“产假可以休满一年”竟遭女性吐槽：我们想要的真的不是更多产假！

从一小步开始，促进父母共同养育大业。...







文 | 司徒沙

图 | 《当幸福来敲门》

前两天，河北石家庄霸气官宣：女职工产假最多可，休满一年。



从官方角度看，这可是在女性权益和，产假制度上，往前迈了一大步，但作为一个妈妈，我也和网友一样：不领情！




我倒是可以理解政府这样，的做法：女性天天喊生孩子难，带孩子累，现在给足一年的产假，很体贴很人文关怀吧。

但实际上呢？我作为一个过来人，是真的想替广大，妈妈反问一句：你们真的以为，让女性不敢生孩子，让妈妈们带孩子带到崩溃，是因为产假时间不够长吗？

带孩子单纯从时间，长短衡量，本来就很偏颇。

比方说全职妈妈，和职场妈妈一比，看着是不用上班，时间够多吧，但是她们就比职场妈妈更，轻松了吗？当然不是：





这才是妈妈内心真实，的声音，带孩子比上班难多了，上班才是放假！

石家庄将产假延长一年，本该举双手赞成，但为什么只延长女性产假，生孩子只是我一个人的，事吗？

常听到妈妈吐槽，带孩子带到精疲力尽，甚至崩溃，为啥？

带孩子对妈妈来说，本来就手忙脚乱，一切重头学起，对整个家庭来说都是，重大挑战，需要爸爸妈妈一起努力，可为什么延长妈妈，的产假至一年，爸爸却只有那么几天，匀一点假期给爸爸们啊。

momself曾发起(曾发起)一个产后妈妈，孤独感的投票调研。



在让妈妈们感到，孤独的所有原因中，排名前两位都跟「爸爸缺位」有关，也就是这几年已经，被吐槽到烂大街，但实际却没有任何改善的「丧偶式育儿」问题。

文章开头的新闻热搜，评论区，网友们除了问「为什么不是爸爸妈妈，各休半年」以外，还有一个问题就是「一年产假会使企业，人力成本大增，这会不会让企业更加不想，雇佣女员工，加剧男性女性职场竞争力和职场地位，的更加不平等？」

有这样一份数据。



阻碍两性职业机会平等，的障碍因素中，排名最高的是「缺乏来自家庭的支持」，对一个小家庭来说，家庭的支持就是，伴侣的支持。

这就可以解释为什么对于，延长产假，妈妈们的抗议声盖过，了点赞声。

妈妈们对于生育问题的，焦虑和困扰，并不在于生育本身，而是由生育问题引发的，一系列负面影响。职场歧视，养育疲劳，舆论指责，这几个问题的致因，全部指向一点——「丧偶式育儿」。



我的朋友小晶，在生孩子之前就开始了「丧偶式育儿」生活。

老公是摄影师，工作原因要满世界跑，每月在家就那么四五天。

你能想象一个大肚子孕妇，在北京8月的炎炎烈日下，一个人指挥搬家公司，硬生生的搬了一次家吗？

虽然闺蜜们都觉得这，有点说不过去，但小晶倒好像，不觉得是大事，搬家的时候甚至都，没通知我们去帮忙。

到了预产期，老公还是赶不回来，小晶只好回老家待产，自己的父母在身边，能帮忙照应一下。

就这样，她基本是一个人，带孩子生活，老公还是一样的节奏，每个月回去和老婆孩子待，上那么几天就再出门了。



孩子9个月时，我飞去看她，见面吓一跳，我差点认不出来她。

不修边幅的宽大T恤，一脸疲惫，黑眼圈........

她见我第一句话是：「我上周断奶了，孩子睡着了，我妈看着呢，我们去吃烧烤喝啤酒吧，终于有个能陪酒的人了」。

一杯酒还没下肚，话匣子就打开了。

老公常年不在家，在家那几天，也帮不上什么忙。

父母年纪大了，晚上只能自己带，睡眠严重不足，白天妈妈可以帮她带，几个小时，这时间她要赶紧洗衣服、擦地、收拾屋子。

有时候太疲劳，想偷个懒，就会被数落：「被子被孩子尿了一个角，你就只把那个角洗了，其他地方都不洗吗？」「吃完饭就顺手把碗洗了，非要等全部用光了，没的用的时候才去洗。」



