重要的报告，我很担心她的状态会影响工作，权衡之后，觉得有必要提醒她一下。根据我的经验，越是在这种时候，就越需要集中精力工作，因为这样可以转移注意力，从痛苦中解脱出来，让心情尽快地平复。所以，我找她谈了一次话。

我对她说：“晶晶，那份报告马上要交了。你也清楚它的重要性。在这种紧要关头，不要因为个人问题出了差错。”她当时也没提什么反对意见。虽然我的做法有些不近人情，但职责所在，我只能这么做，希望刘晶晶能理解我的一片苦心。

但出乎我意料的是，我的话她一点都没听进去。当她第二天垂头丧气地把报告交给我的时候，我就知道情况不妙，仔细一看，果然是错误一大堆。我实在按捺不住，就把她叫进办公室狠狠地批评了一顿。我此前已经提醒过她，报告还写成这样，我根本就顾不上她的个人感受了。要知道，这份报告要是让老板看见，我和她都没有好果子吃。她这不是害人吗？

当然，我知道刘晶晶平时工作还是比较认真的，这次属于特殊情况。每个人都有处于低谷的时候，但在工作中要懂得自我克制和调节啊！刘晶晶表现得很不成熟，也让我感到非常失望。

刘艳：

早晨在主管办公室外遇到了晶晶。我看她一张苦瓜脸，肯定是挨骂了，就随口开了句玩笑，想逗她开心。没想到捅到了马蜂窝上，她像个火药桶一样，冲我一通狮子吼，把我都吓蒙了，我愣在那儿，一句话都说不出来。

我和晶晶平时关系比较好，经常一起玩儿，相互开玩笑也是常有的事。可那天她怎么反应这么大啊？我回到办公室反复想，也想不出自己什么地方得罪了她，丈二和尚摸不着头脑，真让人郁闷。我想找她问个明白，可一看到她那张冷若冰霜的脸，马上就泄气了。她明摆着是不想答理我，主动搭讪肯定是自讨没趣，还是算了吧！

但工作上的事儿总躲不掉啊！我那天每次跟她说工作上的事，得到的都是气呼呼地回答：“没看我正忙着吗？”“着什么急啊？等我有空再说。”我的心情被她搞得一塌糊涂，几次想发火，说她几句，但最后还是克制住了。晶晶肯定是有什么烦心事儿，否则不会这么反常，能忍则忍吧！一切都会过去的。

平常我们总是一起吃中饭，但那天情况特殊，晶晶不理睬我，我也就没叫她，自己去吃了。暂时离她远一点，等她冷静下来再说吧！她现在就是一颗威力巨大的炸弹，我可不想被她炸得遍体鳞伤，否则就太冤了。

那天快下班的时候，我看晶晶仍然在忙，决定不等她了。我想了想，最后还是决定和她打声招呼，从她身边走过时轻声说了一句“我先走了”。晶晶还是没有吭声，但我感觉她的火气已经没有那么大了。

在公交车上，我手机的短信铃声响了，拿出来一看，是晶晶发来的短信——“早上被主管骂了，还有其他事儿，所以心情非常差，冲你发火了，真对不起”。我的猜测没错，心里也释然了许多，就回了个短信——“没事儿，朋友之间互相当下出气筒是应该的。你有什么烦心事儿，可以跟我说”。

这是一场因为不良情绪引发的办公室战争。刘晶晶是比较倒霉的，先是感情上遇到挫折，接着工作上又出现差错，还被上司批评。她承受的心理压力之大是可想而知的，应该合理地调节和宣泄。但她向无辜的刘艳发泄自己的怨气，却非常不应该。如果刘艳是个心胸狭隘、睚眦必报的人，马上就会造成正面冲突，让办公室战争升级，刘晶晶的处境就更加不利了。好在刘晶晶很快就调整好了自己的状态，为自己的行为感到懊悔，向朋友道歉，并取得了朋友的谅解。所以，我们说，提高自己的情商，增强自控能力，是职场中要学习的很重要的一堂课。

刘晶晶的主管马文芳在整个事件中起的作用有正反两个方面。最初，她观察到刘晶晶的异常反应后，及时地给予提醒，只是方式上可能过于生硬，让对方一时无法接受，但总的来说是她身为主管的职责所在。但当刘晶晶没能听进她的忠告，工作中仍然出现差错时，马文芳就不够理智了，她不仅情绪失控，不考虑刘晶晶的特殊情况而大发脾气，显得非常粗暴，而且也为办公室战争的升级埋下了伏笔。考虑到事出有因，马文芳应该以理智的方式对待刘晶晶的工作失误。比如，她可以在对刘晶晶进行适当的关心和抚慰之后，再纠正其错误，效果可能会好得多。

