干货当面试官问你“有什么需要问我的吗？” 你一定要这样说！

大概很多人都有这样的经验，面试结束的时候，几乎所有的面试官都会无一例外地问这样一个问题：你有什么需要问我的吗...

大概很多人都有这样的经验，面试结束的时候，几乎所有的面试官都会无一例外地问这样一个问题：你有什么需要问我的吗？

然后就有不少小伙伴范懵了，又怕问了人家禁忌的，又怕问的太low逼直接给自己的面试减分，该问点什么才能显得自己是个有能力有内涵这个职位全宇宙非我莫属呢！关于这个问题，一些知乎牛人给出了不少中肯的意见，天线君将回答这一类问题需要注意的 两个大前提 其整理至此，希望对求职找工作过程中的你给予一些帮助。

01

首先，你得明白，为什么你应该重视这个问题：这是你的权利。

越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利，为什么呢？因为好的公司一定有规则可循(嗯，其实坏的也有，只不过他们的规则太糟、太隐晦)，面试官升到现在位子的过程，就是在这段时间里不断遵循规则的过程，“从心所欲不逾矩”就是他坐到这个位子的原因。他为什么要为了你，一个还没有进公司的、即便进来后职位也比他低的人而破例呢？

他回答你的问题，是对规则的遵循和尊重，那为什么规则上说的是“一定要回答”呢？因为你先给了他对等的权利----你不是已经回答了他很多深入的问题吗，学业专攻、岗位职能、主要业绩、特殊才能、人脉关系等等，平时不说的，都一股脑告诉他了，也许还是千里迢迢赶来参加这场面试的吧。

请记住，无论今后是陌路还是从此给公司做牛做马，你们双方在签合同之前是完全平等的，从形式上到内容上。为了这种平等，面试官真心认为自己有义务回答你。如果对方没有给你这种平等待遇，你有权理直气壮地争取！

02

其次，态度一定要诚恳。

一定要诚恳，而不是表现出诚恳。根据“表现出诚恳”的建议，你的行为会是”装诚恳“，装的前提就是，你认为自己比别人聪明，这在正式场合已经是极大的冒犯，信不信我转头就跟人力资源部说砍了你？

另外一个角度，如果你真的重视自己，认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值，那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性，我们是平等的，我也投入，你也投入，赌一个将来。这种关乎将来命运的事，请拿出你对爱情的真挚来好吗？当然，我就知道你做不到----因为你根本没有这么重视自己，你知道，自己没有那么重要。我在等那个重要的人，请你走开吧。

真挚的爱情是怎样的？一定是考虑对方的感受，观察考虑对方的需求，对吗？类似地，在面试中，如果你问了如下的问题，我会意识到你真的在替我着想：“部门/公司期望我的加入带来哪些改变？” (当然，这至少是要带团队的职位才能这样问，但这一点却体现出你对公司的关心，而不是仅仅focus在你能不能拿下这份工作上)。“您经常需要到南方出差，哪些紧急情况我应该立刻联系您？”(特别是你应聘助理的话，要多为上司考虑)

满足了这俩个大前提，不论你的问题如何与众不同，都不会令人反感。

你不是想知道培训进修机会吗？

「请问您部门里为员工进行过哪些培训？」

「请问之前给员工报销过哪些学费？」

「请问公司之前有多少人去过总部学习？」

注意，尽量问过往事实，不要问方针原则、企业价值观下的职业情景。

例如有人说「这个职位未来的发展空间或晋升途径是什么？」，因为这类问题的解释权在对方，误导你了也不算作假；而就事实给你虚假答案，会让面试官有心理负担，如果他说谎了，就会有点不自然，你可以看出来。

你不是想知道面试结果吗？

如果是终面，你最后可以直接问：

「您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备？」

有点挑衅是吗？不，我会觉得你很自信。你可以从我的反应，看出你的胜算几何，如果我的反馈里有怀疑，你还有机会弥补！这时候你也可以补充：

「您可能觉得我没有表现出xXxX能力，其实……(举例，或递补充资料)」

也就是说，例如 “我们还会再见面吗？” 如果你真想知道，就应该像上面那样翻译一下，九成的面试官会回答的(我也见过一位成都的HR，遮遮掩掩不肯回答）。

这就好比你问别人，“你个人总资产多少？”这话立马能惹毛人家；但是，你如果问人家的工作经验、手下的团队规模、毕业学校，这些都不犯忌讳，你再综合一下他就职的公司、行业景气程度，那就能猜个差不多了吧。

这里还有一位知乎网友的亲身经历供大家参考：

我曾经去北京的某500强总部面试一经理职位，面试我的中国区老大是个美籍华裔中年女，问了10分钟工作经历后不说匹配，胜算肯定是没有了，但是，我坚持说：

一，你们明明有我详细简历，终面面试者事先看都不看一遍就通知我过来，来了却说我过往经验不合适，这种行为很不负责；

二，我从上海过来，花了10个小时 (当时还没有高铁，我自己舍不得机票) ，住了一晚上，你却只给我10分钟，我很失望。

对方立即换了表情，诚恳道歉，跟我解释不合适在哪里，并且用了另外15分钟教我，根据我的条件和现有水平，还有哪些地方需要提高。我想用这个栗子告诉你，你会因为你所处的场合和既有的行为产生一定权利，面试官必然会尊重。

这个故事告诉我们什么呢？赢要赢得光彩，输要输得有尊严。说话的艺术，本上换位思考的原则，或许更能让听话的人听着舒服些，也有助于你提出一些好的问题。

（以上内容综合自知乎网友@显微无间，@clariss，@杨毅，@何思敏，@Wong Vincent，@朱炫skyline，由Skyline编辑整理并诚意推荐）

内容来源 / 知乎

编辑整理 / Skyline Career

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