层次越低的HR，越喜欢花时间在这3件事情上！

抖音创始人张一鸣，一直自诩为一名HR，对人力资源工作的理解可谓高出99%的老板

张一鸣曾说过的一句话，对HR可谓是一针见血：只是做事务性的工作，其实离一个优秀的HR还非常远

琐碎耗时价值低，这3大毛病可能是大多数HR的通病了每天忙的不可开交，但在企业眼里却替代性极强，对HR的满意度一直都不高，对HR价值的质疑从来就没有停止过

HR能否摆脱这3大通病，只懂专业还远远不够

随着人力资源管理水平不断提升，对HR的要求是越来越高，懂专业知识只是HR基础，要拔高一点还必须懂业务懂财务，甚至懂经营

只有专业知识，但不懂业务不懂财务不懂经营，这样的HR已经逐渐推出高层次HR的群体了

只有懂专业，才能对日常事务游刃有余；

只有懂业务，才能让人力资源工作更好地发挥价值推动业务；

只有懂财务，才能做到心中有数，正确决策；

只有懂经营，才能与老板同频，掌握话语权

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