刘艳在整个事件中的表现是可圈可点的。虽然她无辜地被刘晶晶的情绪炸弹所伤，但她没有报复和反击，而是宽容和谅解了刘晶晶的一时失控，才没有让这场办公室战争继续升级，给彼此带来更大的伤害。刘艳的情商很高，能够很好地控制自己的情绪，她用“冷处理”的方法解决了问题，值得我们学习。

每个人都可能会因为一些不如意的事情而产生消极的情绪，变得暴躁而富于攻击性，给身边的人造成伤害，挑起办公室战争。那时的我们就像上面这个故事中的刘晶晶一样可怕，不仅让其他人敬而远之，而且把自己置于危险的境地。因为失控的言行不但会给我们制造敌人，还会让上司和同事认为我们不成熟、缺乏自控能力。所以，修炼自己的情商是非常必要的。

嫉妒心引发办公室战争

方青和甘露在同一家公司上班。方青在财务部做出纳，甘露在市场部负责宣传推广。两个人的关系不远不近，时常是见了面打个招呼，如果在午餐时碰到，她们也会坐在一起吃个饭，闲聊几句。

方青在公司里是出了名的“爱打扮”一族。她穿着讲究，看起来时髦洋气，所以总是能够吸引同事们的眼球。理所当然的，她不仅成为同事们眼里那道亮丽的风景线，而且也是同事们热衷于议论的焦点人物。而方青似乎并没有觉得有什么不妥，她已经习惯了别人的品头论足。面对同事们的评论，她总是一笑置之，既不生气，也不畏首畏尾，依然一副我行我素的样子。

当然了，在这些议论者的队伍里，自然也不会少了甘露。和方青比起来，甘露就逊色很多。她看上去是一个粗线条的人，不仅每天都是随意打扮一下，就拎起包包往公司跑，工作一天下来，也不见她补一次妆，而且说话也是大大咧咧的，毫无淑女风范。所以，她给同事们的印象就是一个“男人婆”。这和方青比起来简直是天壤之别。

每当同事们津津有味地评论方青的发型或者衣服的时候，坐在一旁的甘露总是先沉默一阵，然后再强挤出几个笑脸。可想而知，她的心里真可谓是百味杂陈，于是这种小小的嫉妒就埋在了她的心底。但是，甘露却在方青的面前掩藏得滴水不漏。

一天，甘露的上司邀她出去喝咖啡，顺便谈点工作上的事。于是，两人来到一家高档的咖啡馆，一边喝咖啡，一边聊天，那副投机的样子似乎是多年没见的老朋友。她们谈人生，谈过往，谈未来，不知不觉当中，两个人就说到了办公室里的事情。她们你一言，我一语，真正是一吐为快、有一说一。这其中，她们就谈到了方青。

甘露说：“财务部的方青可真是漂亮，气质高雅，打扮时髦，简直成了公司的‘万人迷’。她总是身着各种各样的名牌服装，真不知道她为什么那么有钱，可以供她如此奢侈。”看着又是羡慕又是不解的甘露，上司笑了笑说：“她的待遇高，当然有钱买那么多贵重的东西。可不像你，一直都是那么几件衣服。”

听上司这么一说，甘露瞪大了眼睛，吃惊地看着眼前的上司。然后，她用质疑的口吻问：“您是说她的待遇比我高吗？”上司点了点头。两个人走出咖啡厅时，甘露满脸的失落和沮丧。

原来，公司一直实行的都是年薪制，员工的年薪是根据个人的工作表现以及与公司签订的劳动合同而定的。在甘露看来，虽然她没有方青那么漂亮，但是论工作表现，她可是信心十足，否则上司也不会请自己喝咖啡了。

回到家里的甘露越想越不公平，越想越来气，终于在她第二天上班时，一五一十地把这件事宣扬了出去。知道了真相的同事们，个个都一副如梦初醒的样子，清醒过来的他们，突然觉得自己受到了不公平的待遇，于是心里也开始不平衡起来。于是乎，一场办公室战争就这样打响了。

