案例解析 员工申请离职次日就反悔，公司再以违纪解除，算辞职还是算解雇？
员工申请离职次日就反悔，公司再以违纪解除，算辞职还是算解雇？...
马某于2017年1月24日入职某酒店公司，双方签订了劳动合同。2018年4月9日，马某向公司提交书面《离职申请书》，以“个人原因”为由提出辞职，公司批准同意。2018年4月10日马某反悔要求撤回离职申请，公司不同意，当日作出《解除劳动合同通知书》，以马某严重违纪为由解除双方劳动关系。
2018年4月17日，马某申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金10211.82元。
马某主张，因其向公司投诉公司管理人的不当行为，公司劝其自离，故被迫同意离职并填写离职申请书。之后意识到不是主动离职、不能递交离职申请，故次日请求撤回，但公司作出了单方面解除的行为。
公司辩称，马某提交《离职申请书》后，次日反悔，不承认其离职申请，并在公司大吵大闹。考虑到其在职期间有多次违纪行为，最终解除劳动合同，但实际认为是马某提出离职的。
仲裁驳回了马某的仲裁请求，马某不服，诉至法院。
争议焦点
员工申请离职次日就反悔，公司再以违纪解除，算辞职还是解雇？
法院观点
马某主张，其填写《离职申请书》是被公司欺骗而书写，但未提交充分证据予以证明。马某在一审时陈述其当时经公司劝退而同意离职，并书写了离职申请，该陈述与其主张的被欺骗而书写存在矛盾。经公司劝退而书写《离职申请书》不违反劳动法的规定，此与受公司欺骗而书写《离职申请书》的性质存在根本不同。
裁判结果
马某作为完全民事行为能力人，以个人原因申请离职是真实意思表示，合法有效。马某以个人原因申请离职，公司无需支付经济补偿。员工辞职后公司再解除，不具有法律效力，不构成违法解除。
《离职申请书》何时生效？——法律规定，劳动者提前解除劳动合同要提前30天通知单位。但上述法律规定不具有限制劳动者提出辞职的强行效力。马某主张，《离职申请书》因未约定最后工作日期而无效，没有法律依据，不应采纳。法院认为，除非劳动者辞职时明确表示是提前三十日通知解除劳动关系，或者在离职申请中明确其最后工作日，否则辞职的意思表示到达用人单位即可发生解除劳动关系的效力。
马某以个人原因辞职，不属于公司应支付经济补偿金的法定情形。马某递交《离职申请书》后反悔，次日要求继续上班，因双方劳动关系已经因其此前辞职而解除，故公司在次日作出的《解除劳动合同通知书》不具有法律效力，不构成违法解除劳动关系。
律师说法
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条，用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
依据《中华人民共和国民法总则》
第一百三十七条第二款，以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。
分析本案，员工在提出离职申请后，想要反悔撤回离职申请，公司不同意的，有必要再次作出解除行为吗？再作出解除会产生歧义吗，是否代表未收悉员工离职的意思，或者对离职申请不认可呢？为了避免后续争议的发生，公司在收到马某亲笔书写的《离职申请书》后，按理说，不必再作出其他行为，双方劳动关系已经因马某主动解除而被终止了。
蓝海提示：劳动关系的解除若由员工单方面提出，解除理由为个人原因的，依据法律规定，并未强行要求其提前30日通知。法院认为，员工有权提前30日或明确告知最后工作日后解除，未提前告知或明确最后工作日的，解除意思到达公司即发生法律效力。鉴此，当员工提出离职后，公司一方应当及时确认其意思并接续办理其余离职事宜，防止双方劳动关系处于不确定的争议状态。
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