快过年了，技师们都没有干劲了怎么办
快年底了，需要加强和员工的交流沟通，让大家站好年前的最后一班岗！...
快到年底了
happy new year
转眼就到年底了，技师们工作了一年，心理也变得相对比较疲劳。并且在年末阶段，足疗店活动又非常多，工作必定也会非常累。技师的工作时间又非常长，长期做着同样的事情，他们也容易觉得生活了无生趣，最终容易形成疲惫的心理。
那么管理者应该怎么调整足疗师心态呢？
1
多给予一些赞扬人都是喜欢多听一些赞美的，就连小孩子们如果接受了大人们的表扬，学习都会更有积极性了。身为足疗店管理者，要懂得学会表扬自己的员工。要知道同样一句话，如果表达的方式不同，所呈现出来的结果也是不一样的。所以管理者们在日常的工作中，要学会将建议代替批评，用宽容代替责骂。如果技师犯了大错，最好也要为他们保留一些情面，避免当面指责。最好是私下找她聊聊，共同商量解决办法。
2
了解技师的优点身为足疗店管理者，不论是店长还是老板。都要了解自己手下员工的优点在何处。工作中强调他们的优点远远比指责员工要重要得多。因此，管理者应该经常对技师做出鼓励，不断发现技师的优点。特别是最近促销活动比较多的时节，适当的鼓励技师，也能够增加技师工作中的热情。
3
管理者应学习如何调节技师心态老板和店长不能忽视了如何提高自身管理能力，学习心理咨询、管理知识培训，都能从心理上调节员工心态，这些可以给员工创造自身成长和进步的机会。
4
定期举行员工交流会足疗店可以定期在足疗店内展开员工交流会，在会议中分享经验，促进情感的增加。这样的培训课程切勿仅以手法、技术、服务为主。在培训时候还要向技师传授心理课程，尽量将工作氛围打造的轻松幽默，降低技师心理疲惫感。
5
节日举办一些团建活动每逢佳节倍思亲，在热闹的节日，拓客的同时也要照顾员工的心情，举办些娱乐活动，既可以增强员工的凝聚力，又可以减轻大家思乡之愁。
关注 筑梦手艺人
微信扫一扫关注公众号