从那以后，方青便成为他们的眼中钉、肉中刺。同事们不再夸赞她的衣服得体，发型漂亮，反而是横竖看她不顺眼，处处和她对着干。也许是不满的情绪太过暴露，方青渐渐地开始有所察觉。为此，她倍感孤单，连笑容也几乎成了奢侈品。

几个星期后，方青递上了辞呈。而此时的甘露并没有感到心理平衡，让她意想不到的是，自己已经被定格为“是非之人”。随着方青的离开，甘露也成为被同事们隔离的“异类”。

【办公室攻略】

1.别让嫉妒心冲昏了头脑

这是一场因为个人的嫉妒心膨胀而引起的办公室战争。方青和甘露可以说是两败俱伤，而导致这种局面的原因就是甘露失去控制的嫉妒心。嫉妒心让甘露心理失衡，丧失了理智，在同事面前搬弄是非、挑拨离间，对方青进行报复，导致大家共同排挤方青。虽然她成功地打败了方青，让方青黯然离去，但自己也因此而被同事视为搬弄是非的“异类”。甘露的做法是真正的“损人不利己”，是职场中为人处世的大忌。

在其他同事当中，相信不乏看方青不顺眼者，或许有的同事早就知道方青享受了不同的待遇，但这些同事并没有像甘露那么鲁莽，带头挑起是非，因为他们知道如何为人处世。而一旦甘露出头，他们就仿佛有了默契一样，一拥而上，发动对方青的讨伐，将她孤立起来，并最终把她从公司里排挤出去。换言之，他们在等待挑起办公室战争的那个人，而不愿意自己出头。

当甘露因为自己的嫉妒心而带头挑起是非时，她已经忘记了为人处世的基本道理，而是在不知不觉中沦为了其他同事的战争工具。为了隐藏和保护自己，其他同事把甘露当枪使，利用她来达到自己的目的，当她为此而焦头烂额时，他们却坐收渔翁之利。

怎样才能避免犯下甘露的这种错误呢？

嫉妒心是把双刃剑，合理限度内的嫉妒心可以让我们找到自己与同事之间的差距，从而发奋努力，不断进取，取得更大的成绩；但如果我们的嫉妒心过度膨胀，甚至达到变态和疯狂的程度，就会成为一种破坏性的力量，于己于人都无益。所以，当嫉妒心在我们心中萌生时，就应该控制好它，而不能任其发展。我们要学会积极地驾驭这种消极的心理，在为同事的成功和进步祝福的同时，也为自己树立目标，通过正当的方式展开竞争，实现共同进步。而绝不能像甘露那样，因为心理平衡而攻击自己的嫉妒对象，挑起办公室战争，结果“伤敌一千，自损八百”。

2.搞定“妒”火中烧的同事

30岁的夏妍过五关斩六将，总算争得了某公司市场部经理的职位。老板带她来到市场部的办公室，指着一位40多岁的女士对夏妍说：“这位是江荔，是你的助理，有什么不清楚的，可以请教她。”然后，老板对着一屋子的市场部员工宣布夏妍正式走马上任。大家没有鼓掌，也没有向她作自我介绍，夏妍顿时陷入一种难以言状的尴尬局面。

老板离开办公室后，江荔就说：“夏经理，很抱歉，我今天有很多事要做，所以没有太多时间跟你聊。”说完，她就一头埋进工作，一天都没跟夏妍说一句话。夏妍发现，除了江荔之外，市场部的其他三位同事也对她横眉冷对，就连商量工作时也都是爱答不理的，那副做派，仿佛她不是他们的上司，而是来给他们打杂跑腿的。

原来，市场部的这几位同事都为公司效劳了多年，每个人都以为市场部经理的职位出现空缺后，可能会落到自己的头上，却没料到这个职位让夏妍占了，所以他们的不满情绪自然会溢于言表。夏妍明白，这几位同事的嫉妒心理情有可原，他们的刁难并不是针对自己，而是对公司作出的人事决策表示不满。于是，在办公室里，夏妍持之以恒地向这几位同事表达自己的友善，经过几次以德报怨的交往之后，这几位同事都为她的温和和善良所折服，从而接受了她这个更年轻的领导。

嫉妒是寻求公平的心理的一种消极反应。人都是要求公平的，当寻求公平的心理畸形发展的时候，就可能导致嫉妒心理的出现。嫉妒型同事一旦处于劣势的地位，很容易产生心理上的失落和不平衡，虽然表面上是气壮如牛，但内心里却非常空虚，而且隐含着一种悲观的情绪。

