新加坡创业者才懂的黑色幽默：招个研发团队吧

东南亚创业中心感受到了来自这个世界的深深恶意。...



如果你在新加坡的各式创业酒会上，如鱼得水，小Chan老Lim都混的很熟的时候，有人兴冲冲拍着你的肩膀说，我有一个绝好的商业模式还有大把的钱，就差个技术团队了。

立刻给他个小白眼，友谊的小船说翻就翻。

放心，没人会怪你粗鲁，大家都会觉得你真是懂行。

新加坡政府预计到2017年，新加坡将会缺少30000名技术人才，软件，硬件，前端，后端都缺。

新加坡的家传金饭碗一直都是“法律”，“医疗”和“金融”。工程师从来不是上得了台面的工作。只有三流学生才会被逼无奈去Poly（专科学校）学技术，然后谋一份龟速涨薪的机房支持工作。后来的产业升级，更是将大批制造业挤出新加坡，同时挤出的还有技术人才和下一代的就业兴趣。

当世界被拉平，中间人的生意日益萎缩时候，新加坡突然发现自己的智慧城市和东南亚创业中心的PPT少写了一个章节---人才。

新加坡创业公司CEO最经常抱怨的就是”我这个none-tech 的商业天才，竟然找不到程序员和工程师组建一个能做基本开发的技术团队。”

根据教育部的统计，2014年新加坡大学毕业了4221名Engineering学生，专科学校大概毕业了1万名。而2015年，光印度就毕业了150万工程师，甚至越南都有10万人！



人口基数本身是问题，伤口上再来一把盐，这一万多人里70%是男性，还要再服两年的兵役。进入市场的时间又要拖后两年。




好容易服役完成终于可以工作了，想去创业公司工作？坡上的虎妈鹰爸前来补刀，这么贵把你供完读书，结果去有一天没一天的创业公司做工。”Ai Si ah?" (要死啊）。

这真不能栽赃给父母。一个web开发人员在新加坡的收入只是在硅谷收入的60%， 这可是世界排名第一贵的新加坡。这里如果和小扎一样一个月都穿同样的卫衣，只会让你馊掉。

所以当东南亚创业港的雄心壮志遇上这残酷的现实。。。



简单粗暴，挖人呗，一个新加坡本地工程师承认他差不多每3-4个月就跳槽一次，为的也不多，跳一次涨100新币。（看来工程师确实钱少）。只不过这和中国股市一样是个零和游戏。

再不行就引进外地人才，印度，中国。创业公司愿意付4000新币给本地普通程序员，也没有人愿意在创业公司赌命。而同样资历的外国程序员基本上薪资在3300新币左右。

接下来闹心的就是工作准证了。虽然创业公司不足25人不受本地人才配额的限制，事实情况却是EP越来越难申请。谷歌在新加坡要建设接触“下一个十亿用户“的研发中心，Linkedin开建大数据中心。大公司关系硬，就业准证(EP)配额优先着他们用。然后仅有的几个本地工程师，当然开开心心的去吃饭不要钱的大公司了。

走投无路，就只能外包给海外技术团队，硬件在深圳/台湾，软件在印度/孟加拉/中国。然而这些地方的外包公司接订单接到手软，跳票那是家常便饭。导致出现了奇葩的现象，seed轮app写一遍，pre-A再写一遍，真的还能撑到A轮的终于有点钱了，立刻高价招几个靠谱的人再从头写一遍。

自强点的创业团队，中国或者印度过江龙，干脆就把技术团队留在国内，自己带着产品经理杀将过来。比在这里搭一个团队便宜十倍容易一百倍。



操心的新加坡政府当然不会坐视不管。在新加坡新年预算里，特地强调了要着重教育ICT人才。之前介绍的SkillsFuture项目就拨钱建了Tech Skills Accelerator，给想要半路换工作的大叔和从家庭回归职场的主妇培训编程，web design, UX设计等技能，课程一般三四个月，然后就可以获得能在雇主认可的技术认证，加入技术人员大军。一群四十岁的程序猿和攻城狮996的写代码，那画面太美。。。（见上图）

检讨一圈下来，文化，教育，政府都有问题，贵坡的创业公司是苦命的受害者。

是吗？

一个法国工程师在网上讨论为什么新加坡留不住技术人才的时候，这样写到：“原因是新加坡本地创业企业实在是太没劲了。没谁想要去解决真正的大问题，那种让工程师盼望着早上醒来立刻去工作的大问题。他们只是想从现成的蛋糕里切出自己的一小块儿而已。。。”

奇点大学的库兹韦尔说，要创业你就必须是个乐观主义者，程序员联盟复仇的日子到了： 现在某国内用户上亿的网络安全公司要在新加坡设立研发中心了，诚招资深数据牛人，有兴趣或者有人推荐的发送消息立刻私聊。

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