0成本、1个月、发出140多offer，企业的内部资源你会用吗？
有隐藏福利...
经常听HR们吐槽，说招聘太难了。
“简历一大堆，合适的没几个”
“候选人说鸽就鸽”
某脉上HR一片哀嚎，有吐也吐不尽的苦水。
“所有的招聘渠道全用上了，收上来的简历少的可怜”
“原来还能有金三银四活跃活跃，现在呢，都8月了，人还没招到”
“本来招聘流程乱点没什么，因为招聘任务能达成什么都好说，现在任务完不成，问题都暴露出来了。什么招聘流程混乱、协同效率低、数据漏斗不健康……天天被老板揪着问到底什么时候能招到人，感觉自己马上就要被公司优化了”
“HR不仅要招聘，还要赋能公司业务，拯救公司于水火，我每天筛简历、搞面试，头都要秃了，怎么弄呀。”
有人说HR是打杂的，有人说HR是背锅的，就连我们自己有时候也这么调侃，但这是全部HR的写照吗？
前几天在朋友圈看到某互联网公司的招聘HR说，没花一分钱，一个月内在1198封简历中offer了140多人。在现在这个形势下，0成本、1个月、140多offer，这个数据我慕了。
能取得这个成绩，除了公司本身的积累，一款好的招聘管理工具也必不可少。
2年前，这位朋友刚入职现在公司的时候，为了解决招聘流程线上化管理和人才库简历再利用的问题，团队正在挑选招聘管理系统供应商，因为之前采购的系统没有用起来，所以这次的要求就是要【便捷】、【容易推广】、【实用性高】。
经过试用之后，这家公司最终选择了Moka招聘管理系统。以上数据是该公司通过Moka系统内智能推荐功能达成的招聘结果。（下方扫码申请体验Moka）
内推、系统内人才库激活与智能推荐已成为企业“最好用的内部招聘渠道”组合。
Moka智能化招聘管理系统
一、招聘全流程线上化管理从简历收集-简历整理分类-候选人通知-笔试-面试-测评-面试官/候选人反馈-offer-入职全流程都可线上化管理。
（Moka无接触线上招聘管理）
二、招聘渠道统一发布、统一刷新
HR可以将职位同时发布到多个外部招聘网站，并整体刷新所发布职位信息。解放HR渠道发布的时间。
三、搭建企业专属人才库，简历激活降低招聘成本
Moka把企业收到的来自多个渠道、不同格式的简历进行汇总，智能解析成统一格式，放到公司专属人才库中。根据简历解析标签，HR可以快速筛选简历。
- 全局智能搜索。根据简历关键词、岗位、性别、年龄、学校等标签快速搜索候选人。
- 人才库激活。筛选出合适简历后，通过邮件、短信、外呼机器人等方式批量激活目标候选人，并追踪激活效果。
- 智能推荐。根据企业需求，自动向HR推荐条件匹配的候选人。
- 相似候选人推荐。自动识别候选人标签，寻找相同毕业院校、服务企业等相同特征的候选人。
（Moka相似候选人推荐）
- 人才地图。快速、精准定位目标企业目标岗位的关键候选人，生成人才Mapping报告。
（Moka人才地图）
四、内部推荐，全员招聘效果好内推的简历数在所有招聘渠道中仅占7%，却贡献了高达40%的入职。
Moka可以帮助企业完善内推流程，制定差异化的内推机制，实时跟进内推效果，进行奖励统计，提高内推有效性。
员工可以一键生成专属内推海报，在朋友圈传播，降低内推门槛，激发员工内推积极性。候选人可以快速投递简历，内推人与候选人都可以持续跟进简历投递后的进展，提升内推体验。
（Moka内部推荐）
五、智能化招聘报表
Moka通过“制度流程化、流程表单化、表单信息化”的方式，打通全链路招聘流程数据，从源头帮助企业收集全量的招聘数据。职位数据、简历数据、招聘过程数据、评价结果、操作数据等等，都可以通过数字化系统集中收集，并且历史数据随时可追溯。
（Moka数据分析）
使用Moka招聘管理系统后，某大型零售电商公司的平均招聘周期从60天缩短到了23天!
近日，智能化招聘管理系统Moka完成B+轮融资，B轮融资累计超过3亿人民币。
（点击图片可查看客户真实口碑）
极致的用户体验是Moka一直坚持的产品标准。
Moka认为新一代的toB产品应该更关注用户的使用体验，使得用户通过产品来更高效、愉悦地完成工作。
截止至2020年6月底，Moka已服务超过700+家付费企业客户，包括小米、360集团、滴滴、金拱门、汉堡王、屈臣氏、盒马鲜生、赫基国际、森马、太平洋保险、arm CHINA、首创股份等知名企业。
（部分Moka客户）
欢迎各企业招聘HR试用Moka
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Moka成立于2015年，其产品包含三大核心模块，即统一管理招聘流程、积累并运营企业人才库、全方位数据统计并提供招聘洞见。Moka招聘管理解决方案涵盖社招、校招、内推、猎头、无接触招聘、AI招聘、零售连锁门店招聘等多种招聘业务场景。
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