我们可以通过以下3种办法来化解与嫉妒型同事之间的矛盾和冲突：

第一，故意就工作中的某些方面，让嫉妒型同事提出意见或建议，或者客观地分析嫉妒型同事的优势和长处，增强他们的信心，让他们找到心理平衡，扑灭他们心中熊熊燃烧的妒火。

第二，在嫉妒型同事面前有意地流露出自己的一些“小缺点”。比如，先是低姿态地向嫉妒型同事请教一些简单的问题，然后再趁机吹捧他们一番，满足他们的自尊和虚荣心理，让他们觉得你不是一个十全十美的职场超人，从而消除他们的嫉妒心理和敌意。

第三，关注并帮助嫉妒型同事的工作。如果想让嫉妒型同事对自己产生好感，我们就应该对他们的工作给予特别的关注，并在自己力所能及的情况下，适当地提供一些有实际意义的帮助。

出口伤人引发办公室战争

办公室里的马辉是一个车迷，碍于囊中羞涩，很长一段时间他只能望车兴叹。省吃俭用存了几年的钱，马辉终于买下了一辆二手面包车。车虽然旧点儿，但马辉的兴奋之情溢于言表。一个周末，他约上办公室里的几个同事到郊外踏青。一路上大家欢声笑语，玩得比较尽兴。
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------第5章 明争暗斗：直面办公室战争(4)------

但在回来的路上，车子不知道哪不对劲，半路上熄火了。马辉手忙脚乱地鼓捣，急得一头汗。其他同事都在耐心等待，年纪最小的刘小悦却不高兴地脱口而出：“什么破车啊？净耽误事儿。要买就买辆新的嘛！”马辉听了，脸色当时就变了，正要发作。周围的其他同事马上出来救火，抢着批评刘小悦说“你怎么这么说话？枉费了马辉一片好心”，“就咱们那点儿工资，弄辆车容易吗？马辉够能干的了”，“你瞅你这张嘴，也没个把门的”。

刘小悦一言不发。车修好了，马辉说什么也不让刘小悦上车，大家苦口相劝，才把刘小悦拉上了车。一路上，其他同事都有说有笑，唯有刘小悦坐在那里，一言不发，十分的尴尬。

【办公室攻略】

刘小悦说话的方式可以说是既直截了当，又非常伤人，结果把自己变成了众矢之的，好不尴尬。

“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。出口伤人往往会引发办公室战争。在办公室里，大家朝夕相处，难免会有摩擦和冲突，但无论如何，都不要说出不顾情面、让人心寒的话来。同事不比亲人，亲人可以容忍我们伤害性的语言而不计较，但同样的话则可能让同事耿耿于怀，为彼此的关系留下无法弥补的裂痕，造成根深蒂固的矛盾和对立情绪，引发一而再，再而三的办公室战争。

另外一些职场人士说话的方式与刘小悦截然相反，但同样具有杀伤力，表现为“含沙射影”、“指桑骂槐”。“有的人啊……”以及“可别像有的人……”虽然没有指名道姓，但锋芒不减，戳到同事的心里，照样会让同事“怒从心头起”，触发办公室战争。这种职场人士一般有两种心态：一是借打击、贬损同事来标榜自己；二是与同事发生过矛盾和冲突，心胸狭小，念念不忘，出于种种原因，又不愿意“当面锣，对面鼓”地说出自己的不满，于是借“弦外之音”来伤害对方，以求得心理平衡。

用讽刺挖苦的语气表达自己的看法，也很容易让同事受到伤害，从而引发办公室战争。这种职场人士往往对同事过于挑剔，什么都看不惯，所以说起话来尖酸刻薄、冷嘲热讽。

还有一种职场人士，说话的时候喜欢做不恰当的对比，“你看看小王……”“你就不能像小刘……”这种职场人士往往是对同事抱有很高的期望，但同事的表现又没能达到自己的期望，于是他们会产生一种“恨铁不成钢”的心理。殊不知，这样的比较很容易伤害到同事的自尊，同事为了维护自尊心，会断然地加以反驳，从而产生正面冲突。

