师徒情义缘，且行且珍惜

前几天在网上看到了两个刚入行新人提出差不多相同的问题：大概意思是说刚入行，公司领导让跟着师傅学，但师傅不好好教或师傅总找借口拖着该怎么办。...

前几天在网上看到了两个刚入行新人提出差不多相同的问题：大概意思是说刚入行，公司领导让跟着师傅学，但师傅不好好教或师傅找借口总拖着该怎么办。

我大概是这样回复的：

• 先想想自己是不是哪儿做得不好，再了解一下师傅有没有带过好徒弟；
• 如果能感觉到或听说师傅是害怕“教会徒弟，饿死师傅”而不教你，你可以另投师门或通过其他途径努力快速成长（这不能说是背叛师门吧），然后好好带几个徒弟，你很快就会成为领导了，你原来那个师傅还是原来那个“师傅”。

十几年前做师傅的时候和朋友聊天时也偶尔聊到这种话题，也会探讨“教会徒弟，会不会饿死师傅”，总结下来有几种说法：

1. 必须先教会徒弟，让徒弟干活，自己才有时间和精力继续学习和提高，才有晋升的机会；
2. 怕徒弟学会了就跳槽跑掉了，白忙活一场，所以先要考察考察徒弟的人品；
3. 先从基础的东西开始教，教一段时间再看看是不是继续教“独门绝技”；
4. 如果徒弟心不在焉，根本没想好好学，那就先退回人力资源部门另行安排；
5. 当然也会说如果徒弟天资聪慧，很快会超过自己该怎么办，仔细一想，他迟早都会超过自己，不如果断地先教会他，等他升了也可以提携提携自己，毕竟师徒一场嘛（是不是心机boy）。

还有挺多说法现在都想不起来了，在带徒弟的过程中，真的是每个徒弟都不一样，最后真能以师徒情义相处的屈指可数，过了几年自己做了部门经理就很少带新人了。



俗话说“师傅领进门，修行在个人”，师傅只能教你入门的基本知识和师傅总结的经验，更多的是靠自己的努力，不要指望师傅会一直把饭喂到你嘴里。

跟在学校对待老师一样，不要记恨师傅对你的严厉（曾经遇到徒弟说师傅吹毛求疵，师傅几近心碎），等你当了师傅或晋升到领导岗位时你会体会到师傅当时的心意。

当然做师傅的看到徒弟的成长一定会表扬和鼓励，不会让徒弟错过那种大家都享受过的无比自豪的成就感，这种成就感在刚入行的时候尤为强烈，甚至有一种飘飘然的感觉。

十几年后回头看，想在弱电这行出人头地真心不容易，需要天分+兴趣+强久学习力。但是不管你是天资聪颖还是踏实肯干，不管公司有没有良好的培训机制，初入职场能遇到一个好师傅绝对是一件幸事。

屈指算来，一个人在职场中能遇到师傅或徒弟不会很多，因为都是刚入行的时候是师傅带你，过几年师傅当领导了，你也可以当师傅带徒弟了，等你当了领导更多的是靠自己打拼了。

师徒是一种缘份，不论是一直在师傅手下干、或超过师傅当了领导、或改行做了别的，能记得这份师徒情义更是难能可贵。

正所谓“师徒情义缘，且行且珍惜”。

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