速看！官方红头文件来了，事关乡村医生编制、养老、公卫等......
e诊所...
相信全国的乡村医生也同样如此，如今我们都在等一个确切的答案，但是今天这个地方的乡村医生或许比我们提前一步得到回应。
近日，湖北卫健委等5部门联合发布《关于进一步加强乡村医生队伍建设的通知》（以下简称《通知》）。
保障基层用编需求，
村医有望入编
《通知》提到，各地要优先保障基层医疗卫生机用编需求，鼓励在县域内核定乡镇卫生院编制、岗位总量，并实行联合设岗。
在核定的编制总量和岗位结构比例内，根据服务对象规模和地域范围等实际，统筹调配各乡镇卫生院编制岗位。
今年以来，不论中央还是各地都明确将符合条件的乡村医生纳入编制管理，而从地方政策来看，目前入编的最低“门槛”是要取得执业（助理）医师资质！
加快落实村医养老，
逐步提高补助水平
《通知》明确，各地要支持在岗乡村医生参加基本养老保险，引导符合条件的在岗村医以个人身份参加企业职工养老保险，并且要尽快落实在岗村医参加基本养老保险的财政补助政策。
同时，落实到龄离岗的乡村医生生活补助政策，进一步提高补助水平。
而尚未制定相关政策的县（市、区）要在年内出台具体政策明确补助标准，落实补助经费。这一举措，能让村医能顺利到龄离岗，加快村医队伍职业化进程。
明确村医40%公卫任务，
村医诊疗费提高至8元
《通知》显示，以后年度，基本公卫经费继续按照“年初预拨，年底考核结算”的方式拨付。
各地按照村卫生室服务人口和40%的基本公卫工作量，于每年3月底前将预估村卫生室基本公共卫生服务经费的70%进行预拨，年底考核后结算。
同时，《通知》还提到乡镇卫生院（城市社区卫生服务中心）、村卫生室的一般诊疗费分别调整至13元、8元，医保基金支付分别为9元、7元。
优先录用村医至卫生院工作，
定向培养“大学生村医”
乡镇卫生院、社区卫生服务中心招聘人员时，同等条件下优先录用乡村医生。
鼓励各地制定具体办法，对长期在村卫生室工作，且已取得执业（助理）医师、执业护士等资格的乡村医生，纳入乡镇卫生院统一管理。
同时，建议各地开展“大学生村医”免费订单定向培养计划，为他们建立培养与使用档案，加强履约管理，将履约情况纳入个人诚信档案，形成培养、使用、履约管理闭环。
不仅让村医有机会进入卫生院工作，同时为基层注入“新血液”，保障村医队伍长久发展。
招聘基层人才，招满为止
《通知》明确，各地要建立基层医疗机构人才统一招聘笔试平台，实行县域内统筹招聘，统一考试。可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。
招聘结束后尚有岗位空缺的，可面向参加了笔试的未聘考生进行二次志愿征集, 并实行“一次发布、全年有效、招满为止”。
实行年薪制，提高医务人员收入
一是，大力推广基层卫生专业技术人员高级职称评审，将基层医疗卫生机构高级专业技术岗位比例控制标准逐步提高到10%。二是，落实“两个允许”， 合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量，给予其充分的分配自主权，合理拉开收入差距，提高医务人员特别是业务骨干的收入水平。
三是，通过实行年薪制、协议工资和项目工资且不纳入绩效总量的方式，为基层吸引副高级及以上的高层次人才。
综上来看，乡村医生的“明天”或许可以让人期待，尤其这次湖北省文件的下发让不少村医表示希望这样的政策可以全国推广，但也有一部分人表示关键在于落实！
是的，好政策年年都有，但真正落实利好到村医身上的，寥寥无几，正是因为这一次次的好政策让乡村医生一次次燃起希望，但也因为部分政策落实的不到位，让他们心情一次次跌进谷底，最后麻木了......
纵观乡村医生的几十年历史，他们的付出似乎从未得到一个正面回应，但今时不同往日，不论是年初的战“疫”还是在决战脱贫攻坚这个关键时刻，都有足够理由说明乡村医生的问题该解决了，因为他们付出的一点也不比其他人少，理应拿到属于自己的那份荣耀与待遇！
本文来源：乡村白大褂整理 。尊重知识与劳动，转载请保留版权信息。本微信所发布内容的版权属于相关权利人所有，如有侵权请联系我们删除，文中内容为转载，文中内容仅代表作者本人观点，与e诊所平台无关，仅供临床思路参考，所涉及到各类药方、验方等仅供参考学习，不能作为处方，请勿盲目试用，本平台不承担由此产生的任何责任！
关注 e诊所
微信扫一扫关注公众号