吕宁宁在某国家机关做办公室文员，她性格内向，不太爱说话。可每当同事就某件事情征求她的意见时，她说出来的话总是很“刺”人，而且她的话总是在揭同事的“短儿”。

有一回，吕宁宁所在部门的一位同事穿了件新衣服，别人都说“漂亮”、“合适”之类的话，可当这位同事问吕宁宁感觉如何时，她却直截了当地回答说：“你身材太胖，不适合。而且，这颜色有点艳。”这话一出口，便搞得这位同事很生气，而且周围大赞这位同事的衣服如何如何好的其他同事也很尴尬。因为吕宁宁说的话有一部分是事实，比如说这位同事的身材就是比较臃肿。

久而久之，同事们便把吕宁宁排除在集体之外，很少就某件事儿去征求她的意见。尽管这样，如果同事们偶然需要听听吕宁宁的意见时，她还是管不住自己的嘴巴，又把同事们最不爱听的话给说出来。现在，单位里几乎没有人会主动答理她，吕宁宁自然明白大家不答理她的原因。

在同事高兴、得意之时，多献美言，添趣助兴，是人之常情。像吕宁宁这样说话爱揭短儿，让同事扫兴、丢面子，或许是有口无心，或许是出于嫉妒，但不管怎么样，这种做法都可能伤害同事，制造矛盾和冲突，引发办公室战争。

除了揭短之外，还有一些可能伤害到同事并最终伤害到自己的说话方式，需要格外注意回避。例如，性格直爽、行事泼辣的人遇到不如意的事情，会不分场合、不分对象、不加思考地胡乱“放炮”，宣泄自己的不满情绪，而这难免就会伤害到同事。

大家整天在一起工作，难免会发生一些不愉快的事情，如果你因此而与同事发生矛盾和冲突，可千万不能在气头上口出恶言，伤害对方。如果你激昂慷慨，说出许多令人心寒的话，同事会产生强烈的反应，从而会对你有一种敌视的心理。所以，在职场中，切忌随便发怒，说翻脸就翻脸。除非是原则性问题，用不着非得争个面红耳赤不可。动不动就生气，不仅会得罪同事，也会失去朋友。如果有同事招惹了你，你又很想发脾气，那么请尝试一下“滞后5秒钟原则”，即原地踱踱步、数数衣扣或做深呼吸，缓冲5秒钟后再回应同事。这样一来，你会发现自己对这件事的处理可能完全是另一种方式了。

另外，如果你习惯于嘴巴不肯饶人，那么在与同事交谈时，一定要学会克制自己，不能总想着在嘴巴上占尽同事的便宜，否则时间长了，同事就会渐渐疏远你。

请记住：管好自己的嘴巴，才能远离办公室战争，保证自己的职业安全和发展。

“加班”成了办公室战争的导火索

高丽是个“80后”女孩，崇尚自我，率性而为，她身上没有丝毫忍辱负重、逆来顺受的影子。她刚刚把老板给“炒”了，朋友问她事情的缘由，高丽一股脑儿地把心中的委屈都倒了出来。

原来前一段时间公司要搬迁，高丽负责与业主谈判、订合同，通过招标确定家具商和装修商，还要负责平面设计方案的选择，事情简直多得成堆。根据她以往的经验，完成搬家至少需要5个月的时间。但她的老板也不知道中了哪门子邪，上来就对她甩出一句话：“你最好在两个月内办好公司的搬迁事宜，如果不能完成，你就另谋高就吧！”

高丽想，老板是不是疯了啊？光是室内装修就需要两个月，还有那么多事情，自己就是有三头六臂，也没办法在两个月内完成啊！老板发号施令的时候考不考虑实际啊？脑袋一拍就给出个时限，根本没想过完不完得成。

尽管心里不乐意，高丽还是强忍着不满去找老板沟通，想把具体的工作和可能遇到的困难跟他讲一下，争取多一点时间办事。不承想，老板相当傲慢地说：“你是以前工作拖拖拉拉惯了吧？我告诉你，现在可不像以前了，谁能提高效率谁就有饭吃，不能胜任工作就只能请他走人。”

高丽一听就来气了，好像谁稀罕他那份工作似的。“你说这样的老板，你不炒了他，还跟着他干什么啊？”她当时就甩手走人了事，现在提起来还一肚子火。

但是，辞职之后，高丽的眼里还是有一丝落寞。朋友问她：“是不是你有什么地方做错了，有些细节没有注意到，得罪了老板？”

这时，高丽才想到，前一段时间人力资源部的人提醒她，现在工作紧急，希望她不要一下班就走，需要加班的时候还是要加班。她说自己的工作都完成了，为什么要加班啊？所以每天一下班，她仍然按时回去，尽管办公室里大家都还没有走。后来老板也跟她说，下班之后大家都没有走，希望她最好也能留下来继续工作。但是，她没有听老板的话，还是走了。

