未来，面对的三大挑战

上周末，我们讨论了所谓的美国模式和德国模式的一些误区前者以金融和互联网为主，虽然可以让整体经济增长，但是无法容纳足够就业，而且造成巨大的贫富差距而后者以制造业为主，但是没有丢掉金融的强势，只是错过了互联网，经济增长也非常缓慢

德国的制造业的确发达，德国大概有30%到40%的就业人口，都属于

所谓的技术工人这个比例在发达国家中，应该是算高的了美国80%的就业属于服务业，工人占比大概只有20%了

不过，我们当前面临了一个重要的挑战，就是年轻人，并不愿意进工厂了上次看到有个制造业老板在网上说，制造业的条件已经大幅改善，如果宿舍没有空调和WIFI，几乎已经招不到工人了

虽然制造业工资水平从全球来看不算高，但是也能够超过普通的白领阶层了现实中，很多人宁愿失业，都不愿意进厂这的确是个问题

我认为，如果未来我们想要制造业强大起来，解决掉被"卡脖子的问题，还需要面临三个挑战，否则人们是不愿意往工厂里面流动的第一，就是产业升级的问题因为只有产业升级了，占领整个产业链的定价权，这样才会有足够的利润空间，也才能够给工人提供有吸引力的待遇

否则，随着人力成本的提高，一方面低端的制造业正在往外转移，另一方面很多工厂却在抱怨招不到人，似乎陷入了悖论之中

当然，这并不是绝对的如果能够从其他方面降低成本，同样也可以提高工人的待遇比如降低赋税能源的成本曹德旺之所以跑去美国开工厂，考虑的主要就是这两点第二，就是切实保障好工人的权益，落实劳动合同法如果说互联网企业对996是抱怨为主，大家都在联合反对内卷的话那么制造业，加班却是很多工人主动要求的如果没有加班，甚至很多工人根本都不愿意去

但是，前提是加班能够拿到合理的补偿，除此以外，五险一金和工作环境同样也是普通工人越来越会重点考虑的因素了最后，最重要的就是要打通制造业工人的的职业成长路径德国职业认证体系非常完善，大部分都是行业协会来负责，有一整套的培训和考核体系而且一旦通过考核，整个行业都会认可我记得以前有个奔驰汽车维修师，工资收入相当可观，不仅在德国，在全世界都是认可的

而我们当前的培训可能处于初级阶段，很多人都是从师父老乡那里随便学点手艺，或者是从劳动中自学一些职业认证也主要是人社部来推进的，和现实的需求有一定脱节，因此对于工人的吸引力的也不大

年轻人之所以不愿意进工厂，最主要的原因就是一眼就可以望到头，没有啥成长性

我以前在医院工作，医院的老一辈提起工人阶级，印象非常深刻当时的制造业有八级工制度，那些高级别的工人找对象，是要找医院的主治医生的不过后来工人的地位，就一言难尽了

如果能够解决以上几个问题，我认为教育的问题同样可以得到很大程度的缓解，因为出路就不只高考这一条了大家初中高中毕业去职业培训学校，学习一门专业技术，会越来越成为自发的一种选择

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