那些离开教培行业的年轻人如今怎样了？
带着问题生存，带着焦虑生活，带着混不吝劲儿面对变数，这才是一个年轻人的资本
遇言姐
从烈火烹油到人去楼空，在线教育用了一年时间
一年前需求激增，资本注入，一时间，从公交车牌到综艺节目，都被各路教培广告占据，家长不给孩子报个网课，仿佛被主流社会抛弃了
一年之后，忽然之间风口没有了，高速运动的齿轮骤停，一个行业整个消失掉
自述一：30岁，我经历了人生第一次裁员
以前我觉得只要公司不倒闭，我就可以长长久久地干下去毕竟，可以远程办公，领导人也很好，我对这份工作还是挺满意的
如今，眼看着一个烈火烹油的行业坍塌，几天时间跟公司谈妥了裁员协议，公司给了一笔还算厚道的补偿金，我和同事就这样一起离开了公司
裁员后我经历了一段短暂的精神震动期，之后能够平复下来是因为有心理准备
我盘点了下财务和房产，目前的家庭负债率和现金流没什么问题，几年的职场打拼攒下了足够厚的安全垫
此外，我的手头一直有副业，能挣点饿不死的小钱
因此，我才有底气趁着失业放空一段时间
我去了昆明和大理，放空躺平，自由晃荡，返程时间随心而定
大理生活便宜，1200元可以租到古城附近独立厨卫的单间，5块钱能买到一兜水果，10块钱一碗肉臊米线，揣上10万块钱够在大理浪荡好几年的了
很多人在这做民宿，生意竞争十分激烈，行业的平均入住率只有30%左右，仅仅是不赚不亏而已
很快，我发现大理不适合年轻人久待
其次，好多住民宿的年轻人，每天就是躺着玩手机，不出门不社交，人跟废掉一样
这里的打工选择窄工资低，来这里定居的多为有一定财务基础的7080后，太年轻的呆不住，很快又会离开的
远方永远不解决问题，远方总会变成近处，近处总有近处的细碎在大理呆了一阵子之后，我又回北京开始找工作
自述二：我现在只想考编上岸
明明心里已经有数了，收到裁员通知的时候，仍然感觉到措手不及，恍恍惚惚得像是做梦
我是教培行业的新人，去年才加入这家公司
组里的同事走了一多半，打包的打包，清点的清点，半天时间手续和交接就都办完了
度过了闹哄哄的一天，晚上大家心不在焉地吃了顿散伙饭，大部分人以后不会再有什么交集了
第二天，留下的人在沉默中换了工位，大家士气低下，下一步要怎么办谁也不知道
打开钉钉跟前同事说句话，发现自己已经被移出好友
离开的同事中有一半的人选择继续读书考研，20%-30%的人选择回老家考公务员，还有极少数10%的人会继续干这一行，或者转去做其它互联网运营的岗位
这次被社会毒打了之后，我现在只想考编上岸
然而考编的门槛很高
报考北京的公立学校，要么是应届生，跟名校硕博一起竞争，要么拥有北京户籍和教师资格证，年龄还得符合30岁以下的社招条件
甚至还有奇葩用人单位要求本科和研究生都得是北京的大学毕业的
对于非北京籍非应届生的我，基本考不了北京的公立学校编制
最后，我决定去报考天津的编制，希望这次能够成功上岸吧
自述三：耗不起不值当，赶紧寻找新的出路
去年年底入职，6月刚刚述职，述职结果还没有出来就被通知裁员，让二选一
本来我以为自己业绩挺厉害的，不是S就是A，裁员轮不到我
事实证明我小瞧了大势的力量
形势在这路，谁也没办法我的这段职业生涯，和行业一起快速枯萎了
去年行情火的时候，211985的本科生刚进公司就一万元起步，能力强的，用不了一年半载就能达到月入23万
入职后，我真切感到自己踩到了风口
谁知道这么快就凉凉了
从上个月大家就时刻准备收拾东西走人，同事们相互提醒着要是通知下来会很快，事先把作品和文件备份好
我选择一次性领5000元，刚入职的同事只能领2500，实习生给的是100元的京东优惠券，但听说也有人拿到了N+1的补偿