现在想来，高丽才明白，正是在所谓的“加班”这个问题上得罪了老板，老板才使出手段逼走了自己。

【办公室攻略】

职场中司空见惯的加班现象也可能成为办公室战争的导火索。加班在很多单位都是一种不成文的规定，有人戏称“朝九晚无”。但是如今的一些职场人士，非常重视自我，讲究生活的品位和质量，他们认为工作只是生活的一部分，生活中不应该只有工作。如果上司在工作时间之外还要求自己加班，他们往往不能接受。于是冲突就出现了，一方面，上司为了赶工作进度，希望员工多加班；另一方面，员工强调自己的生活自由，不愿意让没完没了的工作影响自己的生活。办公室战争由此引发，如果职场人士处理不当，就可能严重影响自己的职业前途，高丽的愤然离职就是前车之鉴。

加班的原因主要有几种：第一，办公室氛围，大家都在加班；第二，工作效率低下，必须通过加班来弥补；第三，赚取加班费或者等待其他机会；第四，为实现自己的强烈欲求而自我加压；第五，工作能力不够。

高丽显然不属于能力低下、效率不高、看中加班费那种类型的职场人士，她更在意的是自己的生活，但不幸的是她所在的单位“加班文化”浓厚，当别人都在加班时，她一个人悠闲自在地先走了，让老板认为她是一个不尽职尽责的员工，认为她对工作没有热忱，以至于最后给她安排了非常多的工作，用这种悄无声息的方式将她逼走了。

很多职场人士心里都不乐意加班，但又无可奈何。刚刚与一家公关公司达成就业意向开始实习的大学生小舒，在最近的8个月时间里，有近4/5的工作日在加班，平均每天工作约12个小时。即使刚出差回来，她一下火车也得赶回公司加班。忙的时候，她根本别想休息，连熬几个通宵也很平常。

做了8年广告策划的林小姐说：“干我们这行，加班是家常便饭。一天工作十几个小时算少的，经常连续熬几个通宵。哪怕是凌晨离开公司，上午也要准时出现在办公室。但叫苦也是徒劳，就算我跳槽，哪个公司又不需要加班呢？借用一句广告语，如今的加班，还需要理由吗？”

说到加班，就不能不提到深圳的华为公司。华为在初创之时，几乎每个开发人员都有一张床垫，卷放在铁柜底层或者办公桌下面。午休时，大家席地而卧；晚上加班，大家就靠这张床垫，累了睡，醒了爬起来再干。公司方面认为，“床垫文化”是华为精神的一个象征，意味着华为人努力把智力发挥到最大值。“床垫文化”伴随着华为从1988年成立一直到现在。

华为把员工的加班算作绩效考核的一部分，整个公司的文化就是“鼓励加班”。在不少部门里，加班是个人绩效考核的一个重要组成部分，不懂得“鞠躬尽瘁”的员工就根本无法“出人头地”。

这样一来，就形成了单位的“加班文化”和个人的生活自由之间的冲突，高丽就是这种冲突中的牺牲品。其实，在面对加班这个问题的时候，与上司的沟通是必不可少的。如果你已经将工作完成，在你看来完全没有加班的必要，但是大家都在加班，那么你就不要大摇大摆地离开。你不如找到上司，向他汇报你的工作，让他知道你已经完成了工作任务，或者友好地向他表明你对工作和生活的态度，取得他的理解。

此外，偶尔作出一些适当的让步也未尝不可。比如，临近年终，单位的年度目标还没有完成，上司号召大家为单位的整体利益着想，尽量加班多出成果。遇到这样的情况，你不妨把自己强烈的个人主义稍微放一放，先配合上司的工作。作出适当的让步不是牺牲，相反你以大局为重的精神也会得到上司的赏识，从而获得更多发展或提拔的机会。但是如果你依然坚持不加班，丝毫不肯跟上司配合，那么一旦矛盾激化并触发办公室战争，那么等待你的很有可能就是“冷板凳”，你的事业也会跌入谷底。未完待续......欲知下回，请关注微信公众号： xiaoyida_com ，回复 xse93081 获取完整内容！
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本小说内容节选自：人文社科小说 《办公室战争：职场人士不可不知的办公室攻略》

作者：浩然
最后更新于：2016年09月08日
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