怀孕期间可以停薪留职吗？

怀孕女职工可以停薪留职吗？有不少女职工在怀孕后，因为妊娠反应等各种原因，都想好好在家里安胎，但又不想离职。这种情况应该怎么办呢？...

怀孕期间能休长假，停薪留职吗？

女职工怀孕后申请休假有两种情况。

一，女职工由于患病而申请休假安胎，在提交医院的相关证明材料及提出休假申请后。单位应该批准其休假，按医疗期或病假处理。

二，女职工身体无恙而仅是个人意愿想休假安胎的，如时间较短的，可申请事假；如时间较长的，可申请停薪留职。单位都有权决定批准与否。

对于停薪留职期间的福利和社保待遇，应该如何处理呢？2015年9月，陈某为某单位女职工，后因怀孕便向单位申请了停薪留职，与单位签订协议，停薪留职期间，社会保险费用由个人承担并由公司代为缴纳。女职工陈某于合同期满离职后，却将单位告上了法院，要求单位返还停薪留职期间的社保费用。法院判决意见认为：

根据《劳动法》等相关法律法规规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同法定义务。对于存在着劳动合同关系的职工与单位来说，是不能约定社会保险完全由职工个人自缴的，否则，就是用人单位违法侵犯劳动者合法权益。

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