30岁后，这些能力直接决定HR的未来！

30岁前，注重个人专业能力的修炼；而30岁后，懂不懂运营直接决定你，的职业发展天花板。...



HR面对最大的挑战：

一是自身的专业，能不能解决眼前的问题？

二是懂企业运营，能不能从根本上解决问题？能不能站在老板的角度，思考问题，研究业绩如何实现、研究组织核心能力建设？

30岁前，注重个人专业能力的修炼；而30岁后，懂不懂运营直接决定你，的职业发展天花板。

近些年，“运营”一词开始走进人力资源，很多公司人力资源部甚至改名叫人力资源运营部。跟运营相关的人力资源，岗位，薪酬水平让传统hr，望尘莫及，随便搜索一下招聘，网站就能发现，低则2万/月，高有12万/月。什么样的hr叫做懂运营，的hr呢？

无外乎4个方面：

其一，懂专业，这是最基础的层面，脱离专业知识，无以谈其他；

其次，懂业务，让人力资源工作更好地，发挥价值、推动业务；

再次，懂财务，做到心中有数，正确决策；

最后，懂企业经营，能与老板同频，掌握话语权。

然而，做到这4个层次对于，很多人来说，都太难。因而，职业晋升漏斗的最尖端，只属于少部分人。做一枚懂运营的HR，专业、业务、财务、经营，缺一不可。

如何懂专业、懂业务、懂财务、懂经营？今天小编推荐即课学堂2020重磅福利《HR高阶胜任力：专业+业务+财务+经营》线上系列大课。

课程共分4大模块，一共18大系列课，合计375节，从专业到经营，全盘打造HR核心竞争力。

专业：从人力资源规划到办公，软件操作，精选10大优质系列课；

业务：搭建三支柱体系、转型HRBP；

财务：读懂财务报表、树立财务思维、搞定人力预算；

经营：具备经营视角、推动销售业绩、降低人力成本，学会用数据说话。

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