疫情之后，这3大HR岗位将爆发！

60万年薪也招不到人...



每次危机，也是机遇，对企业如此，对个人也是一样。

这次疫情给不少公司，带来很大的挑战，对HR来说也同样是块“试金石”，强者上，弱者下，庸者被淘汰。

很多业内人士预测，疫情之后，有一类hr将会发挥，越来越大的作用——OD、TD、LD，也是当下最高薪，的hr岗位。

每家大公司的HR职能里，都有一个模块，叫做Learning & Development，对企业的长期发展和，对员工在公司的价值体现，都具有非凡的意义，主要分为3个模块工作：

• LD：学习发展
• TD：人才发展
• OD：组织发展

三茅网近日发布了《2020中国hr生存，发展现状白皮书》，薪酬榜排名第一，的hr岗位就是：OD/TD/LD，平均工资能达到，31300元，远超我们熟悉的六大模块，收入月均超过第二名的，coe专家10000元，是基础人事的6倍还要多。与三茅的统计有出入的是，在招聘网站上，OD/TD/LD的工资更高，动辄百万。在各大招聘网站搜一搜，你就会得到答案。虽然待遇远远高于大多数HR，但仍然是高薪也招不到人。阿里前hrd张丽俊在一次，公开演讲中，提到了组织发展：

“你们知道，在HR领域，哪个部门的人是最贵的吗？就是组织发展里的老大，因为他要把各，层管理者的能力提升起来，往前走，全中国不超过十个人。”

如此巨大的人才缺口，对hr来说的确是，一个难得的机会。高薪永远对应高能，没有几把刷子，想转行不是一件容易，的事情。

OD、TD、LD的工作内容，不再局限于6大模块，而是聚焦于运用人力资源，只能，推动整个组织和企业人才，的发展，从而推动业务。

对比一下OD/TD/ld与当下多数hr，的工作，两者的重心完全不在一个，层面上。根据三茅网发布的，白皮书统计，大部分hr仍然是把大量的时间花在价值相对，较低的事务性工作里。



这也是od人才稀缺的主要，原因之一，多数HR“埋头苦干”、加班加点有余，但“抬头看天“、扩宽视野的能力不足。无论是实现职业转型，还是获取高薪，做OD/TD/LD都是一个不错的选择。

为了帮助更多hr入门，od/TD/LD条高薪之路，即课重磅推出《OD、TD、LD高薪生产力》年度系列微课。

课程在过去18大系列的基础上，春节额外增加权益，现在共分4大模块，一共21大系列课，合计396节，从HR专业基础到OD、TD、LD一次性全面提升，基础课程聚焦提升效率，OD、TD、ld模块课程，聚焦拔尖能力。

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