上班感染新冠肺炎不算工伤！又有药企调整奖金政策……

诺华、先声、贝朗、辉瑞……...

前两天当当复工后一员工感染新冠肺炎的，消息还在社交网络回响，今天这则消息引起了业界小，伙伴们的热议，“员工工作期间感染新冠肺炎，不算工伤！”为此，大咪收到了很多留言。

这个信息出自人社部的，解答，中国新闻网等进行了报道，对于“企业员工工作期间感染，新冠肺炎算不算工伤？”人社部解答如下：

《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关，工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）中明确在新冠肺炎预防和，救治工作中，医护及相关工作人员因，履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠，肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事，预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关，工作人员的关爱。如果不是从事新冠肺炎预防和，相关工作人员，感染新冠肺炎是不能，认定为工伤的。

公众号：中国新闻网人社部：企业员工感染新冠肺炎不能认定工伤

因为这两周全国各行业到处是复工的消息，连咱们圈内也有多家药企，发布通知，要求员工准备返回驻地，或者下周开始工作。

基于这种情况，一些小伙伴们留言说，人社部这则消息也，给大家提了个醒儿，线下拜访务必注意防护啊~

▌ 又有药企调整奖金政策，延长在家办公时间

虽然有些企业已经在下周准备复工了，不过还有企业继续给“假期”充值，除了之前提到的那些，默沙东昨晚通知员工，继续在家办公至 3 月 2 日。

值得一提的是，继续有一些企业在关爱，员工上出台新的政策，比如，辉瑞工会（PBG、普强）昨日特别向湖北地区工作，的员工发放疫情防控关爱金，每人 1000 元，以方便员工用于个人、家庭防疫相关物资的采买。

在调整奖金政策方面，继续有企业行动。

比如，继诺欣妥团队奖金，政策调整之后，诺华公司今日宣布了针对所有医院业务相关，人员的奖金保护政策，包括医院推广团队、商务团队、广阔市场团队、商务及新兴市场准入团队、大客户团队，覆盖人员从医药代表、专员到经理层管理人员。

具体政策是，1 月份按照实际业绩计算，2 月份设立保底奖金，如业绩奖金高于保底奖金，则按实际业绩奖金发放，同时，对湖北省的业务人员设置，特殊保护。

内企中也有做出调整的，据大咪了解，先声药业调低了起奖线，2、3 月份从原来的 70% 降至 50%，平均下来整个 Q 达到 57% 左右即能拿到奖金。

本周不仅又有几家，药企进行奖金政策调整，医疗器械公司也有，政策调整的，比如，贝朗医疗就向员工通知，Q1 奖金调整为直接考核 1 月和 3 月这两个月的指标，取消环比正增长考核，原来年底发的超额奖也，提前到随 Q1 奖金一起发放。

工作地在湖北省的全体员工直接，发放保底奖，数额为季度目标奖金的 50%。

同时，对于其他三个 Q 的增长考核也相应有调整。

说完了今天的话题，最后照例来个小调查，恢复正常拜访，你认为需要到什么时间？

在家办公：

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