2021年产假工资发放标准！

女职工在怀孕产期哺乳三个特定时期时就是所谓的三期女职工

怀孕期产期我国法律并无规定，只能根据医学日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间



产前工间休息产前假流产假产检假哺乳假保胎假产假等，此外，男员工还有陪产假~（每个地区稍有不同，以下以广东为例）

1生育假期

顺产的：98天;

难产(剖腹产会阴度破裂)：增加30天；

吸引产钳产臀位牵引产：另加15天；

生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天

怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；

怀孕满7个月终止妊娠的，计75天

注：参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算

2计划生育手术假期

取出宫内节育器的：1天;

放置宫内节育器的：2天;

施行输卵管结扎的：21天;

施行输精管结扎的：7天;

施行输卵管或者输精管复通手术的：14天

同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期

3符合法律法规规定生育子女的夫妻

女方奖励假：80天

男方陪产假：15天

注：80天的奖励假需要申请吗？是强制要求的吗？其实这本身就是女职工的正当权益，和98天的产假一样，无需申请，公司必须按照规定执行，要注意的是80天奖励假期间是不能享受生育津贴的哦！



1生育津贴和产假工资

总会有财务搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？

首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的

生育津贴：国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用为员工承担生育津贴的主体是社保机构

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资为员工支付工资的主体是用人单位

提示：生育津贴产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了生育津贴

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