有员工在脉脉爆料称拼多多 HR 要拿到下家 offer 才走离职流程，并且要陪同入职下家才给离职证明。有很多网友感叹，“拼多多你是不是疯了？”

今天就来看看，这个离职“骚操作”里有多少槽点吧。

01 脱敏期不发工资

这里指的应该是竞业限制脱敏期，这其实是针对一些核心员工（尤其是银行）的，他们掌握了企业内部敏感的信息和技术，在离职后的一段时间内，他们必须按照之前签订的保密协议中规定的，员工为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密。并且必须要给员工支付工资。

上面的条例中现实，在脱敏期拼多多还要求员工“请假”，而因为你请假了，所以公司不支付工资也理所当然了。

又不是员工有事不能上班，你强制想上班的人不准来上班，还顺道就不发工资了。这难道不是强盗逻辑吗？

这个看上去就是拼多多为了威胁员工不要离职的一个手段，有的人看到要平白无故gap三个月，还是没有工资的那种，就打消了辞职的念头了。

02 需要提交下家offer

用人单位没有权利扣压劳动者的离职证明,这是违法行为，如果员工因为没有拿到离职证明，对入职新岗位有了不利影响，应当要获得赔偿（《劳动法》），而且离职员工没有义务告知前东家的任何员工自己的新去处。

据网友爆料，除了单纯的给员工添堵之外，拼多多会根据员工提的下家更新一个名单，名单上的企业都要与拼多多签订条款，所以从拼多多出来后，只要是拼多多不让你去的公司，你就去不了。这个听上去有点扯，拼多多如果真的这么做了那就违反了“反垄断条例”。

03 要HR陪同入职

这个除了故意找茬也想不出来任何这么做的理由了。如果这个条例也是真的，那拼多多的HR真的是太闲了，简直是比父母还尽责，还要陪老员工入职新公司，难道正常离职的小员工也要这么操作吗？这简直就是在浪费HR的精力，而且也非常不利于人才的流动，尤其像拼多多这种互联网公司，人员流动是很正常的，如果每个都要这么盯着也太麻烦了。

拼多多目前也没有对此事进行辟谣，如果说情况属实，员工其实是可以向有关部门提起诉讼的，因为这个做法条条踩在雷区上。

离职这个流程是员工与公司最容易起争执的地方，有很多劳动官司都是因“离职”而起，那么HR们在为员工办理离职时有什么注意事项呢？

1. 离职理由不要随意写

事实上，离职原因并不是必须的，因为离职证明的立法本意是为了证明劳动关系终结，而非证明劳动关系因何种原因而终结。而且有法律明文规定，如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项。意思就是不要在离职证明中写“该员工违反公司规章制度、不能胜任工作、劈腿被找上门”这类污点材料，即使是事实也不能填写。

但是有必要区分下，员工是主动辞职还是被辞退的。

2. 注明离职时间

辞职申请书/通知书中，一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除，作出即生效。所以，员工什么时候离职，很重要。另外，如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的。

3. 完成工作交接

需要列一个工作材料清单，包括工作内容的交接、客户资料的交接，项目资料的交接、办公电脑等公司资产的交接……每一项交接后都要签字确认，这是为了避免手头没有完成的任务最后找不到对接人的情况发生。最后离职人拿着这个工作交接单到HR办理个人相关手续就可以了。

4. 员工通讯录和工作群管理

在员工办理离职时，需要HR对员工通讯录、系统账号、公司群管理等，进行同步删除，以免事后遗忘。

5. 离职五险一金

公积金和当地的政策有关，一般离职并在本市找工作，可继续续交。如果离开本市去外地，公积金可以通过公司开具证明提出来，但需要到财务提前问清楚！

养老保险什么的，给员工开具的离职证明，包括保险转出的证明。

6. 党组织关系

有很多HR会忘记这一项，但一旦上面来核实党员情况或者要召开党员大会、换届大会了，这个就会很难处理，最后临急临忙跑到街道去开一大把介绍信。最好是离职的时候就办好党组织关系的转移，顺便把党费也结清了。

7. 签署保密协议

这跟脱敏期其实是一个道理，但是为了省时间省钱，签订保密协议也是个不错的做法。

8. 人文关怀

即使是前员工，他们没有做出什么伤害公司的事，可以给他们适当的鼓励，毕竟也一起共事了这么久，给些小礼物或者一起吃顿饭就可以。当然，这个视公司情况而定。

作为HR我们都希望员工和公司好聚好散，所以少一些“骚操作”，把精力放在如何完成好员工离职的交接工作上，让员工走得一身轻松，企业和团队也不会因为走了员工而有一堆烂摊子要解决。

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