员工自愿放弃社保，企业将面临绕不过的三个“大坑”！
自愿放弃也不行，必须得缴！...
近日，“员工自愿放弃社保”的话题再次进入了大家的视线。各地记录了多起相关的劳动仲裁案例，均以企业败诉，进行赔偿收尾。
那么，为解除HR的困惑，今天蓝海小编就带大家聊聊，如果员工自愿不交社保，违法吗？公司真的能占到便宜吗？
那么，为解除HR的困惑，今天蓝海小编就带大家聊聊，如果员工自愿不交社保，违法吗？公司真的能占到便宜吗？
员工自愿放弃社保
企业将面临3大风险
1
未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任
不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元，一次性工亡补助金可能把一个公司赔破产。（2018年度一次性工亡补助金标准为：36396元×20=727920元（全国统一价））
2
如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
3
企业社保逾期将面临法律责任
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工不愿交社保，老板到底该怎么办？
老板必须要确定的一个操作原则就是：全日制员工，不交社保万万不行。无论是领导要求，还是员工自愿，都是不允许的。
将缴纳社保作为录用条件，不愿交就不录用。想要录用的员工，尽力说服其缴纳社保。
*内容来源：中国劳动法研究老板必须要确定的一个操作原则就是：全日制员工，不交社保万万不行。无论是领导要求，还是员工自愿，都是不允许的。
将缴纳社保作为录用条件，不愿交就不录用。想要录用的员工，尽力说服其缴纳社保。
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