9个月，连换个班一个人去，哪呆一天的时间都没有。

这些还只是日常生活，如果是孩子发烧病倒，老公又没法帮忙，简直是妈妈们的至暗时刻。

另一个朋友晓云，算是80%「丧偶式育儿」，爸爸偶尔参与一点。

孩子上小学后，辅导作业基本是，她一个人负责，偶尔和孩子发生冲突，爸爸就跳出来指责她焦虑。

有一次爸爸去参加家长会，回来竟然对她说：「今天的家长会应该，你去参加，到处都是焦虑的妈妈，都是你的病友」。

？？？



老公啥都不管就算了，还冷嘲热讽，说她脾气不好，辅导作业不讲究方法。

后来她因为要准备，职业考试，就让她老公带了一段时间，结果怎么样？

她老公直接把，书扔孩子头上了，孩子吓得哇哇大哭。

强制男性休产假，爸爸就有机会换位思考，简直太有利于，促进亲密关系了。

为什么不匀点产假给爸爸？

我想很多人都不知道爸爸休产假，有哪些好处。

momself的一位老用户大虹曾经跟，我们分享过她的一些个人经历。

大虹结婚后和老公，关系一直很好，直到怀孕，夫妻关系开始出现，不良的苗头。

大虹的孕期反应非常大，除了呕吐、胃痛各种身体不适，情绪起伏变化也很大。敏感，脾气变差，经常莫名其妙大哭。



一开始老公很体谅，可是持续几个月后，老公也渐渐消化不了那么，多负面情绪，开始留在公司加班，尽量拖延着晚点回家，大虹当然更加难过。

到了生的时候，大虹逼着老公除了正常，陪产假外，额外又请了半个月的假。

在陪产和孩子出生后，的那段时间，老公亲眼看到了大虹生产，时痛的死去活来差点虚脱，再到后来打缩宫针躺，在床上痉挛，第一次喂奶痛到抽筋........

出院以后不分昼夜的喂奶，照顾宝宝，夜里腰痛的爬不起来。

有一天孩子睡着以后，老公突然跟她道歉，为孕期时没有体谅她，的痛苦，大虹抱着老公无声痛哭。

「那一刻，我觉得我们才真的，是一家三口有血有肉的家庭共同体了」大虹感慨的说。



后来，老公在休产假期间承包了除喂奶以外，的几乎全部家务，产假结束后，也及时下班回家和，大虹一起带宝宝。

「爸爸一起加入到养育孩子，的日常里，他才会真的看见妈妈，的不容易，也会体谅你偶尔，崩溃的坏情绪，妈妈也因为爸爸的体谅，变得不再那么焦虑。」大虹说。

大虹的经历也许只是，一个个别的案例，不一定能代表全社会，但是让爸爸妈妈一起参与到孩子的，养育中来，不正是我们想看到的，被全社会认同的理念吗？

这不是一个难以，落地的空想，有的国家已经走在践行，的路上了，而且还取得了，非常重大的成果。

瑞典是最全球最适合生女性和孩子，生活的国度之一，为什么这么说？

瑞典很早就意识到，父母共同养育孩子对孩子、妈妈、爸爸、整个家庭和整个国家，的健康发展都非常重要。

1974年，瑞典官宣将产假（maternity leave）改为育儿假（parental leave），是全球第一个这样做的，国家哦，这首先在名称，上向世界宣告：养孩子不是妈妈，一个人的事，是妈妈爸爸共同的事。



当时的规定是，父母双方各享有一半，但父亲一方可以将自己，的那部分让给母亲一方。

但这项规定实施20年后，总共6个月的育儿假，中90%仍是由女性休掉。

于是，瑞典政府在1995年引入，了「爸爸配额」，总共6个月的产假，其中30天是分，配给爸爸的，如果爸爸们不休，掉这30天，那夫妻双方就会白白，损失掉一个月的带薪产假。

到2002年，政府又把「爸爸配额」由30天增加到60天。

截止2016年，瑞典已经拥有全世界，最长的育儿假，总共480天，其中摊到爸爸头上的配额增，加到了90天。

从只有女性休产假到男性，休90天产假，瑞典用了40年。按这个速度，到2035年瑞典就可以实现，父母各休一半产假了。

瑞典这样一系列操作，之后发生了什么？

首先，妈妈们不孤单了，爸爸们也有今天啊！







然后，爸爸自己带过娃以后，恐怕也就明白了妈妈们的，不容易了吧，有利于家庭和睦啊。

因为这一系列，提高女性权利、待遇和社会地位的操作，使瑞典的生育率在全球都一直，保持领先水平。瑞典政府的研究还表明，父亲每多休假一个月，母亲的未来的年收入会，增加近7%。

瑞典的情况不一定，马上就能在中国落地，他们也用了40年，才有这样的成果。

但是这为我们提供了，一个思路，「丧偶式育儿」，并非真的无解，政府能做的也不仅仅是「延长女性产假」。



我们是不是可以从更小的，步子走起：

政府将男性的，产假适当延长一些；

公司对妻子生产后的男性员工给予，一定时间内的「请假自由」；

在「丧偶式育儿」中挣扎的妈妈们，坚持不住的时候，主动向爸爸求助，可以请两天假，在家帮帮我吗？

一小步也是向前，多积跬步，总有至千里的那一天。

妈妈们不仅仅需要产假，更需要彻底告别「丧偶式育儿」。点个「在看」

支持爸爸们一起加入家庭养育↘↘

    关注 Momself