优势工作职场

948.你是不是职场中的17%？

大多数人都不知道自己的优势何在，当被问及这一问题时，他们就会不知所措，或文不对题地回答...

盖洛普的研究表明，帮助员工了解并让他们在工作中应用优势，可以显著增加并加速敬业度提升。

当员工在工作中能够发挥所长，并扬长避短，能让他们最容易有成就感、快乐，并能激发出热情，产生源源不绝的内在动力。

然而，正如管理大师彼得•德鲁克所言，大部分美国人都不知道自己的优势何在，当被问及这一问题时，他们就会不知所措，或文不对题地回答。这种现象在中国也非常普遍，很多人都不曾考虑过自己的优势能力。

盖洛普的统计结果显示，仅有17%的职场人士认为，他们工作中实现了“人尽其能，才尽其用”，即超过80%的人并没有发挥自己的职业优势。

大多数的企业（或员工）犹如在暗室里拼凑起来的拼图，每块拼图都是边缘被磨掉、勉强拼凑上去，当室内出现光线后就会发现，80%以上的图块都摆错了地方。

根据自己的优势来寻找适合的工作，固然是不能缺少的前提，但懂得利用当下的工作，凸显并继续磨练身上的优势，一样重要。在外部条件给定的情况下，能否获得成功，关键在于能否准确识别并全力发挥你的优势。

大多数情况下要找一个量身定做的工作很困难，但一种工作，却可以衍生出各种不同的做法。

彼得•德鲁克将这种工作态度归纳为：

懂得发挥长处的人能兼顾工作和自我实现，把自己的价值化为组织的成果。

从统计学角度说，十全十美或是一无是处的人很少，大部分人都只是在某些方面比较突出。每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域，与其勤能补拙，不如锦上添花，把自己的优势发挥到极致，而不是花费很多时间去弥补劣势。

在盖洛普工作多年的马库斯•白金汉引领了一场职场优势运动，他也是畅销书《首先，打破一切常规》、《现在，发现你的优势》书籍的作者。在利用自身优势实现职业成功方面，他的建议是：

打破误区：究竟是什么阻碍了你在职场上获取成功，是公司/上司对你的偏见，或是现在的工作不允许你进一步发展与提升？有时候阻止人进步的可能就是你自己，你所坚信不疑的事。

人的优势由三大基本元素组成：才干、技能和知识。优势就是那些让你觉得自己很强大的事，不需要他人来告知，你可以发现你的优势，如在做之前，你对此事已充满了期待；在做的过程中，你会感到很充实、很高效，你的求知欲很强，非常专注；做完之后，你会感觉很有成就感。

发现了自己的优势能力，还要善于运用，否则你的优势就是白白浪费，毫无价值。准确认识工作中每个优势是如何发挥作用的，曾经错过哪些可以发挥优势的地方，学习新的技能，提高自己的每一个优势，并朝着优势打造工作。