校招的同学们最惨，社会新鲜人，刚租上房子，offer全部打回，未就业已失业这是社会给他们的第一课
有同事想去劳动仲裁，我劝他们还是算了，耗不起不值当，赶紧寻找新的出路才是正经
同事们都很年轻，去年攒了些积蓄，正好可以考研用
而且，如果想考公立编制，提升学历至关重要
今天正式离职，把设备还完了，从此跟那个公司没有关系
偌大楼层空荡荡的，没有了以前的热闹
虽然78月份不是求职的好季节，还是希望被裁小伙伴们都能找到理想工作吧
想想看，咱们的退休年龄早晚延到65岁跟国际接轨
一个行业平均寿命10年，一个企业的平均寿命5年，而一个人的职业生涯足足有40年，有哪份工作能承载这么漫长的时间？
从概率论来说，人一辈子换4个行业换8个东家转岗13次，这都是正常的
不管年轻人还是中年人，都该时刻做好跳槽裁员换行转岗的准备
其中，除了互联网行业10年后再次掀起风暴，石油至今看不到出路，纸媒更是死得透透的
饶是如此，稍微活络点的也没见抱着大船一起沉的
要么换地方，转战沙特阿拉伯去钻井；要么换方向，学习自力更生搞新媒体
对此，遇言姐的感言是，该认怂认怂，该过坎过坎，大家伙儿都是这样过来的
第一：调整心态，积极面对
没经历过什么事儿的年轻人，头一次遇到裁员，往往会陷入自责
为什么被裁的是我，我到底做错了什么？
遇言姐说，大可不必钻这个牛角尖，也别花时间看政策解读了
类似教培行业这种裁员，无关能力，全凭运气
而且企业在运营中，把员工看作成本，从成本端考虑问题，被裁员大概率跟你的工作表现没啥关系
第二：冷静处理，尽量协商
被裁员了，你尽可大胆提赔偿，N+1年终奖加班费，都可以提出来，用不着难为情
如果协商结果不令人满意，咱们倒也犯不着生气去闹
而当下之重是调整心情准备面试新工作，为了几千块的赔偿影响了找工作的情绪，不合算
第三：梳理职业规划盘点职业技能
还是拿教培行业来说，被裁员后，有些人心灰意冷，觉得行业没有了，自己的经验值都没用了
这时候，你需要盘点自己的职业技能
比如你是做老师的，那你的表达能力沟通能力协调能力，应该是比较出色，这些是你的通用技能，换个岗位仍能用得上
比如你是做运营的，那你的文案能力策划能力渠道能力，就是你的通用技能，即便退出教培这条赛道了，在别的互联网企业仍有效
如果你不是要考公考编，就别对考研念念不忘了，打工人还对文凭执着是舍本逐末
第四：优化简历，准备面试
找新赛道，可以试试产品思维，看看自己对应的产品和服务有哪些
再看看这些目标公司的内部架构，把招聘信息上的要求一条条记下
对照这些要求，你就知道自己需要从哪里入手，以及如何对应编写自己的简历
其实，对于非技术类的岗位，比如产品+运营，面试过程中有大量的套路，联系个资深猎头了解一下，问问行业内的师兄师姐们，比自己闷头造没轱辘的车有效得多
总的来说，搞教培出身的人，也不是只能考编，可以试试社群运营活动运营网红运营等等这些仍然处于朝阳期的行业
最后，遇言姐说，这个世界上的随机性和不确定性是一直存在的，然而由于人类情感天然喜欢安全感和确定性，因此绝大多数人的选择都倾向于稳定
即使这个稳定只是大脑自我营造的假象
而在这个速生速朽的年代，每个人都要时刻做好失业转轨重启的准备
带着问题生存，带着焦虑生活，带着混不吝劲儿面对变数，这才是一个年轻人的资本
换了像遇言姐这样的中年人，才没有勇气面对一次次裁员呢，只能开个小公号了
本文图片均来自网络
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