稻盛和夫：领导没有使命感，员工哪来责任感？

揭示出每个人都能从内心认可的无论谁都可以共同拥有的目的，团队的全体人员就能够团结一致，为共同实现这一卓越的理念而努力奋斗

稻盛和夫

作者 | 稻盛和夫

本文摘自领导者的资质,机械工业出版社出版当初，登上北美大陆东海岸的移民，其中多数都来自英国等欧洲国家中的贫困阶层为了追求富裕的生活，他们希望开辟新天地，他们甘冒风险，赤手空拳从大西洋不断向西进发

虽然其中也有宗教信仰的问题，但根本上是他们追求富裕生活的强烈愿望，正是这些人成了美国建国的先驱19世纪中叶兴起的西部开发，是这些先驱者开拓精神的延续

就是说，移民们以及继承了他们血统的后裔们，他们企求通过获得财富来实现幸福，因而他们要开辟新天地，创建自己的乐园他们怀着强烈的愿望，描绘希望和梦想，乘上带篷马车，组成队伍，向着新的疆土开拓前进而站在阵头指挥的，就是篷马车队的队长

也就是说，美国的西部开发，在其根源上，是人们追求富裕的愿望而篷马车队队长便处于这种强烈愿望的顶点

在现代的商业世界里也是一样以企业经营者为代表的各种集团的领导者，也像篷马车队队长一样，心怀强烈的愿望然而重要的是，如果篷马车队队长的强烈欲望中充满私利私欲，结果将会怎样呢？我想，恐怕他们将得不到周围人的协助，团队会四分五裂，结果不可能达到梦寐以求的新天地要率领团队前进，开始只是强烈的愿望也无妨但我认为，同时大义名分也会成为必不可少的要素

如果没有我们是为着如此崇高的目的而工作这样的大义名分，也就是没有使命的话，要把众多人的力量凝聚起来，将他们具备的力量最大限度地发挥出来，是根本不可能的

例如，在京瓷就有全体员工共有的经营理念：在追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时，为人类社会的进步发展做出贡献

京瓷最初是以稻盛和夫的技术问世为目的而创立的公司也就是说，当时创办企业的动机是我作为技术工作者的强烈愿望

但在创业的第三年，前一年录用的新员工们向我提出集体交涉，要我承诺他们提出的待遇方面的要求，连续多年，每年工资升多少奖金发多少

经过三天三夜的交涉，他们最终撤回了那些要求，留在了公司里但是，由于员工的这次交涉，要将我的技术问世这一京瓷公司最初的创办目的，在一瞬间便烟消云散了

就是说， 企业的存在目的并不是为了实现经营者个人的愿望或欲望，而是为了保证员工们现在和将来的生活我从内心深处理解了这一点

实现技术工作者的理想，这一公司目的被击碎了，公司的目的变成了保障员工的生活这样的转变让我感觉到一丝失落和寂寞，但这却是我一整夜苦苦思索的结果

这样我就把追求全体员工物质和精神两方面幸福作为京瓷的经营理念同时，仅仅这一条，还不能体现企业作为社会公器的功能，因此我又加上了为人类社会的进步发展做出贡献这一条这样的企业目的，员工们都能从内心产生共鸣，他们就会团结一致，为公司的发展竭尽全力，甚至粉身碎骨也在所不辞同时，也正因为有了这种光明正大的目的和使命，作为领导者的我，也可以问心无愧，不受任何牵制，一方面鞭策自己，一方面激励部下，不断将事业向前推进

像这样，揭示出每个人都能从内心认可的无论谁都可以共同拥有的目的，团队的全体人员就能够团结一致，为共同实现这一卓越的理念而努力奋斗

篷马车队队长也是这样，他们的愿望不仅仅是自己个人获得财富，而是要将自己团队的每一个人都平安地送达西部的新天地他们一定是抱着无论如何都要实现大家共同幸福这一强烈的使命感，而率队奋进的

让自己具备使命感，并让这种使命感为整个团队所共有，这就是领导者首先必须具备的最基本的要件或者说资质

本文摘自机械工业出版社出版

稻盛和夫著作领导者的资质

曹岫云 译

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