下个月就要生了，公司却逼我离职！女性孕期的这些特权你都知晓么！

职场女性享有这些特权　　鱼友@风会展在鱼塘求助：下个月就是预产期了，公司跟我说我现在也要临产了，没精力做业...

鱼友@风会展 在鱼塘求助：下个月就是预产期了，公司跟我说我现在也要临产了，没精力做业务，要辞退我，催着我签离职手续。离职也觉得没什么，就是后面申请生育保险问题。 公司答应我给我继续交社医保到我申请生育保险完， 鱼鱼们觉得可能吗？ 离职手续办完了，公司还会给我交社保吗？我怎办啊？

小编上鱼塘搜了下“怀孕被辞退”发现好多女鱼鱼都遇到了这样的情况，怀孕被辞退。那么，员工怀孕企业能辞退孕妇吗？答案是不能！而且孕期的员工还有这些特权，你都知道吗？



特权一

怀孕期间不被辞退

解雇和薪酬——在职场打拼中，这是准妈妈们最为关心的内容。很多女性在就职之前，有的雇主们往往会要求她们签署一份怀孕后即自动辞职的协议书，但从法律上来讲，这种协议却是违法的，即便签署了也没有法律效力。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第29条、《女职工劳动保护规定》第4条以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同或者服务协议、降低其基本工资。而且，《女职工劳动保护规定》还规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期间降低其基本工资；在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

解读：从上面这些规定可以看出，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非我们的女同胞看不惯老板，主动炒了老板的鱿鱼，否则，在此期间，哪个老板都不能炒我们的鱿鱼哟。

特权二

劳动安全受保障的权利

劳动休息和保护——在妊娠期间，准妈妈们最为牵挂的就是胎儿的健康问题，尤其担心因工作引起的加班、熬夜、出差、应酬、辐射等等会影响到胎儿的发育。对此，我国各项法律均有明确的规定，保护职场准妈妈们的权益。

法律依据：我国《劳动法》第61条和63条对孕期与哺乳期的女职工的劳动安全受保障的权利作出了明确的规定，具体内容为：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第5、6、7条规定）的劳动；怀孕七个月以上的女职工，除不得安排延长工作时间和夜班劳动外，在劳动时间内还应安排一定的休息时间；不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

解读：从上面的规定看来，国家对怀孕和生了宝宝之后的女同胞在劳动强度和劳动时间上都有明确的保护规定，以确保她们有充分的时间休养和照顾宝宝。

特权三

孕产期的带薪休假保障

产假和待遇——这是职场准妈妈们顺利生育后最为牵挂的问题，为了照顾初生的宝宝们，这些妈妈能休多长假期？有特殊情况可否延假呢？相关法律规定也会给我们提供答案。

法律依据：劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知以及《女职工劳动保护规定》中规定了女职工怀孕期间因流产、生育而给予的特殊假期待遇。这些规定是：

1、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

2、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿。增加产假15天。

3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

解读：上述规定可以看出，女职工在产前、产中和产后的假期都视同劳动时间待遇，国家给予足够的时间让刚刚当上妈妈的女同胞们休养身体、照顾孩子，直到孩子一岁左右。这些规定体现了我国法律人性关怀的一面。劳动部门还给予各省市自治区以一定的独立立法权利。让他们可以根据本地区的特点制定更为详尽的规则贯彻上述规定要求。在本地区范围内，创造更为人性和谐的环境，让孕期和产期的女同胞平稳健康度过这段特殊时期。

特权四

生育医疗费用可以报销

生育保险与费用——在城镇，这是准妈妈们普遍关心的又一个问题。多年参保，是否可以享受生育保险带来的优惠呢？

法律依据：劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第2条规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

解读：当然，根据各地政策，报销范围是有所差异的。现在各单位都给在职的女职工上了生育保险，一些符合规定的生育费用也可从保险理赔中得到报销。这样一来，广大女同胞们在孕产期的经济负担相对减小了。

另外，我国《婚姻法》也有对孕产期妇女的特别保护规定。《婚姻法》第34条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚(女方提出离婚的，不在此限)。《继承法》中关于遗腹子也有特殊的保护。《继承法》第28条规定，遗产分割时，应当保留胎儿的集成份额。

从以上林林总总的规定可以看出，我国法律法规对于孕产期妇女的保护还是相当全面和周到的，并且随着社会的发展，女性权利的保护还会越来越趋于完善和全面，相应地对于孕产期妇女的保护也会更贴心。

来源：中国经济网我国《劳动合同法》对女职工的三期做了保护性规定，通常，在女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意辞退。然而，在现实生活中仍然存在用人单位违法开除怀孕女职工的现象。那么，女职工怀孕被辞退，无故辞退怎样维权呢？

建议先与用人单位协商，问其为何被辞退。如果与单位协商不成,可以依法申请进行劳动争议仲裁。劳动仲裁需要准备的材料：  向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份。

内容包括：

1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；

2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；

3、仲裁请求和所根据的事实、理由；

4、证据和证据来源、证人姓名和住所；

5、致送单位名称。

证明在单位上班的证明材料有：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被辞退、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。

法官提醒：平时要保存好公司签发的文件、资料、电子邮件、录音、qq发送的对话记录、微信记录等证据，来佐证维权的相关事实。

想必和公司走到需要劳动仲裁也是万般无奈，所以提醒大家，女人想要在职场中站稳脚跟还是得“当自强”，还有就是找家好公司很重要！

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